【正文】 大你測(cè)算過(guò)嗎？找外行轉(zhuǎn)變成內(nèi)行，除了時(shí)間耽誤不起外，重要的是外行的試錯(cuò)成本。而內(nèi)行最起碼不會(huì)犯常識(shí)性錯(cuò)誤。 所以成長(zhǎng)型的民營(yíng)企業(yè)用外行一般都比較慎重，除非沒(méi)有內(nèi)行可選。Z君自己放著內(nèi)行不干，非逃離出來(lái)找外行干，這不是舍易求難、舍近求遠(yuǎn)嗎？同樣，A君逃離P國(guó)也如此類。 職場(chǎng)中類似的人有很多，他們有一個(gè)共同的初衷，就是逃離“火?！保≈劣谔与x“火?！焙笤趺礃?，想都沒(méi)想，或即使想了也想不明白，或即使想明白了在現(xiàn)實(shí)中也不是那么回事。 切換之后，為何兩頭落空？ 上面的案例是職業(yè)切換還沒(méi)完成的，下面我們講切換完成者的感言。有人會(huì)舉出一些職業(yè)成功切換轉(zhuǎn)型的經(jīng)典案例，其實(shí)這些都是低概率事件，大多數(shù)人只是多了一段職業(yè)經(jīng)歷罷了。 我接觸過(guò)不少切換轉(zhuǎn)型完成的人。其中有一位大學(xué)教授，財(cái)會(huì)課教得很好，也有一定的名氣。5年前(2003年)他43歲的他,突然轉(zhuǎn)行逃離教授職業(yè)，原因是實(shí)在不想當(dāng)教書匠了。剛好有自己的朋友做老板，企業(yè)干得不錯(cuò)，就到朋友的企業(yè)里做了CFO。，工作干得也不錯(cuò)，老板非常滿意，自然薪酬比當(dāng)教授高多了。后來(lái)，朋友的企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，效益滑坡，于是他被迫離開(kāi)，開(kāi)始了求職之路。當(dāng)我們?yōu)槠渫扑]服務(wù)單位時(shí)，遇到了難題：他非常想到知名的品牌企業(yè)做CFO，但是這些企業(yè)幾乎都拒絕他。一是做高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員，他專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷太短，做基層的財(cái)務(wù)總監(jiān)，又擔(dān)心他年齡偏大，因?yàn)檫^(guò)兩年他就是奔50歲的人了；用人單位的另外一個(gè)擔(dān)心是他在企業(yè)時(shí)間工作短，當(dāng)教授時(shí)間太長(zhǎng)，書卷氣還沒(méi)有完全去掉。 后來(lái)，他對(duì)我說(shuō)：他的大學(xué)同學(xué)，出來(lái)一直做財(cái)務(wù)的都已經(jīng)做到相當(dāng)高水平了，而自己并不比這些同學(xué)差；正不平之時(shí)，回頭后又發(fā)現(xiàn)那些和他同資歷甚至不如自己資歷的大學(xué)同事近年來(lái)也有非常不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展。他感慨說(shuō)：我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，我的人生職業(yè)切換，導(dǎo)致我兩頭靠不著，虧吃大了！當(dāng)然他也堅(jiān)稱：我也有了自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，既做了大學(xué)教授，也有了企業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，這是其他大多數(shù)人所沒(méi)有的。 