標準面試問卷-資料下載頁
2025-05-27 20:27本頁面
【導讀】以提高公司在面試中的社會形象，并且指導主考的思路。體情況，將這個問卷當作一個指南框架而靈活變通使用。永遠不要問的問題;具體職能部門可以發(fā)問的問題.歡工作本身性質(zhì)還是工作的職位？和讓上級得到業(yè)績效果之間作出平衡呢？你更喜歡哪一個，為什么?答案舉例（注意您可能得到不真實的回答，因為我喜歡你們公司。如果你們不信，可以去調(diào)查呀！1，這個公司小氣，如果我要價太高，明說。明自己的方法是最有效的？方案，并根據(jù)預算提交最終績效成果?不要追求發(fā)問所有問題的流利程度，也不要特意突出。相反，聆聽答案更加。重要，并且從被試的自發(fā)答案中發(fā)覺更多的線索。
【正文】 4. 你離開那份工作的真實原因是什么 ? (HR) 5. 你的父母在本地生活嗎？ (HR) 6. 你現(xiàn)在的每月含稅工資是多少？ (HR) 少 ?(HR) 8. 您能否從前雇主那得到雇傭關系終止證明信 ? (HR) 9. 你在上一個工作單位是否還有為了斷的債務或者欠款 (HR) ？ (HR) 11. 設想這是一個實驗室，請展示我們您將怎樣開始工作 (直線部門 )？ 12. 給出業(yè)務技術上的三個問題，你怎樣證明自己 的方法是最有效的？ (直線部門 ) 13. 您能否具體說明您實現(xiàn)工作目標的行動方案，并根據(jù)預算提交最終績效成果 ? 14. 告訴我們你最后那一次雖然努力但是沒有辦法成功的失敗實例，分析原因： 建議 : 不要追求發(fā)問所有問題的流利程度，也不要特意突出【開放式問題】。相反，聆聽答案更加重要，并且從被試的自發(fā)答案中發(fā)覺更多的線索。
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