杭州市勞動(dòng)合同條例范本-資料下載頁(yè)
2025-05-27 18:50本頁(yè)面
【正文】 ，按三倍計(jì)發(fā)。按照本條例第四十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。月工資的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∮?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)?！ 〉谒氖龡l 勞動(dòng)合同約定的終止條件與本條例規(guī)定的解除條件相同的，當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〉谖逭?法律責(zé)任 第四十四條 已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位按每人處以二百元以上四百元以下罰款，但最高不超過(guò)三萬(wàn)元。在此期間用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳；勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者的其他權(quán)益受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谒氖鍡l 由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期退還，并可對(duì)用人單位處以五千元以下罰款?！ 〉谒氖邨l 勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位未按本條例規(guī)定向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每份勞動(dòng)合同一百元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！ 〉谒氖藯l 用人單位招用尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成下列損失之一的，除勞動(dòng)者本人承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任： ?。ㄒ唬?duì)原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接、重大的經(jīng)濟(jì)損失； ?。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同約定的其他事項(xiàng)?！ 〉谒氖艞l 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付賠償金?！ 〉谖迨畻l 用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同后，無(wú)故不為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，或者不按規(guī)定轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，按照每個(gè)勞動(dòng)者每月一百元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谖迨粭l 用人單位違反勞動(dòng)合同約定，不按月足額發(fā)放工資，違法要求職工加班加點(diǎn)，以及侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門按有關(guān)法律法規(guī)予以處罰?！ 〉谖迨l 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十三條 違反本條例規(guī)定，涉及有關(guān)法律法規(guī)的，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰?！ 〉谖迨臈l 勞動(dòng)保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！ 〉诹?附 則 第五十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理?！ 〉谖迨鶙l 本條例自2003年1月1日起施行
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1