他說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，他擁有了別人所不具備的職業(yè)經(jīng)歷，這也是一種財(cái)富。不過(guò)從職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成就來(lái)說(shuō)，他卻落后了。何不浴“火海”而重生？ 與上相反，我接觸過(guò)另一位高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷低，只有初中還沒(méi)讀完的羞澀學(xué)歷，從參加工作開(kāi)始就在物流行業(yè)做搬運(yùn)工、庫(kù)管員，憑著自己不懈的努力和追求，一步一步的成長(zhǎng)，最終成為一名年薪高達(dá)數(shù)百萬(wàn)的高級(jí)經(jīng)理人。而他三十多年來(lái)從沒(méi)有離開(kāi)過(guò)物流行業(yè)，盡管跳了很多次槽。 我也問(wèn)過(guò)他：你從十幾歲開(kāi)始就干物流，三十多年來(lái)就沒(méi)有換過(guò)行，你沒(méi)有想過(guò)換行？或是熱愛(ài)物流行業(yè)？您猜他怎么回答的？他說(shuō)：“談熱愛(ài)物流業(yè)，那是瞎扯！只是干熟了物流，就會(huì)干物流。我在30歲左右時(shí)曾想換行，因?yàn)槲曳浅Ｓ憛捨锪鬟@一行，整天搬來(lái)搬去、存來(lái)存去、送來(lái)送去，責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、客戶投訴等等，想想都煩，可就是因?qū)W歷太低換不了，沒(méi)辦法，只能是踏下心來(lái)干物流。沒(méi)想一干就三十多年，今后也不會(huì)換行了。我敢說(shuō)，物流行業(yè)很少人有我這么長(zhǎng)的從業(yè)資歷，所以在任何一家企業(yè)，所有的人都沒(méi)有我對(duì)物流熟。說(shuō)我是專家談不上，說(shuō)我是專業(yè)堅(jiān)決笑納?！彼哉Z(yǔ)間充滿著自信。 這位物流人士在他的職業(yè)生涯中，也遇到過(guò)所謂物流行業(yè)的“火?！?，他也想逃，但他沒(méi)有“資格”逃，無(wú)處可逃，所以無(wú)奈在職場(chǎng)“火?！敝袩玖巳嗄辏Y(jié)果浴火重生，燒煉成數(shù)百萬(wàn)年薪的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。如今他五十好幾了，依舊煥發(fā)著職業(yè)的青春氣息。試想，只有初中還沒(méi)畢業(yè)的學(xué)歷就能有如此職業(yè)成就，那么我們擁有豐厚學(xué)歷的人如果能堅(jiān)持，能在職場(chǎng)“火?！敝幸睙?0年，是否會(huì)成就更大呢？ 職場(chǎng)牢記:任何時(shí)候的忍耐都是有價(jià)值的!人生也是如此!!!自己究竟適合干什么？ 我經(jīng)常接觸的大多都是人們所說(shuō)的職場(chǎng)成功人士，有的甚至是十分成功的知名人士。但他們中有不少人會(huì)問(wèn)我：“你說(shuō)我適合干什么？”其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中幾乎每個(gè)人都會(huì)問(wèn)自己究竟適合干什么。因?yàn)橐粋€(gè)人的職業(yè)生涯非常短暫，也就大概30年左右，我們都想在30年左右的職業(yè)生涯中發(fā)揮出自己最大的潛能，成就自己輝煌的人生。 然而即使是成功者，也不清楚自己究竟最適合干什么！因?yàn)樽约阂私庾约?，太難了！通常情況下，人是很難借助工具和專家了解自己的，那怎么辦？