【正文】 書》。第七條 申請《資格證書》的單位，應(yīng)提交下列文件和材料：（一）《城市房屋拆遷單位資格申報表》一式三份；（二）企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照（副本）、企業(yè)章程和注冊資金證明文件；（三）法定代表人身份證明文件；（四）有職稱的工程技術(shù)、經(jīng)濟管理人員的職稱證書復(fù)印件及勞動聘用合同；（五）拆遷從業(yè)人員培訓(xùn)合格證書；（六）房屋拆遷管理部門認(rèn)為需要提交的其它材料。試用期不滿一年或兼職聘用的技術(shù)人員不得計入所在房屋拆遷單位的技術(shù)人員總數(shù)。第八條 《資格證書》由省建設(shè)廳統(tǒng)一核發(fā)。房屋拆遷單位應(yīng)持本規(guī)定第七條規(guī)定的申報材料，經(jīng)所在地設(shè)區(qū)市或縣（市）房屋拆遷管理部門初審后，報省建設(shè)廳審批并核發(fā)《資格證書》。第九條 房屋拆遷單位發(fā)生分立、合并的，應(yīng)當(dāng)在變更登記后30日內(nèi)，向省建設(shè)廳申請注銷原資格后，按本辦法的規(guī)定，重新申請資格認(rèn)定。第十條 持有《資格證書》的房屋拆遷單位可以在全省范圍內(nèi)承攬拆遷業(yè)務(wù)，且拆遷規(guī)模不受限制。跨區(qū)域承攬拆遷業(yè)務(wù)的拆遷單位應(yīng)于簽訂委托合同后十日內(nèi)到拆遷項目所在地的拆遷管理部門備案。第十一條 房屋拆遷單位在破產(chǎn)、歇業(yè)或者因其他原因終止業(yè)務(wù)前，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理部門辦理注銷《營業(yè)執(zhí)照》的同時，向省建設(shè)廳申請注銷《資格證書》。第十二條 《資格證書》遺失的，必須公開登報申明作廢后，方可向省建設(shè)廳申請補發(fā)。第十三條 從事房屋拆遷業(yè)務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)接受法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)。第十四條 房屋拆遷單位接受委托拆遷時，應(yīng)當(dāng)與拆遷人依法簽訂拆遷委托合同。拆遷委托合同需載明委托的形式、拆遷地點、范圍、任務(wù)、費用、安置方式、時間、安置房和周轉(zhuǎn)房的數(shù)量和提供方式、違約責(zé)任、以及雙方認(rèn)為必須訂立的其他內(nèi)容。拆遷委托合同應(yīng)報核發(fā)拆遷許可證的拆遷管理部門備案。房屋拆遷單位不得將受托的拆遷業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)委托給其他單位。第十五條 房屋拆遷單位應(yīng)當(dāng)推行使用由省建設(shè)廳和省工商行政管理局統(tǒng)一監(jiān)制的拆遷補償安置協(xié)議示范文本。第十六條 房屋拆遷單位應(yīng)認(rèn)真建立拆遷業(yè)務(wù)檔案，妥善保管房屋拆遷補償、安置的相關(guān)資料。拆遷檔案除文字資料外還應(yīng)包括拆遷過程中必要的音像資料。房屋拆遷單位應(yīng)在拆遷完畢后兩個月內(nèi)做好房屋拆遷項目工作總結(jié)及被拆遷人補償、安置情況匯總表，并報核發(fā)拆遷許可證的拆遷管理部門備案。第十七條 房屋拆遷單位實行資格年檢制度。凡成立滿一年的房屋拆遷單位，均應(yīng)按規(guī)定接受年檢。年檢應(yīng)提交下列材料：（一）填報《年檢登記表》一式三份；（二）《資格證書》副本；（三）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人變更的，應(yīng)附相關(guān)證明文件；（四）職工花名冊及聘用合同；（五）新增有職稱的工程技術(shù)、經(jīng)濟管理人員的職稱證書原件和復(fù)印件；（六）房屋拆遷管理部門認(rèn)為需要提交的其它材料。第十八條 房屋拆遷單位年檢時間為三月一日至四月三十日，房屋拆遷單位應(yīng)于每年三月十日前將年檢材料送交注冊地房屋拆遷管理部門初審。注冊地房屋拆遷管理部門應(yīng)將經(jīng)初審的房屋拆遷單位年檢材料，在三月底前匯總報省建設(shè)廳審定。對于未申報年檢或年檢不合格的拆遷單位，應(yīng)當(dāng)限期改正；逾期不改或者整改后仍不合格的，由省建設(shè)廳注銷其《資格證書》。第十九條 房屋拆遷單位存在下列行為之一的，房屋拆遷管理部門責(zé)令其改正，記入其信用檔案，其年檢按不合格處理：（一）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《資格證書》的；（二）接受單位、個人掛靠的；（三）與拆遷人惡意串通，損害被拆遷人或者房屋承租人利益的；（四）對房屋拆遷管理部門要求其依法處理的投訴問題，拒不處理或者拖延處理的，以及未按要求反饋處理情況，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）在實施拆遷過程中存在其他違法行為，損害拆遷當(dāng)事人合法權(quán)益的。房屋拆遷單位年檢不合格的，不得承攬新的拆遷業(yè)務(wù)。第二十條 城市房屋拆遷單位申請時隱瞞真實情況、弄虛作假取得《資格證書》的，由省建設(shè)廳撤銷其《資格證書》。