【正文】 當(dāng)中，由專人負責(zé)信息維護和管理。 ?可以將不在職人員轉(zhuǎn)入在職、離職等狀態(tài)進行其他類別的管理。 主要功能 客戶價值 支持集團范圍內(nèi)對各種長時間不在職的情況進行不在職處理。例如：休產(chǎn)假、停薪留職、長期病假等情況進行管理。 不在職職員的掛靠管理部門設(shè)置； P59 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)的離退休職員管理 ?支持設(shè)置離退休職員管理部門、并通過工作流引擎支持直接進行返聘審批業(yè)務(wù)流程處理。 ?集團客戶可以對一些關(guān)鍵離退休員工進行返聘處理，或設(shè)置其掛靠管理部門。由專業(yè)部門進行管理。 主要功能 客戶價值 支持對離退休職員進行專業(yè)的管理。同時，可設(shè)定其專門的管理部門。并支持返聘業(yè)務(wù)處理。 支持離退休的返聘處理?？蛇x擇是通過人事事務(wù)處理，還是通過電子流程審批處理。 P60 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)的離職職員管理 ?支持離職后的再入職，同時可設(shè)置特殊原因離職后集團范圍內(nèi)都不允許再入職處理。同時，可設(shè)置離職后的管理部門設(shè)置。 ?對特殊情況離職職員可以進行重新入職、以及特殊情況整個集團范圍內(nèi)拒絕重新入職等個性化的業(yè)務(wù)設(shè)置。 主要功能 客戶價值 支持對離職員工進行統(tǒng)一的管理。可再進行重新入職路程處理。記錄離職面談記錄。 針對不同的離職原因設(shè)定其在集團范圍內(nèi)用不再錄用原則。 離職后的重新入職處理。 P61 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團人事審批主要業(yè)務(wù)應(yīng)用 （ C3） 支持貫穿整個集團的人事審批業(yè)務(wù)處理 ?自定義設(shè)置的人事審批業(yè)務(wù)處理方式，事務(wù)性處理或電子流程化處理； ?通過自定義流程引擎自定義設(shè)置人事審批業(yè)務(wù)處理方式； ?支持采用人事事務(wù)處理功能，同時支持各種其他業(yè)務(wù)的連動處理； ?人事變動事務(wù)主要包括： 轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職級變動、借調(diào)、請假銷假、辭退、辭職、離退休、在職轉(zhuǎn)不在職、返聘 等各種人員性質(zhì)的變化。一般企業(yè)對這些事務(wù)處理都需要逐層審批才可以完成的，不同的只是審批過程的復(fù)雜程度不同。對于集團型企業(yè)，針對所處理員工的職位不同，其復(fù)雜程度也會不同，例如對大多數(shù)普通員工，一般都只是在子公司內(nèi)部審批即可以完成。但是對重要管理、技術(shù)人員的變化就需要集團總部來審批。以及在子公司之間的變動肯定也是需要集團總部來批準(zhǔn)的。因此， K/3HR當(dāng)中有專門支持集團下此類業(yè)務(wù)的處理。 ?K/3HR當(dāng)中的人事事務(wù) ，即指根據(jù)企業(yè)信息化等各種條件的約束， 不適合電子流程 完成這類變動的審批處理。一般，采用紙質(zhì)或電話口頭審批就可以完成審批。因此， HR人員只是需要在系統(tǒng)當(dāng)中的人事事務(wù)變動一下， 確認生效時間 即可以完成此類業(yè)務(wù)。 ?K/3HR當(dāng)中的人事變動還支持貫穿整個集團下的 電子化流程審批處理 ，使用 Web上的表單進行審批處理，當(dāng)處理完成后根據(jù)表單上的生效時間，變動將 自動在系統(tǒng)內(nèi)生效 。不需要 HR人員再 手動去維護 其變動的信息。 P62 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團人事異動事務(wù)處理方式 ?囊括了集團內(nèi)每個員工在企業(yè)內(nèi)可能出現(xiàn)的各種完整人事事務(wù)業(yè)務(wù)的管理，主要包括：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、借調(diào)、離職、離退休、返聘 …… ?完全支持集團總部內(nèi)、集團子公司間、子公司間、子公司內(nèi)各種人事審批流程。 ?可配置的事務(wù)工作流處理方式 ?