我的答案是：當(dāng)你不知道自己適合干什么時(shí)，千萬(wàn)不要把自己想干的作為自己適合干的。你適合干什么工作，主要的評(píng)判依據(jù)是他人認(rèn)為你適合干什么。這個(gè)他人是誰(shuí)？是比你閱歷豐富的人，是你的上司，是有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源專業(yè)人士，是組織里面主要做人事工作的人。當(dāng)然，更現(xiàn)實(shí)的考察方法是：你已經(jīng)干過(guò)并干成的事情，是你最適合的事情。誰(shuí)最容易心生“逃”念？ 我們也對(duì)有強(qiáng)烈意向逃離“火?！闭叩男愿襁M(jìn)行過(guò)觀察、統(tǒng)計(jì)和分析，凡是有極強(qiáng)烈的愿望逃離“火?！钡娜?，大概是這三類性格能力者：一是求新求變?cè)竿麖?qiáng)烈但又缺乏綜合分析能力的人，二是性格內(nèi)向而不善與人交流的人，三是偏執(zhí)而輕率沖動(dòng)的人。 這三類性格的人在今天相對(duì)自由的職場(chǎng)環(huán)境條件下，在缺乏相對(duì)職場(chǎng)法律和道德層面約束下，其逃離沖動(dòng)變得尤為突出。這種人盡管每次跳槽也都是滿懷希望，但往往時(shí)間不久又十分失望地離開(kāi)，又滿懷希望地加盟新的組織，就這樣在希望和失望的切換中譜寫著自己的職業(yè)生涯，直到跳不動(dòng)為止。 當(dāng)然，從年齡段來(lái)分析，有逃離行為的人主要是集中在30—35歲左右的職場(chǎng)人士。因?yàn)檫@個(gè)年齡段的人自信而狂妄，有一定閱歷、能力和資源，是“此處不留爺，自有留爺處”的信念最強(qiáng)烈、最堅(jiān)定的時(shí)候。這些信念催促著自己不顧一切地逃離現(xiàn)實(shí)中的職場(chǎng)“火?！薄? 跳槽是正常的，但不顧一切地逃離“火?！毙娃o職卻是職場(chǎng)大忌。逃離“火海”是人的天性，遇到問(wèn)題和壓力人的第一反應(yīng)就是想逃離。但為什么有的選擇了堅(jiān)持，而有的選擇了逃離呢？關(guān)鍵是自己職業(yè)的心態(tài)歷練得如何。 享受一口井打透的幸福,還是嘗試打多口井的新鮮 我不反對(duì)跳槽，但跳槽要符合職業(yè)邏輯。當(dāng)年齡不占優(yōu)勢(shì)時(shí)，要特別注意；而年齡在30歲左右這一年齡段，更要穩(wěn)一穩(wěn)自己的心態(tài)。 對(duì)那些逃離出“火?！倍蕴幵诼毼恍蓍e期的人士該如何辦？我的意見(jiàn)：火海無(wú)邊，回頭是岸；快速回歸，方是上策。 當(dāng)然，世界是豐富多彩的，人生百味?！拔揖拖雵L嘗新鮮，成功與否無(wú)所謂”，有這樣的觀點(diǎn)也無(wú)可厚非。但這樣的結(jié)果往往是新雖嘗了，突破卻難有，如同打井理論打了無(wú)數(shù)的淺井，就是沒(méi)有一個(gè)打透的，出水的。當(dāng)明白道理的時(shí)候，卻已經(jīng)過(guò)了播種耕耘的季節(jié)。人生就是這樣，很難兩全其美：當(dāng)你享受一口井打透出水的幸福,你就很難品嘗到打多口井的新鮮；反過(guò)來(lái)也一樣,當(dāng)你品嘗了打多口井新鮮的時(shí)候,，人的生命是有限的，職業(yè)青春更是短暫的?！　?0歲、執(zhí)行總裁，兩個(gè)詞加在一起，應(yīng)是和閱歷、資源、成功聯(lián)系在一起的。然而本文這位50歲的執(zhí)行總裁，在創(chuàng)業(yè)后卻和失敗、困境、凄涼聯(lián)系在了一起。