【正文】 大你測算過嗎？找外行轉(zhuǎn)變成內(nèi)行，除了時間耽誤不起外，重要的是外行的試錯成本。而內(nèi)行最起碼不會犯常識性錯誤。 所以成長型的民營企業(yè)用外行一般都比較慎重，除非沒有內(nèi)行可選。Z君自己放著內(nèi)行不干，非逃離出來找外行干，這不是舍易求難、舍近求遠嗎？同樣，A君逃離P國也如此類。 職場中類似的人有很多，他們有一個共同的初衷，就是逃離“火?！?！至于逃離“火?！焙笤趺礃?，想都沒想，或即使想了也想不明白，或即使想明白了在現(xiàn)實中也不是那么回事。 切換之后，為何兩頭落空？ 上面的案例是職業(yè)切換還沒完成的，下面我們講切換完成者的感言。有人會舉出一些職業(yè)成功切換轉(zhuǎn)型的經(jīng)典案例，其實這些都是低概率事件，大多數(shù)人只是多了一段職業(yè)經(jīng)歷罷了。 我接觸過不少切換轉(zhuǎn)型完成的人。其中有一位大學教授，財會課教得很好，也有一定的名氣。5年前(2003年)他43歲的他,突然轉(zhuǎn)行逃離教授職業(yè)，原因是實在不想當教書匠了。剛好有自己的朋友做老板，企業(yè)干得不錯，就到朋友的企業(yè)里做了CFO。，工作干得也不錯，老板非常滿意，自然薪酬比當教授高多了。后來，朋友的企業(yè)經(jīng)營不善，效益滑坡，于是他被迫離開，開始了求職之路。當我們?yōu)槠渫扑]服務單位時，遇到了難題：他非常想到知名的品牌企業(yè)做CFO，但是這些企業(yè)幾乎都拒絕他。一是做高級財務管理人員，他專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷太短，做基層的財務總監(jiān)，又擔心他年齡偏大，因為過兩年他就是奔50歲的人了；用人單位的另外一個擔心是他在企業(yè)時間工作短，當教授時間太長，書卷氣還沒有完全去掉。 后來，他對我說：他的大學同學，出來一直做財務的都已經(jīng)做到相當高水平了，而自己并不比這些同學差；正不平之時，回頭后又發(fā)現(xiàn)那些和他同資歷甚至不如自己資歷的大學同事近年來也有非常不錯的職業(yè)發(fā)展。他感慨說：我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，我的人生職業(yè)切換，導致我兩頭靠不著，虧吃大了！當然他也堅稱：我也有了自己獨特的優(yōu)勢，既做了大學教授，也有了企業(yè)財務專業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，這是其他大多數(shù)人所沒有的。 他說的沒錯，他擁有了別人所不具備的職業(yè)經(jīng)歷，這也是一種財富。不過從職業(yè)發(fā)展和職業(yè)成就來說，他卻落后了。何不浴“火?！倍厣?？ 與上相反，我接觸過另一位高級職業(yè)經(jīng)理人，因為自己的學歷低，只有初中還沒讀完的羞澀學歷，從參加工作開始就在物流行業(yè)做搬運工、庫管員，憑著自己不懈的努力和追求，一步一步的成長，最終成為一名年薪高達數(shù)百萬的高級經(jīng)理人。而他三十多年來從沒有離開過物流行業(yè)，盡管跳了很多次槽。 我也問過他：你從十幾歲開始就干物流，三十多年來就沒有換過行，你沒有想過換行？或是熱愛物流行業(yè)？您猜他怎么回答的？他說：“談熱愛物流業(yè)，那是瞎扯！只是干熟了物流，就會干物流。我在30歲左右時曾想換行，因為我非常討厭物流這一行，整天搬來搬去、存來存去、送來送去，責任、風險、客戶投訴等等，想想都煩，可就是因?qū)W歷太低換不了，沒辦法，只能是踏下心來干物流。沒想一干就三十多年，今后也不會換行了。我敢說，物流行業(yè)很少人有我這么長的從業(yè)資歷，所以在任何一家企業(yè)，所有的人都沒有我對物流熟。說我是專家談不上，說我是專業(yè)堅決笑納?！彼哉Z間充滿著自信。 這位物流人士在他的職業(yè)生涯中，也遇到過所謂物流行業(yè)的“火?！?，他也想逃，但他沒有“資格”逃，無處可逃，所以無奈在職場“火?！