通過自定義流程引擎完成集團企業(yè)個性化的可配置人事事務(wù)審批流程或直接使用事務(wù)處理直接處理直接生效； 主要功能 客戶價值 全面囊括了各種人事審批業(yè)務(wù)處理流程。 可以根據(jù)集團企業(yè)特點設(shè)定各種人事業(yè)務(wù)是否強制需要走電子流程審批。 P63 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團內(nèi)電子化人事審批事務(wù)工作流處理 ?通過工作流引擎以及嚴(yán)格的職位體系層級關(guān)系。自定義工作流審批流程處理； ?支持集團范圍內(nèi)的集團總部、集團子公司間、子公司間、子公司內(nèi)的各種審批流程設(shè)置。 ?幫助可以完成集團范圍內(nèi)的電子化工作流審批業(yè)務(wù)的處理，實現(xiàn)完全無紙化審批流處理。 主要功能 客戶價值 全面囊括了各種人事審批業(yè)務(wù)處理流程。 系統(tǒng)內(nèi)置大量電子審批流程模型。同時企業(yè)也可以建立自己個性化的電子審批流程。 P64 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 直接采用人事事務(wù)處理相應(yīng)業(yè)務(wù) ?支持不需要電子工作流審批，直接對人事異動的各種業(yè)務(wù)進行單一或批量的操作處理。 ?對于無嚴(yán)格審批流程的人事處理業(yè)務(wù)，或由于特殊原因不需要走電子化流程的異動業(yè)務(wù)?？梢灾苯邮褂萌耸率聞?wù)處理，直接記錄和更新被操作的各種職員信息。 主要功能 客戶價值 全面囊括了各種人事審批業(yè)務(wù)處理流程。 若不采用審批電子流程，仍然支持集團內(nèi)批量的處理人事業(yè)務(wù)。例如：異動、轉(zhuǎn)正、離職、集團內(nèi)借調(diào) 等等各種人事業(yè)務(wù)處理。 支持異動與薪資的業(yè)務(wù)連動處理。 P65 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)薪酬設(shè)計管控 1 基于市場薪酬水平定位和適應(yīng)集團化管理的薪酬設(shè)計體系 ?集團根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定統(tǒng)一的薪酬政策； ?集團總部或下屬公司可根據(jù)集團薪酬政策，制定對應(yīng)組織的薪酬執(zhí)行方案； ?根據(jù)薪酬政策和市場薪酬水平，制定適合企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； ?根據(jù)組織的薪酬方案和薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，進行科學(xué)合理的職員定薪調(diào)薪管理。 P66 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團范圍內(nèi)薪酬方案設(shè)計 ?薪酬方案設(shè)置，包括薪酬項目、薪點項目、薪點標(biāo)準(zhǔn)、方案適用職員、方案授權(quán)。 ?集團制定統(tǒng)一的薪酬政策、也可以指導(dǎo)、監(jiān)控下級單位進行薪酬政策的制定、分別制定分子公司不同的薪酬方案 主要功能 客戶價值 P67 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 薪酬方案可授權(quán)使用 ?薪酬方案設(shè)計完成后，還需要進行授權(quán)，確定方案的使用者； ?方案建立后，還需要通過審核、發(fā)布才能使用。 ?集團下屬公司可能采用獨立的薪酬政策，即需要形成不同的薪酬方案。集團總部可以根據(jù)下屬公司情況，設(shè)置不同的薪酬方案，并授權(quán)下屬公司使用。下屬公司也可以自建薪酬方案，并獨立授權(quán)執(zhí)行。 主要功能 客戶價值 P68 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表制定 ?薪酬標(biāo)準(zhǔn)表的建立 ?集團和下級單位，可以根據(jù)薪酬政策，對職員的薪酬項目定義出不同的級別標(biāo)準(zhǔn)，作為職員定薪、調(diào)薪的參考標(biāo)準(zhǔn)。 主要功能 客戶價值 P69 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表在定薪調(diào)薪中的使用 ?定薪調(diào)薪事務(wù)操作時，可以選中職員，查看該職員對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ?