關(guān)于金融租賃公司人才爭奪的戰(zhàn)略構(gòu)想-資料下載頁
2025-05-27 22:28本頁面
【正文】 才才是企業(yè)真正需要的人才。學(xué)習(xí)應(yīng)分三個層面的逐漸深入進(jìn)行。第一，企業(yè)規(guī)矩的學(xué)習(xí)。即企業(yè)各項制度流程的學(xué)習(xí)，讓人才首先懂得“企業(yè)規(guī)矩”和“游戲規(guī)則”。第二，業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。如“商務(wù)禮儀”、“商務(wù)談判技巧”、“市場營銷”、“公共關(guān)系”等。第三，企業(yè)文化學(xué)習(xí)。文化是團(tuán)隊建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要手段，她最終創(chuàng)造的是一種企業(yè)精神。但學(xué)習(xí)一定是一個循序漸進(jìn)的過程，欲速則不達(dá)。就象《第五項修煉》中提到的“煮青蛙的故事”，如果把一只青蛙放進(jìn)沸水中，它會立刻試著跳出。但如果把它放進(jìn)溫水中，不去驚嚇?biāo)?，它將呆著不動。然后，慢慢加溫，?dāng)溫度從華氏70度升到80度，青蛙仍顯得若無其事，甚至自得其樂。可悲的是，當(dāng)溫度慢慢上升時，青蛙將變得越來越虛弱，最后無法動彈。雖然沒什么限制他脫離困境，但青蛙仍留在那里直到被煮熟。為什么會這樣？因為青蛙內(nèi)部感應(yīng)生存威脅的器官，只能感應(yīng)出環(huán)境中的激烈變化，而不是針對緩慢、漸進(jìn)的變化。所以，一切問題都會在發(fā)展中解決；一切矛盾都會隨著時間的推移而淡化：一切人才都會在不斷的學(xué)習(xí)中不知不覺地成熟起來。 十幾年艱苦的談判使我們加入了世貿(mào)組織，“狼早已來了”。人們還在喋喋不休的討論入世對中國企業(yè)究竟利大于弊，還是弊大于利，但眾說紛紜，莫衷一是。筆者認(rèn)為：入世后給中國企業(yè)帶來的所有有利因素都是不確定的，而所有不利的因素都是可以確定的。從人力資源的角度講，在人才爭奪中，國外公司憑借自身雄厚的實力和科學(xué)的用人機(jī)制，應(yīng)該說占盡了優(yōu)勢。很有可能境外的老總們并沒有投入多少資金，而僅僅帶來了一個想法或者說一個理念，用的是中國的人才，人民銀行的資金，但強(qiáng)占的卻是中國的市場，掠取的是豐厚的利潤。記得二戰(zhàn)剛剛結(jié)束，美、英、澳三國就聯(lián)合實施了一個叫做“火柴盒行動”的計劃。任務(wù)是到戰(zhàn)敗的德國、日本把最有用的科技情報和科技人才弄到手，以達(dá)到戰(zhàn)后與蘇聯(lián)爭霸的目的。為此，美國政府組成了一支由科技專家參加的名字叫做“阿爾索斯突擊隊”的特殊部隊?！鞍査魉雇粨絷牎备S著部隊一起進(jìn)發(fā)，開進(jìn)歐洲城堡時，往往第一輛是坦克，第二輛是裝甲車。這裝甲車?yán)锩嫜b的就是“阿爾索斯突擊隊”。在炮火連天的戰(zhàn)場上，憑著這支能識別人才的突擊隊，美國搜羅到上千名科技英才。他們之中包括了德國最著名的原子能專家哈恩和火箭專家馮布勞恩。據(jù)國內(nèi)人才研究專家估計：目前，在世界上人才爭奪中，發(fā)展中國內(nèi)人才研究專家估計：目前，在世界上人才爭奪中，發(fā)展中國家以每年平均10萬專門人才的流量向美國、英國、加拿大、澳大利亞等國家。 金融租賃業(yè)在我國的發(fā)展還比較幼稚，但龐大的市場空間早讓境外各租賃公司垂涎三尺。僅飛機(jī)租賃的市場空間就近1萬億人民幣，而多年來國內(nèi)航空公司租賃的飛機(jī)中90%是境外租賃公司操作的，國內(nèi)租賃公司也就新疆金融租賃和深租剛開始涉及此業(yè)務(wù)，且規(guī)模較小。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，就國內(nèi)現(xiàn)行的12家租賃公司總資產(chǎn)加起來還頂不上境外一家租賃公司的實力。所以在規(guī)模、實力上我們已經(jīng)處于絕對的競爭劣勢。在規(guī)范管理和風(fēng)險控制上，毫無疑問我們也處于絕對的劣勢。在這種根本不平等的條件下爭奪租賃市場空間，我們勝算有多大呢？商場如戰(zhàn)場，尤其是在人才爭奪這場沒有硝煙的戰(zhàn)場上，誰敢保證他們再不會把裝滿類似“阿爾索斯突擊隊”的裝甲車開進(jìn)來象聯(lián)合收割機(jī)一樣收割我們的人才呢？絕不是危言聳聽：一柄達(dá)摩克利斯之劍高懸在我們頭上，我們卻不知道他什么時候會掉
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