通用能力面試問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-01-10 15:07本頁(yè)面
【正文】 職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn) 51. 你為什么喜歡這種工作？請(qǐng)明確說(shuō)出理由。 了解對(duì)方的職業(yè)傾向，以判斷對(duì)方是否適合應(yīng)聘的職位 職業(yè)規(guī)劃 52. 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？ 有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作 53. 你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？ 追問(wèn)題，避免對(duì)方夸夸其談 責(zé)任感與歸屬意識(shí) 54. 請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn) 落到實(shí)處 55. 你的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下 來(lái)，您認(rèn)為這是誰(shuí)的責(zé)任，為什么？ 說(shuō)清理由，避免逃避問(wèn)題 56往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過(guò)多成員，最后易形成 “責(zé)任者缺位 ”現(xiàn)問(wèn)清楚對(duì)合作者的態(tài)度與看法 . 象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)？ 57. 您每一次離職時(shí)有沒有過(guò)失落感？您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。 表達(dá)自己的真實(shí)想法，看是否帶有個(gè)人情緒。 專業(yè)知識(shí)水平及技能水平 58. 你認(rèn)為自己有什么專業(yè)特長(zhǎng)？做過(guò)什么專項(xiàng)研究？ 與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn) 59. 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的 是什么？（說(shuō) 3點(diǎn)） 只能作為參考角度，觀察對(duì)方是否在敷衍 60. 談?wù)勀銓?duì)本專業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何？ 時(shí)刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力 61. 你有什么級(jí)別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問(wèn)題？ 對(duì)本專業(yè)的深度理解，如果沒有，可以衡量其閱讀興趣與愛好，可以就你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？側(cè)重閱讀的收獲 62. （詢問(wèn)有關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)和專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題、專業(yè)領(lǐng)域的案例分析或現(xiàn)場(chǎng)操作）
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