a股上市公司股權激勵ab方案及思路與建議-資料下載頁
2025-05-28 01:00本頁面
【正文】 3－ 7年，以 5年的居多（ 9家，占 50%）； ? 大多數(shù)公司的激勵對象為高中層管理人員、核心技術（業(yè)務）人員等，平均每家公司的激勵人數(shù)在 125人左右，最少的僅授予 5人，最多的授予 678人； ? 首次激勵計劃所涉及的激勵股票占公司總股本比例在 3－ 7％之間，個別公司接近 10％； ? 授予個人的最高額度在 50－ 100萬股之間，最多 225萬股，最少 ； ? 證券市場對股權激勵方案多給予正面回應。 18家公司中，公告當日 13家上漲，5家下跌；一個月后， 14家上漲， 4家下跌。 典型案例 1：浙富股份 — 限制性股票 ? 基本模式 ：公司提取股權激勵基金分兩期從二級市場回購本公司股票無償授予激勵對象，每期授予之限制性股票均附有二十四個月的鎖定期，鎖定期滿后相應限制性股票分批解鎖，實現(xiàn)流通。 ? 股票來源 ：二級市場回購 ? 有效期 ： 2022年 12月 20日－ 2022年 12月 31日 ? 激勵對象 ：核心技術人員 21 人；業(yè)務骨干 3 人。不包括公司董事、監(jiān)事和高級管理人員。 ? 提取額度 ：第一期提取金額按照 08 年較 07 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%（約 500萬元）。第二期提取金額按照 09 年較 08 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長額的 20%，但不超過 09 年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤的 5%（約 700－ 800萬元）。 ? 股權激勵基金的提取條件和解鎖條件 ： 公司 2022 年度扣除非經(jīng)常損益后加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于 10%； 20222022 年間，公司均需滿足扣除非經(jīng)常性損益后加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于 12%， 2022 年、 2022 年、 2022年、 2022 年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤須分別較 2022 年增長 20%、 40%、 60％和 80％。 典型案例 2：華海藥業(yè) — 股票期權 ? 基本模式 ：華海藥業(yè)授予激勵對象 1,923 萬份股票期權，占公司總股本的 %。其中150 萬份給預留激勵對象，占本次股票期權計劃總數(shù)的 %。 ? 股票來源 ：向激勵對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ：自股票期權授權日起的五年 ? 激勵對象 ：董事和高級管理人員 14人、中層管理人員及核心技術（業(yè)務）人員共 101 人 ? 行權和考核條件 ： 華海藥業(yè)各行權期前一年度加權平均凈資產(chǎn)收益率不低于 12%。 各年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長情況如下：第一個行權期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 15%；第二個行權期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 30%；第三個行權期前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤較期權授予日前一年度公司經(jīng)審計的凈利潤增長率不低于 50%。 典型案例 3：光明乳業(yè) — 限制性股票 ? 基本模式 ：授予激勵對象的股票數(shù)量不超過 ，即公司總股本的 %，其中預留 60 萬股。授予價格為 元 /股，激勵對象購買價格為 元 /股，差價部分由公司承擔。 ? 股票來源 ：向激勵對象定向發(fā)行股票 ? 有效期 ： 5年，包括禁售期 2年和解鎖期 3年。 ? 激勵對象 ：共 104人，包括：公司高級管理人員，公司中層管理人員及子公司高管，經(jīng)公司董事會認定的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心營銷、技術和管理骨干。 ? 行權和考核條件 ： 2022年、 2022年營業(yè)總收入分別不低于 ，凈利潤不低于 億和 ； 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 2022年營業(yè)總收入不低于 ，凈利潤不低于 。 對公司此次實施股權激勵的 XX性分析（ A方案或 B方案） 激勵作用分析 激勵成本分析 刺激業(yè)績分析 團隊穩(wěn)定分析 謝 謝！
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