通用能力面試問題-資料下載頁
2025-01-10 15:07本頁面
【正文】 職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點 51. 你為什么喜歡這種工作？請明確說出理由。 了解對方的職業(yè)傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位 職業(yè)規(guī)劃 52. 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作 53. 你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？ 追問題，避免對方夸夸其談 責任感與歸屬意識 54. 請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業(yè)文化的特點 落到實處 55. 你的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下 來，您認為這是誰的責任，為什么？ 說清理由，避免逃避問題 56往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成 “責任者缺位 ”現(xiàn)問清楚對合作者的態(tài)度與看法 . 象，您如果身處其境，會是什么心態(tài)？ 57. 您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說說他們目前的處境。 表達自己的真實想法，看是否帶有個人情緒。 專業(yè)知識水平及技能水平 58. 你認為自己有什么專業(yè)特長？做過什么專項研究？ 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點 59. 你認為自己最擅長的 是什么？（說 3點） 只能作為參考角度，觀察對方是否在敷衍 60. 談談你對本專業(yè)現(xiàn)時發(fā)展情況的了解。你認為業(yè)界今后的發(fā)展如何？ 時刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力 61. 你有什么級別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題？ 對本專業(yè)的深度理解，如果沒有，可以衡量其閱讀興趣與愛好，可以就你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書籍？有何收獲？側重閱讀的收獲 62. （詢問有關專業(yè)術語和專業(yè)領域的問題、專業(yè)領域的案例分析或現(xiàn)場操作）
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