敝袩玖巳嗄辏Y(jié)果浴火重生，燒煉成數(shù)百萬年薪的高級職業(yè)經(jīng)理人。如今他五十好幾了，依舊煥發(fā)著職業(yè)的青春氣息。試想，只有初中還沒畢業(yè)的學歷就能有如此職業(yè)成就，那么我們擁有豐厚學歷的人如果能堅持，能在職場“火?！敝幸睙?0年，是否會成就更大呢？ 職場牢記:任何時候的忍耐都是有價值的!人生也是如此!!!自己究竟適合干什么？ 我經(jīng)常接觸的大多都是人們所說的職場成功人士，有的甚至是十分成功的知名人士。但他們中有不少人會問我：“你說我適合干什么？”其實，現(xiàn)實中幾乎每個人都會問自己究竟適合干什么。因為一個人的職業(yè)生涯非常短暫，也就大概30年左右，我們都想在30年左右的職業(yè)生涯中發(fā)揮出自己最大的潛能，成就自己輝煌的人生。 然而即使是成功者，也不清楚自己究竟最適合干什么！因為自己要了解自己，太難了！通常情況下，人是很難借助工具和專家了解自己的，那怎么辦？我的答案是：當你不知道自己適合干什么時，千萬不要把自己想干的作為自己適合干的。你適合干什么工作，主要的評判依據(jù)是他人認為你適合干什么。這個他人是誰？是比你閱歷豐富的人，是你的上司，是有豐富經(jīng)驗的人力資源專業(yè)人士，是組織里面主要做人事工作的人。當然，更現(xiàn)實的考察方法是：你已經(jīng)干過并干成的事情，是你最適合的事情。誰最容易心生“逃”念？ 我們也對有強烈意向逃離“火?！闭叩男愿襁M行過觀察、統(tǒng)計和分析，凡是有極強烈的愿望逃離“火海”的人，大概是這三類性格能力者：一是求新求變愿望強烈但又缺乏綜合分析能力的人，二是性格內(nèi)向而不善與人交流的人，三是偏執(zhí)而輕率沖動的人。 這三類性格的人在今天相對自由的職場環(huán)境條件下，在缺乏相對職場法律和道德層面約束下，其逃離沖動變得尤為突出。這種人盡管每次跳槽也都是滿懷希望，但往往時間不久又十分失望地離開，又滿懷希望地加盟新的組織，就這樣在希望和失望的切換中譜寫著自己的職業(yè)生涯，直到跳不動為止。 當然，從年齡段來分析，有逃離行為的人主要是集中在30—35歲左右的職場人士。因為這個年齡段的人自信而狂妄，有一定閱歷、能力和資源，是“此處不留爺，自有留爺處”的信念最強烈、最堅定的時候。這些信念催促著自己不顧一切地逃離現(xiàn)實中的職場“火?！?。 跳槽是正常的，但不顧一切地逃離“火?！毙娃o職卻是職場大忌。逃離“火?！笔侨说奶煨?，遇到問題和壓力人的第一反應就是想逃離。但為什么有的選擇了堅持，而有的選擇了逃離呢？關(guān)鍵是自己職業(yè)的心態(tài)歷練得如何。 享受一口井打透的幸福,還是嘗試打多口井的新鮮 我不反對跳槽，但跳槽要符合職業(yè)邏輯。當年齡不占優(yōu)勢時，要特別注意；而年齡在30歲左右這一年齡段，更要穩(wěn)一穩(wěn)自己的心態(tài)。 對那些逃離出“火?！倍蕴幵诼毼恍蓍e期的人士該如何辦？我的意見：火海無邊，回頭是岸；快速回歸，方是上策。 當然，世界是豐富多彩的，人生百味。“我就想嘗嘗新鮮，成功與否無所謂”，有這樣的觀點也無可厚非。但這樣的結(jié)果往往是新雖嘗了，突破卻難有，如同打井理論打了無數(shù)的淺井，就是沒有一個打透的，出水的。當明白道理的時候，卻已經(jīng)過了播種耕耘的季節(jié)。人生就是這樣，很難兩全其美：當你享受一口井打透出水的幸福,你就很難品嘗到打多口井的新鮮；反過來也一樣,當你品嘗了打多口井新鮮的時候,，人的生命是有限的，職業(yè)青春更是短暫的?！　?0歲、執(zhí)行總裁，兩個詞加在一起，應是和閱歷、資源、成功聯(lián)系在一起的。然而本文這位50歲的執(zhí)行總裁，在創(chuàng)業(yè)后卻和失敗、困境、凄涼聯(lián)系在了一起。殊不知，職場中許多高級經(jīng)理人的創(chuàng)業(yè)都是在逃離火海，而不是選擇希望。悲劇由此注定?！　『芏鄨龊夏愣紩牭侥切┭葜v大師們在鼓噪：“創(chuàng)業(yè)不分年齡大小！”隨即舉出一到兩位高齡創(chuàng)業(yè)成功的案例。然而你可曾想過：這些成功者畢竟只是萬分之一！