第二十一條 城市房屋拆遷單位有下列情形之一的，由市、縣人民政府房屋拆遷管理部門予以警告，責(zé)令限期改正，并可按照有關(guān)規(guī)定給予沒收非法所得、罰款等處罰；對有關(guān)責(zé)任人員，由有權(quán)部門給予行政處分：（一）未取得《資格證書》，從事房屋拆遷活動的；（二）偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓《資格證書》的；（三）采取停水、停電、停氣、阻斷交通等手段強迫被拆遷人搬遷的；（四）采取補償安置費用包干的方式承攬房屋拆遷業(yè)務(wù)的。第二十二條 城市房屋拆遷單位及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格保守拆遷人的商業(yè)秘密和被拆遷人的有關(guān)信息資料，為拆遷當(dāng)事人依法提供規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第二十三條 房屋拆遷工作人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分。第二十四條 房屋拆遷工作人員有下列行為之一的，房屋拆遷單位應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離崗位：（一）在拆遷過程中濫用職權(quán)，損害拆遷當(dāng)事人合法權(quán)益的；（二）工作方式簡單粗暴，或者政策水平低，激化拆遷矛盾，群眾多次投訴的。房屋拆遷單位未按規(guī)定將前款規(guī)定人員調(diào)離崗位的，房屋拆遷管理部門可以按照本規(guī)定第十九條第一款第（四）項的規(guī)定處理。第二十五條 本規(guī)定由福建省建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起施行。2003年1月1日實施的《福建省城市房屋拆遷單位管理規(guī)定》同時廢止。第五篇：勞動合同管理規(guī)定(修訂)勞動合同管理規(guī)定（修訂）一、目的為了規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障公司的權(quán)益及員工的勞動權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》特制定本規(guī)定。二、適用范圍本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領(lǐng)導(dǎo)、返聘人員、特聘人員、實習(xí)生和臨時工)三、內(nèi)容 《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。：，負(fù)責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任勞動合同管理員，負(fù)責(zé)：通知所屬單位員工簽定勞動合同，員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批，本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導(dǎo)、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。、續(xù)簽、變更、終止和解除 ，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。，具體期限由事業(yè)部確定。A 勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內(nèi)，根據(jù)新進人員類別將擬訂合同簽定年限送四級、三級領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報到手續(xù)清單上注明；B勞動合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送招聘部；C勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時，簽半年至1年合同。、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。、三級業(yè)務(wù)主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。A勞動合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動合同管理員將續(xù)簽?zāi)晗夼c員工協(xié)商一致后報上兩級主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準(zhǔn)；C二級勞動合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促員工簽約并錄入勞動合同后連同審批單送招聘部；D勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動的，應(yīng)重新簽定勞動合同。，須與公司訂立累計期限為三年的合同。，應(yīng)向?qū)Ψ綍嫣岢鲎兏贤囊?，說明變更合同的理由、內(nèi)容。 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 ； ； 。；，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動合同； ；，勞動合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力?！蛾P(guān)于辭職人員收費問題的規(guī)定》 《加班管理制度》四、本規(guī)定由人事中心招聘部負(fù)責(zé)解釋和修訂。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。