殊不知，職場(chǎng)中許多高級(jí)經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)都是在逃離火海，而不是選擇希望。悲劇由此注定。　　很多場(chǎng)合你都會(huì)聽(tīng)到那些演講大師們?cè)诠脑耄骸皠?chuàng)業(yè)不分年齡大?。　彪S即舉出一到兩位高齡創(chuàng)業(yè)成功的案例。然而你可曾想過(guò)：這些成功者畢竟只是萬(wàn)分之一！有人戲稱摸彩中大獎(jiǎng)的概率，要比你走在街上遇見(jiàn)飛鳥(niǎo)拉屎到頭上的概率還要低。那么我告訴你：當(dāng)你50歲時(shí)去創(chuàng)業(yè)，成功的概率要比中大獎(jiǎng)的概率更要低得多！因?yàn)?0歲是知天命的年齡。然而偏偏有人不知命、不信邪，在這個(gè)年齡下海創(chuàng)業(yè)。最終，只是做了中獎(jiǎng)?wù)叩姆帜浮@不， 2006年冬的一個(gè)寒夜，在一間冷清的茶社里，我面前端坐的W張先生就是其中的一位——在知天命之年去創(chuàng)業(yè)，卻18個(gè)月鎩羽而歸。創(chuàng)業(yè)，不僅使他面相老了10歲，而且?guī)缀跸チ怂械睦饨恰魏卧拵缀醵寄苈?tīng)得進(jìn)去，好像到了耳順之年。其實(shí)，歲月帶走的不僅有青春和財(cái)富，還有更多…… 20年的職場(chǎng)精彩在聊天中我逐漸得知了他的整個(gè)人生經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)和大致的創(chuàng)業(yè)過(guò)程。W張1955年生人，1978年考上大學(xué)。本科畢業(yè)后當(dāng)過(guò)兩年大學(xué)老師，后又考上了一所名牌大學(xué)的研究生，1986年進(jìn)入一所比較有名氣的大學(xué)當(dāng)老師，1990年就做了副校長(zhǎng)?？芍^年輕有為，風(fēng)華正茂，前途無(wú)量。然而，隨后他認(rèn)識(shí)了一位著名的房地產(chǎn)老板，于是他的職業(yè)方向發(fā)生了偏移——兩年后被老板說(shuō)動(dòng)，跳槽到這位老板的公司做了副總裁，并直接擔(dān)任當(dāng)時(shí)非常大而知名的項(xiàng)目做總經(jīng)理。事實(shí)上他干得也不錯(cuò)。三四年后那位老板犯事進(jìn)去了，他又跳槽到另外一家房地產(chǎn)公司做總經(jīng)理。隨后又跳過(guò)兩次槽，一直做總經(jīng)理。2002年年底跳槽到一家地產(chǎn)集團(tuán)做了執(zhí)行總裁，干得也不錯(cuò)。20年的職場(chǎng)生涯可謂是持續(xù)精彩：在大學(xué)里僅用5年時(shí)間就走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位；一下海就進(jìn)入了社會(huì)關(guān)注度最高的行業(yè)，做了高級(jí)經(jīng)理人；50萬(wàn)年薪在同齡人里可謂萬(wàn)里挑一。 50歲負(fù)氣創(chuàng)業(yè)然而，2005年5月份，正值50歲的他卻辭職創(chuàng)業(yè)，開(kāi)了一間地產(chǎn)投資咨詢公司。2006年10月企業(yè)關(guān)門破產(chǎn)。前后共18個(gè)月。為什么辭職創(chuàng)業(yè)？從聊天中得知，主要原因是：老板答應(yīng)他：把一幢寫字樓運(yùn)作包裝轉(zhuǎn)賣后，其毛利部分提取2%獎(jiǎng)勵(lì)給他。他把寫字樓運(yùn)作了大概一年半，差價(jià)大概有6000萬(wàn)，但老板最初的承諾就是不兌現(xiàn)。老板的理由是還有2000萬(wàn)的尾款沒(méi)有收回，等全部收回后再提。