廣東省勞動合同指引范本-資料下載頁
2025-05-27 18:21本頁面
【正文】 單位應當按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當日結清并一次性支付勞動者工資，同時按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具《解除勞動合同證明書》（附件7）或《終止勞動合同證明書》（附件8）。（十）用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險相關手續(xù)。（十一）用人單位與勞動者應當及時辦理工作交接；如用人單位按規(guī)定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。（十二）解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》和《關于印發(fā)廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法的通知》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號）的要求，對勞動合同文本、工資支付臺賬、《勞動合同簽收公示表》等資料，至少保存二年備查。（十三）用人單位招用的勞動者工作至法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位對其繼續(xù)用工，或者用人單位聘用達到法定退休年齡或已經享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，屬民事關系，可與其訂立民事協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權利和義務，以及發(fā)生糾紛的解決途徑。（十四）如約定了服務期，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： 1．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 4．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 5．勞動者被依法追究刑事責任的。（十五）如約定了競業(yè)限制的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按照雙方約定的標準按月給予勞動者經濟補償；勞動者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限。競業(yè)限制期限不得超過兩年。四、勞動合同的續(xù)訂（一）經用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同期滿時可以續(xù)訂勞動合同，并計算簽訂勞動合同的次數。續(xù)訂勞動合同，可以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內容簽訂《續(xù)訂勞動合同協(xié)議》（附件9），與原勞動合同共同保存；也可以簽訂新的勞動合同文本。（二）符合《勞動合同法》第十四條和《勞動合同法實施條例》規(guī)定情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。
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