女性搏擊領(lǐng)導力-資料下載頁
2025-05-27 22:38本頁面
【正文】 價值觀特征更接近人們心目中理想的老板形象。女高管究竟該怎么做？ 《領(lǐng)導學》一書的作者理查德哈格斯（Richard ）認為，領(lǐng)導力更加關(guān)注的是影響力，影響力發(fā)揮作用的核心在于領(lǐng)導者和受眾之間相互的滲透和影響。而領(lǐng)導力的實現(xiàn)主要是通過領(lǐng)導者自身的素質(zhì)、魅力和品格，去影響下屬和周圍人能夠自覺自愿地、愉快而興奮地完成組織的目標。 女高管如何建立影響力呢？被訪的五位女高管提供了幾種新穎的影響力建立方式，包括星座看人、將心比心、利用私人時間了解員工等，我們將這些稱之為女性影響力。 有點出人意料的是，大部分受訪的女性高管都對星座情有獨鐘，她們相信星座看人的準確性。狄文莉表示，自己正在研究星象學，并且將星象學的闡述與周圍人的實際性格進行了比對，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，星象學的準確率很高。狄文莉甚至可以對某個星座的個性特點脫口而出。雖然目前還沒有將星座用在管理上，但她認為時機成熟以后不妨一試。 在這方面，湯蕾比她做得超前一些。招聘時，她已經(jīng)將星座作為隱性的考慮因素。日常管理中，她也會結(jié)合星座對員工進行有效指導。“我的處女座員工對自己非?？量?，追求完美，經(jīng)常把自己弄得非常疲憊。我就會告訴他有時候要懂得放棄，要保持做事情的最佳狀態(tài)?！? 湯蕾坦言，星座是她與員工溝通、建立親密關(guān)系的一個很好的工具。 有些女性高管善于用將心比心的方式建立和員工的感情。王海瑛講，有時候她會跟員工聊一些生活方面的話題。對一些更年輕的同事來說，她的生活經(jīng)歷比他們更豐富些，更能理解他們的感覺，員工們就很愿意跟她交流。 牟一萍在閑暇時間，會跟女員工一起購物，通過買東西就可以了解對方的個性，同時增強了員工的參與感。這種參與感也會帶入到工作中。 聽到了這些新奇的溝通方式，不要以為女性在工作中更注重人情化管理，不重視制度。不是這樣的。處理問題時，人情是有的，不過制度是基礎(chǔ)。王海瑛講，一般員工有特殊情況比如家里有事請假她都會給予關(guān)照，但前提是工作要有個交待。俞渝也表示，“沒有制度就沒有人情，制度是對人情的保護而不是扼殺。” 其實，早在上個世紀50年代，管理大師杜拉克就做了預(yù)言。他認為，時代的轉(zhuǎn)變正好符合女性的特質(zhì)。因為管理的核心就是管人，對人的關(guān)注和關(guān)愛將越來越被重視，而這正是女性的天性。另一位管理大師明茨伯格也曾提到，組織需要培育，需要照顧和關(guān)愛，關(guān)愛是一種更女性化的管理方式。雖然很多優(yōu)秀的男性CEO正在逐步采用這種方式，但是，女性還是有優(yōu)勢。 所以說，女性領(lǐng)導者并不一定要在工作中刻意回避自己的女性特質(zhì)，適當發(fā)揮女性的親和力和關(guān)愛力，對建立自己的影響力會有積極的幫助7 / 7
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