同時(shí)老板還說(shuō)：寫字樓的買進(jìn)價(jià)3個(gè)億，這3個(gè)億的資金，一年半的時(shí)間成本是多少？言外之意，這個(gè)項(xiàng)目是賠了。“我給老板賺了6000萬(wàn)，不但不給兌現(xiàn)承諾，連一句肯定的話都沒(méi)有，反而批評(píng)項(xiàng)目賠了。一生氣，不干了”。W張?jiān)跀⑹鲞@段話時(shí)，語(yǔ)氣非常平和，但估計(jì)在辭職時(shí)肺都要?dú)庹恕?18個(gè)月喪氣關(guān)張?jiān)谝荒臧氲膭?chuàng)業(yè)過(guò)程中，W張也通過(guò)朋友聯(lián)系了不少的房地產(chǎn)咨詢項(xiàng)目，但多數(shù)都是免費(fèi)咨詢。因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)不規(guī)范，簽訂的四五個(gè)項(xiàng)目，只是前期給很少的一部分，而那區(qū)區(qū)幾萬(wàn)元錢，連最基本的成本都不夠。為了賺錢，W張聯(lián)系了山西一家房地產(chǎn)公司做樓盤銷售，組織了將近20人的銷售團(tuán)隊(duì)，樓盤賣得也不錯(cuò)，合同傭金有300多萬(wàn)。然而遲遲結(jié)不回來(lái)款，前后總共也就結(jié)回了十多萬(wàn)元，連?員工工資都不夠，還有各種管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等等。因而公司一直虧損。等200萬(wàn)家里老底都花光了，銷售人員的賣房提成卻還一直開(kāi)不出來(lái)。員工不干了。他們說(shuō)：“賣房子是我們的事，要賬是您的事情。我們把房子賣完了您就得給我們提成。至于您怎么搞到錢那是您的事情?！盬張用盡了各種辦法也結(jié)不回錢，也借不到錢，走投無(wú)路的情況下，帶著近20位銷售人員集體到開(kāi)發(fā)商那里去討債。鬧了幾天，開(kāi)發(fā)商老板出面說(shuō)話了：“您問(wèn)我要錢，我問(wèn)誰(shuí)要錢？我這個(gè)樓盤還差十個(gè)多億，其他樓盤也都因沒(méi)有資金停著呢！你要是能幫我搞到十多個(gè)億，讓我把項(xiàng)目立即啟動(dòng)起來(lái)，我就一分不少地立即全部給您！” 這無(wú)疑是不可能的。W張的一位銷售經(jīng)理說(shuō)：“要是不給我們告你去！”開(kāi)發(fā)商老板一樂(lè)：“這話說(shuō)得好，歡迎去告，我等著你，反正欠的錢多了，我等著被關(guān)起來(lái)，還有人管飯，省得目前這樣被追債，煩死了！”無(wú)奈之下，W張只得欠著員工百萬(wàn)以上的提成費(fèi)，讓企業(yè)破產(chǎn)關(guān)門。員工無(wú)奈散去，W張也開(kāi)始重新找工作。 60天的無(wú)業(yè)困局但W張?jiān)谥卣夜ぷ鲿r(shí)遇到的困難之大，令他大吃一驚。他過(guò)去從未因找工作發(fā)過(guò)愁，都是企業(yè)、獵頭公司追著自己?？裳矍罢伊藗z月了，還沒(méi)有找到合適的！W張已不再要求非總裁不干了，甚至項(xiàng)目公司副總都行；也不再追求過(guò)去的50萬(wàn)年薪，一個(gè)月有一萬(wàn)就可以；也不要求必須在一線城市，二三線城市也行；也不像過(guò)去要求得是大公司……然而，兩個(gè)月下來(lái)，一無(wú)所獲。W張自我慨嘆道：“老了，沒(méi)人要了。”W張找工作困難的原因，有以下五個(gè)方面。一是年齡太大。像他這樣的“高齡高級(jí)經(jīng)理人”目前在職場(chǎng)上已不是主力，在市場(chǎng)化企業(yè)里只起到插缺補(bǔ)漏的作用。