廣東省勞動(dòng)合同指引范本-資料下載頁
2025-05-27 18:21本頁面
【正文】 單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資，同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具《解除勞動(dòng)合同證明書》（附件7）或《終止勞動(dòng)合同證明書》（附件8）。（十）用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。（十一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接；如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（十二）解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》和《關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法的通知》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號(hào)）的要求，對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬、《勞動(dòng)合同簽收公示表》等資料，至少保存二年備查。（十三）用人單位招用的勞動(dòng)者工作至法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位對(duì)其繼續(xù)用工，或者用人單位聘用達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，屬民事關(guān)系，可與其訂立民事協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及發(fā)生糾紛的解決途徑。（十四）如約定了服務(wù)期，有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： 1．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 5．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。（十五）如約定了競業(yè)限制的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限。競業(yè)限制期限不得超過兩年。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期滿時(shí)可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并計(jì)算簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以就工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容簽訂《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議》（附件9），與原勞動(dòng)合同共同保存；也可以簽訂新的勞動(dòng)合同文本。（二）符合《勞動(dòng)合同法》第十四條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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