有人戲稱摸彩中大獎的概率，要比你走在街上遇見飛鳥拉屎到頭上的概率還要低。那么我告訴你：當你50歲時去創(chuàng)業(yè)，成功的概率要比中大獎的概率更要低得多！因為50歲是知天命的年齡。然而偏偏有人不知命、不信邪，在這個年齡下海創(chuàng)業(yè)。最終，只是做了中獎者的分母……這不， 2006年冬的一個寒夜，在一間冷清的茶社里，我面前端坐的W張先生就是其中的一位——在知天命之年去創(chuàng)業(yè)，卻18個月鎩羽而歸。創(chuàng)業(yè)，不僅使他面相老了10歲，而且?guī)缀跸チ怂械睦饨恰魏卧拵缀醵寄苈牭眠M去，好像到了耳順之年。其實，歲月帶走的不僅有青春和財富，還有更多…… 20年的職場精彩在聊天中我逐漸得知了他的整個人生經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)動機和大致的創(chuàng)業(yè)過程。W張1955年生人，1978年考上大學。本科畢業(yè)后當過兩年大學老師，后又考上了一所名牌大學的研究生，1986年進入一所比較有名氣的大學當老師，1990年就做了副校長?？芍^年輕有為，風華正茂，前途無量。然而，隨后他認識了一位著名的房地產(chǎn)老板，于是他的職業(yè)方向發(fā)生了偏移——兩年后被老板說動，跳槽到這位老板的公司做了副總裁，并直接擔任當時非常大而知名的項目做總經(jīng)理。事實上他干得也不錯。三四年后那位老板犯事進去了，他又跳槽到另外一家房地產(chǎn)公司做總經(jīng)理。隨后又跳過兩次槽，一直做總經(jīng)理。2002年年底跳槽到一家地產(chǎn)集團做了執(zhí)行總裁，干得也不錯。20年的職場生涯可謂是持續(xù)精彩：在大學里僅用5年時間就走上了領(lǐng)導崗位；一下海就進入了社會關(guān)注度最高的行業(yè)，做了高級經(jīng)理人；50萬年薪在同齡人里可謂萬里挑一。 50歲負氣創(chuàng)業(yè)然而，2005年5月份，正值50歲的他卻辭職創(chuàng)業(yè)，開了一間地產(chǎn)投資咨詢公司。2006年10月企業(yè)關(guān)門破產(chǎn)。前后共18個月。為什么辭職創(chuàng)業(yè)？從聊天中得知，主要原因是：老板答應他：把一幢寫字樓運作包裝轉(zhuǎn)賣后，其毛利部分提取2%獎勵給他。他把寫字樓運作了大概一年半，差價大概有6000萬，但老板最初的承諾就是不兌現(xiàn)。老板的理由是還有2000萬的尾款沒有收回，等全部收回后再提。同時老板還說：寫字樓的買進價3個億，這3個億的資金，一年半的時間成本是多少？言外之意，這個項目是賠了?！拔医o老板賺了6000萬，不但不給兌現(xiàn)承諾，連一句肯定的話都沒有，反而批評項目賠了。一生氣，不干了”。W張在敘述這段話時，語氣非常平和，但估計在辭職時肺都要氣炸了。 18個月喪氣關(guān)張在一年半的創(chuàng)業(yè)過程中，W張也通過朋友聯(lián)系了不少的房地產(chǎn)咨詢項目，但多數(shù)都是免費咨詢。因為這個行業(yè)不規(guī)范，簽訂的四五個項目，只是前期給很少的一部分，而那區(qū)區(qū)幾萬元錢，連最基本的成本都不夠。為了賺錢，W張聯(lián)系了山西一家房地產(chǎn)公司做樓盤銷售，組織了將近20人的銷售團隊，樓盤賣得也不錯，合同傭金有300多萬。然而遲遲結(jié)不回來款，前后總共也就結(jié)回了十多萬元，連?員工工資都不夠，還有各種管理費用、財務費用等等。因而公司一直虧損。等200萬家里老底都花光了，銷售人員的賣房提成卻還一直開不出來。員工不干了。他們說：“賣房子是我們的事，要賬是您的事情。我們把房子賣完了您就得給我們提成。至于您怎么搞到錢那是您的事情?！盬張用盡了各種辦法也結(jié)不回錢，也借不到錢，走投無路的情況下，帶著近20位銷售人員集體到開發(fā)商那里去討債。鬧了幾天，開發(fā)商老板出面說話了：“您問我要錢，我問誰要錢？我這個樓盤還差十個多億，其他樓盤也都因沒有資金停著呢！你要是能幫我搞到十多個億，讓我把項目立即啟動起來，我就一分不少地立即全部給您！” 