a股上市公司股權(quán)激勵ab方案及思路與建議-資料下載頁
2025-05-28 01:00本頁面
【正文】 3－ 7年，以 5年的居多（ 9家，占 50%）； ? 大多數(shù)公司的激勵對象為高中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等，平均每家公司的激勵人數(shù)在 125人左右，最少的僅授予 5人，最多的授予 678人； ? 首次激勵計劃所涉及的激勵股票占公司總股本比例在 3－ 7％之間，個別公司接近 10％； ? 授予個人的最高額度在 50－ 100萬股之間，最多 225萬股，最少 ； ? 證券市場對股權(quán)激勵方案多給予正面回應(yīng)。 18家公司中，公告當(dāng)日 13家上漲，5家下跌；一個月后， 14家上漲， 4家下跌。 典型案例 1：浙富股份 — 限制性股票 ? 基本模式 ：公司提取股權(quán)激勵基金分兩期從二級市場回購本公司股票無償授予激勵對象，每期授予之限制性股票均附有二十四個月的鎖定期，鎖定期滿后相應(yīng)限制性股票分批解鎖，實現(xiàn)流通。 ? 股票來源 ：二級市場回購 ? 有效期 ： 2022年 12月 20日－ 2022年 12月 31日 ? 激勵對象 ：核心技術(shù)人員 21 人；業(yè)務(wù)骨干 3 人。不包括公司董事、監(jiān)事和高級管理人員。 ? 提取額度 ：第一期提取金額按照 08 年較 07 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%（約 500萬元）。第二期提取金額按照 09 年較 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 09 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%（約 700－ 800萬元）。 ? 股權(quán)激勵基金的提取條件和解鎖條件 ： 公司 2022 年度扣除非經(jīng)常損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 10%； 20222022 年間，公司均需滿足扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 12%， 2022 年、 2022 年、 2022年、 2022 年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤須分別較 2022 年增長 20%、 40%、 60％和 80％。 典型案例 2：華海藥業(yè) — 股票期權(quán) ? 基本模式 ：華海藥業(yè)授予激勵對象 1,923 萬份股票期權(quán)，占公司總股本的 %。其中150 萬份給預(yù)留激勵對象，占本次股票期權(quán)計劃總數(shù)的 %。 ? 股票來源 ：向激勵對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ：自股票期權(quán)授權(quán)日起的五年 ? 激勵對象 ：董事和高級管理人員 14人、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共 101 人 ? 行權(quán)和考核條件 ： 華海藥業(yè)各行權(quán)期前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 12%。 各年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長情況如下：第一個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 15%；第二個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 30%；第三個行權(quán)期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權(quán)授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 50%。 典型案例 3：光明乳業(yè) — 限制性股票 ? 基本模式 ：授予激勵對象的股票數(shù)量不超過 ，即公司總股本的 %，其中預(yù)留 60 萬股。授予價格為 元 /股，激勵對象購買價格為 元 /股，差價部分由公司承擔(dān)。 ? 股票來源 ：向激勵對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ： 5年，包括禁售期 2年和解鎖期 3年。 ? 激勵對象 ：共 104人，包括：公司高級管理人員，公司中層管理人員及子公司高管，經(jīng)公司董事會認定的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心營銷、技術(shù)和管理骨干。 ? 行權(quán)和考核條件 ： 2022年、 2022年營業(yè)總收入分別不低于 ，凈利潤不低于 億和 ； 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 對公司此次實施股權(quán)激勵的 XX性分析（ A方案或 B方案） 激勵作用分析 激勵成本分析 刺激業(yè)績分析 團隊穩(wěn)定分析 謝 謝！
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