標(biāo)準(zhǔn)面試問(wèn)卷(已修改)
2025-06-16 20:27 本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)面試問(wèn)卷 Interview Standard Questionnaire 提示 : 注意知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 甄選面試過(guò)程中，無(wú)論是人力資源部門的預(yù)先甄選面試還是線性部門根據(jù)職位標(biāo)準(zhǔn)條件的甄選面試，無(wú)論是有應(yīng)驗(yàn)的面試主考還是新手，建議先進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)，但是由于在實(shí)戰(zhàn)中難以做到，為了防止面試中的主管傾向，肆意決策，特因此開(kāi)發(fā)出以下的面試標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷，可以提高公司在面試中的社會(huì)形象，并且指導(dǎo)主考的思路。 新主考可以用這個(gè)問(wèn)卷作為自己的學(xué)習(xí)教材，有經(jīng)驗(yàn)的主考則可以結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)的具體情況，將這個(gè)問(wèn)卷當(dāng)作一個(gè)指南框架 而靈活變通使用。 索引： (1)應(yīng)當(dāng)發(fā)問(wèn)的問(wèn)題 。 (2)永遠(yuǎn)不要問(wèn)的問(wèn)題 。 (3)具體職能部門可以發(fā)問(wèn)的問(wèn)題 . (1)應(yīng)當(dāng)發(fā)問(wèn)的問(wèn)題 : 人力資源部門或者直線部門負(fù)責(zé)經(jīng)理可以發(fā)問(wèn)的問(wèn)題 答案記錄： 1. 請(qǐng)你將自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與我們現(xiàn)在招聘的職位的要求對(duì)比分析
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