二是做過(guò)老板。因?yàn)樽鲞^(guò)老板的人都比較有主見(jiàn)，比較自我，不符合企業(yè)老板的需要。三是健康不佳。W張做過(guò)18個(gè)月的老板，尤其在50歲創(chuàng)業(yè)做老板，其體力透支相當(dāng)嚴(yán)重。四是老板年輕。我國(guó)地產(chǎn)領(lǐng)域起步較晚，超過(guò)50歲的老板不多。我曾和一位30多歲的地產(chǎn)老板聊天，他的公司幾乎不用比自己年齡大的經(jīng)理人。五是職業(yè)經(jīng)歷斷層。假若W張沒(méi)有創(chuàng)業(yè)，一直做經(jīng)理人，再找工作就比較主動(dòng)。找得差不多了再提出辭呈，騎馬找馬，比下了馬再找馬，速度要快，成本要低，效果要好。 50歲創(chuàng)業(yè)的人生風(fēng)險(xiǎn)看著他蒼老的面容和體態(tài)，我心里涌起一股莫名的悲涼。如果他沒(méi)有這次創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)做著他的老總，家里存著200來(lái)萬(wàn)現(xiàn)金，再每年掙幾十萬(wàn)，幾年后就退休，生活該是多么悠閑自得……而現(xiàn)在，家底花完了，年過(guò)半百還要四處奔波糊口養(yǎng)家，而找工作又是那樣難。即使找到工作，年薪也只能是逐年遞減，而個(gè)人和家庭的生活成本是逐年遞增的，因而至少三五年不能想著退休。干不動(dòng)了也得干，否則退休以后的生活根本沒(méi)有保障，畢竟創(chuàng)業(yè)后社會(huì)保險(xiǎn)就沒(méi)有接續(xù)，商業(yè)保險(xiǎn)在50多歲再交已得不償失……總之，50歲創(chuàng)業(yè)者一旦創(chuàng)業(yè)失敗后，不可能像二三十歲那樣重新來(lái)過(guò)，也不可能像40歲人那樣繼續(xù)從容執(zhí)業(yè)，還能掙幾年高薪。50歲是創(chuàng)業(yè)的高危年齡，其風(fēng)險(xiǎn)是個(gè)人和家庭承擔(dān)不起的。 逃離型創(chuàng)業(yè)的性格基因W張的職業(yè)路徑，有兩次重大轉(zhuǎn)折：下海與創(chuàng)業(yè)。那為什么他的人生會(huì)有這兩次重大的轉(zhuǎn)折呢？大的來(lái)說(shuō)是市場(chǎng)客觀環(huán)境的轉(zhuǎn)變。第一次，從高校領(lǐng)導(dǎo)崗位上跳槽到民企，那是小平同志南巡講話后的春風(fēng)，吹得不甘按部就班的精英人士坐不住了，紛紛脫衣下海；第二次是世紀(jì)之交，因就業(yè)難，社會(huì)各個(gè)層面都在鼓動(dòng)自主創(chuàng)業(yè)，很多人就被這股創(chuàng)業(yè)風(fēng)吹進(jìn)了創(chuàng)業(yè)大軍。但外因必須通過(guò)內(nèi)因來(lái)起作用。這個(gè)內(nèi)因又是什么呢？就是人的性格和內(nèi)在追求，外在表現(xiàn)出來(lái)就是一個(gè)人的文化，就是一個(gè)人想怎么活著。今年第2期《中外管理》在總結(jié)顧雛軍時(shí)，作者鄧波引用了德國(guó)哲學(xué)家叔本華的觀點(diǎn)：“無(wú)論環(huán)境如何變化，每個(gè)人的生命自始至終都具有統(tǒng)一性格，每個(gè)人的一生就像用同一主題寫就的不同文章而已。沒(méi)有人能超出自己的個(gè)性，總是限定在上蒼賦予他的狹窄天空里。”W張的天性決定了他總是在他認(rèn)為的狹窄天空內(nèi)做到一定位置時(shí)逃離，而不是去拓展天空。因?yàn)樗囊曇熬湍敲?