員工招聘與職務(wù)聘任2-資料下載頁(yè)
2025-05-27 22:33本頁(yè)面
【正文】 安保員財(cái)會(huì)員Ll11323ll1311113322162女男男男男女女男男男男男女男男男男男男男男男/女＜30歲＜35歲＜40歲＜40歲＜25歲＜25歲＜25歲＜35歲＜35歲＜40歲＜35歲＜45歲＜30歲＜40歲＜40歲＜40歲＜40歲＜40歲＜35歲＜40歲＜35歲＜35歲熟悉辦公室工作及各項(xiàng)文書(shū)技能熟悉行政與人事管理熟悉賓館大樓的各項(xiàng)服務(wù)及管理業(yè)務(wù)熟悉賓館大樓的治安保衛(wèi)工作，品貌端正，受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，品貌端正，受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，品貌端正，受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)熟悉采購(gòu)業(yè)務(wù)，辦事能力強(qiáng)懂得專(zhuān)業(yè)消防知識(shí)，熟悉各種消防報(bào)警器材熟悉車(chē)輛管理及調(diào)度業(yè)務(wù)持有B級(jí)駕駛執(zhí)照，有4年以上駕駛經(jīng)歷熟悉賓館大樓機(jī)電設(shè)備及各系統(tǒng)管理能閱讀書(shū)寫(xiě)英文，熟練掌握打字機(jī)技能熟悉各種進(jìn)口電梯、自動(dòng)扶梯的維修保養(yǎng)熟悉空調(diào)自控和火警報(bào)警探測(cè)系統(tǒng)熟悉高低壓配電設(shè)備及動(dòng)力照明系統(tǒng)的維修熟悉賓館大樓中央空調(diào)系統(tǒng)，具備維修保養(yǎng)技能熟悉賓館大樓內(nèi)外裝飾，有設(shè)計(jì)構(gòu)思能力熟悉賓館大樓內(nèi)的各種給排水管道系統(tǒng)熟悉大樓內(nèi)的弱電系統(tǒng)，懂音頻、視頻及無(wú)線電技術(shù)熟悉保衛(wèi)安全知識(shí)，身體健壯大專(zhuān)以上財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、有助理會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng) 3．招聘工作采取了許多新方法，并對(duì)一些老方法進(jìn)行了更新改造，這些方法提高了招聘工作的信度和效度。具體方法如下： （1）客觀淘汰法，對(duì)所有應(yīng)聘者按應(yīng)聘工種進(jìn)行歸類(lèi)然后計(jì)算選擇比。從某類(lèi)信件中隨機(jī)抽取十封應(yīng)聘信，乘以選擇比得到此十封信中應(yīng)錄用的人數(shù)，然后將這錄用的幾個(gè)人中找出應(yīng)聘條件最差的那位應(yīng)聘者，其所達(dá)到的條件作為最低條件，然后再根據(jù)這個(gè)客觀條件對(duì)其他的應(yīng)聘信進(jìn)行快速閱讀。采取這個(gè)辦法的好處是既把應(yīng)聘條件客觀化歸納為易把握的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，又能很快地閱讀應(yīng)聘信件。 （2）對(duì)經(jīng)過(guò)客觀淘汰法選擇的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知，同時(shí)安排好面試時(shí)間順序。面試采取了兩種具體方法：無(wú)組織非結(jié)構(gòu)式面試和有組織結(jié)構(gòu)式面試。根據(jù)應(yīng)聘工種特點(diǎn)，又分為職務(wù)面試、專(zhuān)業(yè)面試和一般性面試。 對(duì)于所有的技術(shù)工種，都進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)有組織的結(jié)構(gòu)式面試，請(qǐng)專(zhuān)家命題并主持面試，同時(shí)也進(jìn)行一般性面試，對(duì)于服務(wù)性工種也進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會(huì)的面試和一般性面試。 （3）對(duì)幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的工種，又進(jìn)行了情景模擬測(cè)試和非結(jié)構(gòu)式面試。情景面試主要采用了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、制訂應(yīng)激方案和模擬面試。模擬面試是這樣進(jìn)行的：請(qǐng)工程設(shè)備部經(jīng)理應(yīng)聘者參加技術(shù)工種面試，請(qǐng)管家部經(jīng)理應(yīng)聘者參加服務(wù)性工種面試，從中挑選合格雇員，同時(shí)對(duì)兩部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行觀察與評(píng)價(jià)。通過(guò)情景模擬，主要是了解其工作積極主動(dòng)性、控制局面的能力和工作的細(xì)心與耐心及應(yīng)變能力。 同時(shí)，對(duì)秘書(shū)候選人進(jìn)行了非結(jié)構(gòu)式面試，從中掌握大量與此職務(wù)有關(guān)的素質(zhì)、能力方面的信息。 4．招聘工作比較規(guī)范化和科學(xué)化 （1）整個(gè)招聘工作設(shè)計(jì)了各種表格，如履歷表、各工種考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表。 （2）招聘工作的組織與考核者均從事了多年的招聘考核和人員評(píng)價(jià)工作，對(duì)人員考核專(zhuān)業(yè)比較熟悉。 （3）專(zhuān)家既有從事多年理論和實(shí)踐工作的高級(jí)工程師、又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師。 （4）所有的面試（職務(wù)、專(zhuān)業(yè)、一般性）均設(shè)計(jì)了標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面測(cè)題與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 （5）對(duì)所有接受面試的應(yīng)聘者均作出書(shū)面評(píng)價(jià)。討論題：1． 你如何評(píng)價(jià)協(xié)泰投資有限公司的這次招聘工作？2． 你認(rèn)為一則優(yōu)秀的招聘廣告應(yīng)包括哪些內(nèi)容？3． 協(xié)泰投資有限公司針對(duì)不同職位的應(yīng)聘者采取的測(cè)試方式是否恰當(dāng)？
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1