企業(yè)對職員進行定薪調(diào)薪時，希望能看到職員所在職位對應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保職員定薪調(diào)薪在薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定范圍內(nèi)，符合企業(yè)的薪酬政策。 主要功能 客戶價值 P70 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 薪酬方案模擬運算 ?薪酬方案建立后，通過公式設(shè)置、定薪定級計算，進行薪酬方案的模擬運算 ?集團或下屬單位的薪酬方案建立完成后，可以通過對具體人員的模擬試算來檢查對比不同薪酬方案的優(yōu)劣。 主要功能 客戶價值 P71 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 職員定薪調(diào)薪操作 ?定薪調(diào)薪事務(wù)操作； ?定薪調(diào)薪工作流操作。 ?企業(yè)職員因為入職、晉升、調(diào)動、年終調(diào)薪等原因，需要進行薪酬調(diào)整； ?薪酬調(diào)整時，可能是一批職員需要進行一次性的審批通過，也可能通過多級審批； ?集團的下屬公司可能跨地域分布，審批業(yè)務(wù)時需要能快速審批，提升管理效率。 主要功能 客戶價值 P72 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 根據(jù)定薪調(diào)薪記錄職員薪酬變更 ?職員定薪、調(diào)薪審批完成后，在薪酬變更記錄中會生成數(shù)據(jù)可查看； ?薪酬變更記錄表中，需要對記錄啟用后，才能被薪酬核算引用； ?在薪酬核算中，可以引用定薪調(diào)薪的薪酬數(shù)據(jù)。 ?職員薪酬金額變更后，需要記錄變更情況，并且按照職員最新的薪酬金額來確定薪酬發(fā)放數(shù)額。 主要功能 客戶價值 P73 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 薪酬核算需求及應(yīng)用場景 1 與績效應(yīng)用和集團財務(wù)管理緊密結(jié)合的薪酬核算體系 ?根據(jù)績效結(jié)果，可以進行組織績效獎勵和組織薪酬的核算管理； ?根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和績效結(jié)果，進行職員個人的薪酬、績效獎金的核算和發(fā)放； ?集團可根據(jù)財務(wù)管理要求，將薪酬費用按國家會計標(biāo)準(zhǔn)納入財務(wù)管理； ?集團或下屬公司可以根據(jù)薪酬發(fā)放情況進行薪酬分析，為薪酬政策制定提供參考依據(jù)。 績效數(shù)據(jù) 考勤數(shù)據(jù) 社保數(shù)據(jù) 薪資核算 薪 酬 管 理 集 團 財 務(wù) 工資發(fā)放 薪資政策 8000.. 6000.. 定薪調(diào)薪 P74 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 部門薪酬發(fā)放 ?制定部門薪酬發(fā)放的項目、周期、發(fā)放規(guī)則； ?部門薪酬發(fā)放金額修訂，并根據(jù)計算規(guī)則進行計算、審核。 ?周期績效考核完畢后，集團可以根據(jù)下屬公司或部門的績效考核情況，確定各公司或部門的績效獎金。 主要功能 客戶價值 P75 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 工資類別管理 ?工資類別新建； ?在工資類別管理中，可導(dǎo)入部門、職員。 ?可根據(jù)企業(yè)對工資核算的類別劃分習(xí)慣，建立不同的工資類別，做到分類管理，比如，可以按照組織單元進行類別劃分，也可以按照職員類型、職員狀態(tài)等進行類別劃分。 主要功能 客戶價值 P76 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ?區(qū)域銷售主管 軟件售前顧問 齊倫 13611396572 ?MSN 718719857 集團企業(yè)薪資規(guī)則設(shè)置 ?工資項目新增、修改管理； ?工資公式設(shè)置管理。 ?企業(yè)的薪酬政策落實到具體的薪酬核算中的時候，會形成具體的計算規(guī)則。公式平臺能使客戶方便、快捷的進行計算規(guī)編輯。 主