廣東省勞動合同管理規(guī)定范本-資料下載頁
2025-05-27 18:21本頁面
【正文】 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起１５日內(nèi)，向人民法院提起訴訟?！〉谄哒?勞動合同管理機關(guān) 第四十六條 勞動行政部門是勞動合同的管理機關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是：（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導(dǎo)；（三）辦理勞動合同鑒證；（四）為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；（五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同；（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。第四十七條 勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。省勞動行政部門負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機構(gòu)負責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責(zé)管理。第四十八條 用人單位主管部門應(yīng)指定專門機構(gòu)或人員負責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督?！〉诎苏?罰則 第四十九條 對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進行處罰。第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。 第九章 附則 第五十一條 各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。第五十二條 本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。 廣東省人民政府 二○○三年五月十三日 關(guān)于修改《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條的決定 省人民政府決定對《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔１９９５〕２２號）第二十九條、三十條作如下修改： 一、 第二十九條修改為： 對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的１９８６年９月３０日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。 二、 第三十條修改為： 生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿１年補助１個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前１２個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算。 本決定自公布之日起執(zhí)行。
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