這無疑是不可能的。W張的一位銷售經(jīng)理說：“要是不給我們告你去！”開發(fā)商老板一樂：“這話說得好，歡迎去告，我等著你，反正欠的錢多了，我等著被關(guān)起來，還有人管飯，省得目前這樣被追債，煩死了！”無奈之下，W張只得欠著員工百萬以上的提成費，讓企業(yè)破產(chǎn)關(guān)門。員工無奈散去，W張也開始重新找工作。 60天的無業(yè)困局但W張在重找工作時遇到的困難之大，令他大吃一驚。他過去從未因找工作發(fā)過愁，都是企業(yè)、獵頭公司追著自己?？裳矍罢伊藗z月了，還沒有找到合適的！W張已不再要求非總裁不干了，甚至項目公司副總都行；也不再追求過去的50萬年薪，一個月有一萬就可以；也不要求必須在一線城市，二三線城市也行；也不像過去要求得是大公司……然而，兩個月下來，一無所獲。W張自我慨嘆道：“老了，沒人要了?！盬張找工作困難的原因，有以下五個方面。一是年齡太大。像他這樣的“高齡高級經(jīng)理人”目前在職場上已不是主力，在市場化企業(yè)里只起到插缺補漏的作用。二是做過老板。因為做過老板的人都比較有主見，比較自我，不符合企業(yè)老板的需要。三是健康不佳。W張做過18個月的老板，尤其在50歲創(chuàng)業(yè)做老板，其體力透支相當嚴重。四是老板年輕。我國地產(chǎn)領(lǐng)域起步較晚，超過50歲的老板不多。我曾和一位30多歲的地產(chǎn)老板聊天，他的公司幾乎不用比自己年齡大的經(jīng)理人。五是職業(yè)經(jīng)歷斷層。假若W張沒有創(chuàng)業(yè)，一直做經(jīng)理人，再找工作就比較主動。找得差不多了再提出辭呈，騎馬找馬，比下了馬再找馬，速度要快，成本要低，效果要好。 50歲創(chuàng)業(yè)的人生風險看著他蒼老的面容和體態(tài)，我心里涌起一股莫名的悲涼。如果他沒有這次創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)做著他的老總，家里存著200來萬現(xiàn)金，再每年掙幾十萬，幾年后就退休，生活該是多么悠閑自得……而現(xiàn)在，家底花完了，年過半百還要四處奔波糊口養(yǎng)家，而找工作又是那樣難。即使找到工作，年薪也只能是逐年遞減，而個人和家庭的生活成本是逐年遞增的，因而至少三五年不能想著退休。干不動了也得干，否則退休以后的生活根本沒有保障，畢竟創(chuàng)業(yè)后社會保險就沒有接續(xù)，商業(yè)保險在50多歲再交已得不償失……總之，50歲創(chuàng)業(yè)者一旦創(chuàng)業(yè)失敗后，不可能像二三十歲那樣重新來過，也不可能像40歲人那樣繼續(xù)從容執(zhí)業(yè)，還能掙幾年高薪。50歲是創(chuàng)業(yè)的高危年齡，其風險是個人和家庭承擔不起的。 逃離型創(chuàng)業(yè)的性格基因W張的職業(yè)路徑，有兩次重大轉(zhuǎn)折：下海與創(chuàng)業(yè)。那為什么他的人生會有這兩次重大的轉(zhuǎn)折呢？大的來說是市場客觀環(huán)境的轉(zhuǎn)變。第一次，從高校領(lǐng)導崗位上跳槽到民企，那是小平同志南巡講話后的春風，吹得不甘按部就班的精英人士坐不住了，紛紛脫衣下海；第二次是世紀之交，因就業(yè)難，社會各個層面都在鼓動自主創(chuàng)業(yè)，很多人就被這股創(chuàng)業(yè)風吹進了創(chuàng)業(yè)大軍。但外因必須通過內(nèi)因來起作用。這個內(nèi)因又是什么呢？就是人的性格和內(nèi)在追求，外在表現(xiàn)出來就是一個人的文化，就是一個人想怎么活著。今年第2期《中外管理》在總結(jié)顧雛軍時，作者鄧波引用了德國哲學家叔本華的觀點：“無論環(huán)境如何變化，每個人的生命自始至終都具有統(tǒng)一性格，每個人的一生就像用同一主題寫就的不同文章而已。沒有人能超出自己的個性，總是限定在上蒼賦予他的狹窄天空里?！盬張的天性決定了他總是在他認為的狹窄天空內(nèi)做到一定位置時逃離，而不是去拓展天空。因為他的視野就那么