加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)修養(yǎng),做一-資料下載頁(yè)
2025-05-28 01:29本頁(yè)面
【正文】 ? 領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，發(fā)揮表率作用 ? 在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中，只有領(lǐng)導(dǎo)做出榜樣，才能令員工們信服，從而用人格的巨大力量去影響和帶動(dòng)員工，在潛移默化中引導(dǎo)廣大員工形成良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。同時(shí)也要根據(jù)醫(yī)療市場(chǎng)的需求，建立和完善各種醫(yī)療收費(fèi)制度，在確保醫(yī)療質(zhì)量的前提下，做到能用國(guó)產(chǎn)藥的不用進(jìn)口藥、能做常規(guī)檢查的不做大檢查，減少患者不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 ? 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，研究勾通技巧 ? 一是要學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就沒有本事，沒有本事就會(huì)出現(xiàn)能力恐慌，就不能勝任本職工作。二要有本事，本事就是能力，就是水平。別人沒想到，你想到了；別人做不到你做成了；別人在困惑、迷茫、無(wú)奈的情況下，你卻能另辟蹊徑，柳岸花明。這樣的人，患者就依賴你，事業(yè)就需要你，領(lǐng)導(dǎo)就離不開你。三要會(huì)勾通。 ? 廣泛聽取群眾意見，做到?jīng)Q策民主 ? 建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，完善自上而下的自我約束機(jī)制，使每個(gè)員工成為醫(yī)院的主人翁，享有真正的自主權(quán)；要建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，每年組織考評(píng)，考評(píng)結(jié)果同本人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 ? （二）健全組織，強(qiáng)化措施，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)納入績(jī)效考核內(nèi)容 ? 建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理體制，形成全方位、多層次的責(zé)任制管理。 ? 強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，形成一整套有效的監(jiān)督、控制、保障體系。 “ 以病人為中心 ” ，扎扎實(shí)實(shí)地開展 “ 文明示范窗口創(chuàng)建 ” 活動(dòng)。 就是通過(guò)此次活動(dòng)使全員樹立一切以病人為中心，實(shí)現(xiàn)全程優(yōu)質(zhì)服務(wù) “ 人人都是醫(yī)院窗口，個(gè)個(gè)代表醫(yī)院形象 ” 的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，立足本職，盡職盡責(zé)，文明優(yōu)質(zhì)，患者滿意是我們工作的目標(biāo)，緊緊圍繞 “ 病人第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一 ”這一主題，開展 “ 文明示范窗口 ” 創(chuàng)建活動(dòng)，全力打造我院良好服務(wù)品牌，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)再上新臺(tái)階。 醫(yī)護(hù)人員在為病人發(fā)放每日清單 每半個(gè)月召開一次醫(yī)患座談會(huì) 周五基礎(chǔ)護(hù)理 醫(yī)護(hù)人員為流浪兒王鐵柱捐款 小流浪兒王鐵柱 院領(lǐng)導(dǎo)與小鐵柱合影 ? 醫(yī)院是社會(huì)主義精神文明的窗口，醫(yī)務(wù)人員的道德品質(zhì)是醫(yī)院形象的集中反映。因此，作為醫(yī)務(wù)人員，為病人服務(wù)是我們的天職，具體到醫(yī)療工作實(shí)踐中，就是要堅(jiān)持 “ 以病人為中心 ” ，以質(zhì)量為核心，最大限度地滿足病人的合理要求，把病人放到第一位，在思想觀念和行動(dòng)上處處為病人著想，減少病人負(fù)擔(dān)，減輕病人痛苦，用精湛的醫(yī)術(shù)和良好的醫(yī)德為病人服務(wù)好，讓病人滿意，只有做到這樣，才能成為一名真正的醫(yī)務(wù)工作者。
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