福建省勞動合同管理規(guī)定范本(已修改)
2025-06-08 22:20 本頁面
【正文】 福建省勞動合同管理規(guī)定(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過）第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，并結合本省實際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動合同的管理工作。第四條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系必須訂立勞動合同。第五條 勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同自當事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。第六條 勞動合同應當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）工作時間、休息休假；（五）勞動報酬；（六）勞動紀律；（七）勞動合同終止的條件；（八）違反勞動合同的責任。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內容。第七條 勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應當訂立無固定期限的勞動合同：（一）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；（二）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內，第一次訂立勞動合同的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應當約定合同的終止條件。第八條 訂立勞動合同應符合下列要求：（一）當事人雙方具備合法的主體資格；（二）當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致；（三）條款完備，當事人雙方權利和義務明確；（四）內容不違反國家的法律、法規(guī)。勞動行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務，對合同內容不符合前款要求的，應督促當事人補充修改。工會應當指導勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實施監(jiān)督。第九條 在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。勞動合同期限半年以內的，試用期不得超過15日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。第十條 勞動者要求脫產學習的，經協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。第十一條 勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。第十二條 勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關系的，原用人單位應為勞動者提供解除或終止勞動關系證明書，證明勞動關系開始及結束的日期、原工作崗位、職務、工資、經濟補償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應在證明書中寫明解除勞動合同的原因。用人單位不得招用尚未解除勞動合同的勞動者。第十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀委或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經濟補償金：（一）經當事人雙方協(xié)商一致的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓
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