福建省勞動合同管理規(guī)定范本-資料下載頁
2025-05-27 22:20本頁面
【正文】 所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。第十九條 用人單位有下列情形之一，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正，給予警告，并可處以1000元以上、10000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（一）存在事實勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的；（二）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的。 第二十條 本辦法第十九條規(guī)定應(yīng)對勞動者損失的賠償，按下列標準執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資收外，應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收25%的賠償金。（二）造成勞動者不能享受勞動保護待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于其醫(yī)療費用的25%的賠償金；（四）造成女職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金。第二十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的；（四）用人單位未按國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。屬于前款（二）、（三）、（四）項情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，給勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟損失；屬于前款（二）、（三）項情形的，有關(guān)責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上、5000元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當賠償勞動者的經(jīng)濟損失。第二十三條 違反本規(guī)定第十二條第二款，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。第二十四條 勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十八條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：（一）招收錄用該勞動者所支付的費用；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（三）為該勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。第二十五條 勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。第二十六條 用人單位無理阻撓勞動行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門對其處以5000元以上、10000元以下罰款；責任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例的》的，由公安機關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條 勞動合同當事人對勞動行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動行政部門可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第二十八條 勞動行政部門工作人員在對勞動合同實施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十九條 本規(guī)定應(yīng)用解釋權(quán)屬福建省勞動廳。第三十條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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