主管年度評價方案ppt課件-資料下載頁
2025-05-28 01:01本頁面
【正文】 十二職等以上專業(yè)職位 十一職等以下專業(yè)職位 基層 人員 績效項目 V V 工作執(zhí)行成果 不設(shè) V V V 核心能力 專業(yè)職能 團(tuán)隊合作 創(chuàng)新改善 顧客服務(wù) V V V V V 管理能力 績效目標(biāo)設(shè)定 賦能授權(quán) 溝通教導(dǎo) 賞罰分明 變革管理 V V 工作態(tài)度 學(xué)習(xí)發(fā)展 主動積極與責(zé)任感 品德操守 計畫及執(zhí)行 學(xué)習(xí)發(fā)展 主動積極與責(zé)任感 品德操守 計畫及執(zhí)行 學(xué)習(xí)發(fā)展 主動積極與責(zé)任感 品德操守 安衛(wèi)環(huán)保意識 自 評 V 綜合素質(zhì)評價的背景及意義 —— 中鋼評價指標(biāo) 能力 態(tài)度 晉升選拔條件 內(nèi)部選拔基本條件 學(xué)歷及年齡 二級主管要求學(xué)歷為全日制大專及以上（不含保衛(wèi) \總務(wù)） ,且年齡在 32 周歲以下； 績效考核結(jié)果 綜合評價結(jié)果為“甲等”以上，且過去 12個月內(nèi)績效考核結(jié)果，有 75%的考核結(jié)果為“甲等”及以上，其它至少在“乙等”及以上。 品行素質(zhì)方面 擬任人選品行良好，在過去 24個月內(nèi)無重大違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。 晉升選拔條件 內(nèi)部選拔基本條件 外部選拔基本條件 對于特別優(yōu)秀或者因工作特殊性需要破格任用的主管，須報經(jīng)控股公司總裁批準(zhǔn)。 提醒注意： 一級主管無論是否破格，都報控股； 二級主管，如破格，需特批。 ? 符合崗位說明書基本任職資格； ? 具有同等崗位或以上層級的經(jīng)歷； ? 結(jié)合其原單位的任職情況和業(yè)績情況，通過筆試和面試，結(jié)果為優(yōu)秀者。 破格選拔 資 歷 高層主管： 在一級主管及以上崗位工作滿 2年及以上；或冶金行業(yè)同等崗位層級經(jīng)歷； 一級主管： ? 晉升為一級正主管，須在一級副主管或主任師級及以上崗位工作滿 1年及以上； ? 晉升一級副主管，原則上須經(jīng)“助理”過渡滿半年以上； ? 晉升為助理，須在二級主管（作業(yè)長、主任）或二級工程師及以上崗位上工作滿 1年以上； 二級主管： ? 生產(chǎn)、技術(shù)和設(shè)備處的室主任：須在值班作業(yè)長或三級工程師及以上崗位上工作滿 1年以上； ? 職能處室的室主任（不含保衛(wèi) /總務(wù)）：須在基層主工序工作滿 、或本專業(yè)三級師及以上崗位滿 1年以上； ? 作業(yè)長：須在值班作業(yè)長或四級工程師崗位滿 1年以上 ? 值班作業(yè)長：須在關(guān)鍵操作崗位工作滿 習(xí)工程師半年以上資歷；
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