【正文】 、“青藏鐵路精神”和“長征精神”等，廣泛開展豐富多彩、健康有益的青年文化體育活動。四是要改進教育引導(dǎo)青年的方式方法。充分尊重青年的主體地位，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等新的工作方式，切實增強工作的針對性和實效性。五是要提高教育引導(dǎo)青年的實際本領(lǐng)。要深入基層、深入實際、深入青年，既要善于講大局、講大道理、協(xié)助做大事情，又要善于做個體的思想工作、講小道理、做精細化事情，最大限度地把青年團結(jié)凝聚在黨的周圍?！　∩罨嗄辍捌髽I(yè)觀”教育。“企業(yè)觀”是人們對企業(yè)的看法和認識，她決定一個員工在企業(yè)的工作狀態(tài)和對工作價值的認同。正確的“企業(yè)觀”引領(lǐng)員工愛企業(yè)、愛實踐、愛崗位、愛奉獻，幫助員工樹立正確的職業(yè)價值、錘煉高超的職業(yè)技能，實現(xiàn)崇高的職業(yè)追求；正確的“企業(yè)觀”構(gòu)成了科學(xué)的企業(yè)文化，科學(xué)的企業(yè)文化形成企業(yè)較強的市場競爭力。今后要繼續(xù)開展好團中央、中央企業(yè)團工委部署開展的“與祖國共奮進、與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動。大力結(jié)合企業(yè)半個世紀以來的發(fā)展成就和企業(yè)的美好前景，引導(dǎo)青年不斷增強光榮感、使命感和責(zé)任感。各級團組織要主動把宣貫集團公司第一次黨代會精神作為“企業(yè)觀”教育的重要內(nèi)容，切實加強團員青年“企業(yè)觀”教育。　　二、探索和實踐企業(yè)青年人才的成長機制。　　企業(yè)青年成才的基本規(guī)律。企業(yè)青年人才是在實踐中成長起來的德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｆ髽I(yè)青年人才成長的基本規(guī)律和要求就是必須堅持“三個結(jié)合”，即與先進文化的前進方向相結(jié)合、與職工群眾相結(jié)合、與實踐相結(jié)合。企業(yè)為青年的成才提供了巨大的學(xué)習(xí)、實踐、創(chuàng)新和建功的平臺，團組織要引導(dǎo)青年珍惜來之不易的成才機遇，盡快成長為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的有用人才?！　∨μ剿鲌F組織育人的基本規(guī)律。團組織要在青年人才建設(shè)的系統(tǒng)工程中充分發(fā)揮作用，就必須探索團組織育人的基本規(guī)律。團組織育人的基本規(guī)律是遵循青年成才的基本規(guī)律的，思路上要體現(xiàn)組織育人、服務(wù)育人、實踐育人和文化育人的功能，做法上要引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)成才、實踐成才、創(chuàng)新成才和建功成才。這些思路和做法就是團組織育人的基本規(guī)律。　　完善團組織育人的有行化建設(shè)。團組織育人的有行化建設(shè)是團組織文化育人的重要體現(xiàn)。要進一步完善先進青年和先進青年集體的宣傳教育制度，不斷加大宣傳青年成才的載體建設(shè)，如光榮榜、宣傳欄、報紙、刊物等，團組織要讓青年先進典型成為宣傳載體的主要內(nèi)容，讓他們上報上刊上墻上電視，成為引導(dǎo)大批青年成才的旗幟。　　完善團組織育人的機制建設(shè)。團組織育人是一種組織行為，組織行為要靠機制做保障。建設(shè)充滿人才輩出的長效機制是團組織育人的重要保證。企業(yè)團組織要建設(shè)好青年人才的“三推”機制，即推先（推薦先進青年典型）、推優(yōu)（推薦優(yōu)秀團員入黨）、推崗（推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位）。要做好青年人才的獎勵機制、晉級和晉升機制、競賽和競爭機制、協(xié)助做好青年人才的收入分配機制等。集團公司團委將充分運用各種機制，開展全公司青年國際化人才大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效大賽、青年技能大賽、十杰青年評選等，使更多的青年人才脫穎而出?！　∪?、抓好“三個重要載體”的建設(shè)，引領(lǐng)團員青年成才建功。　　活動是團組織實踐育人的根本手段。集團公司共青團“三個重要載體”是當前符合企業(yè)和青年實際的活動體系?！　≡鷮嵧七M青年素質(zhì)工程。青年素質(zhì)工程是共青團立足企業(yè)青年人力資源的全面開發(fā)和合理配置，用組織行為幫助青年學(xué)習(xí)成才的有效載體。活動以“學(xué)業(yè)務(wù)知識，拿學(xué)歷文憑、考注冊證書，上技術(shù)等級”為宗旨和主要內(nèi)容?！　W(xué)業(yè)務(wù)知識就是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和工作崗位所需的各種知識。團組織要進一步加強大中專畢業(yè)生的導(dǎo)師帶徒、職業(yè)導(dǎo)航活動；要積極開展領(lǐng)導(dǎo)薦書、團組織送書、青年讀書、集體評書活動；要以工地圖書室建設(shè)為重點，建設(shè)“青年書屋”、“青年書架”；要安排技術(shù)團課，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等。拿學(xué)歷文憑就是根據(jù)青年自身特點和發(fā)展需要，提升青年的學(xué)歷水平。團組織要充分利用社會中介、信息資源、高校黨校、自考函授等，開展青年學(xué)歷提升活動；要為青年提升學(xué)歷，創(chuàng)造政策環(huán)境和學(xué)習(xí)條件；要鼓勵企業(yè)設(shè)立自學(xué)成才獎或董事會（總經(jīng)理）勵學(xué)獎等，勉勵團員青年提升學(xué)歷。今后，集團公司團委每年組織一次團干部優(yōu)秀團員青年學(xué)歷提高班?？甲宰C書就是根據(jù)企業(yè)、市場和青年自身發(fā)展的需要，取得國際通用、國家認可、企業(yè)急需的注冊技術(shù)職稱，如：注冊會計師、建造師、結(jié)構(gòu)師、監(jiān)理師等。團組織要通過各種有效形式提供注冊考試信息和培訓(xùn)教育，千方百計地幫助團員青年取得一個或多個注冊證書。今后，集團公司團委將適時舉辦考注冊證書的青年培訓(xùn)班。上技術(shù)等級就是引導(dǎo)青年技工，提高操作技能，實現(xiàn)技術(shù)等級有序提升。團組織要緊緊抓住團中央開展“青工技能振興計劃”的契機，主動聯(lián)合有關(guān)部門，制定有效的晉級晉升制度，定期開展青年技能培訓(xùn)、技能競賽、技能鑒定，服務(wù)企業(yè)高技能人才隊伍建