杭州市勞動合同條例-資料下載頁
2025-05-27 18:50本頁面
【正文】 償金時，勞動者月平均工資高于用人單位月平均工資三倍的，按三倍計發(fā)。按照本條例第四十一條規(guī)定計發(fā)經濟補償金時，勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。月工資的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。計發(fā)經濟補償金時，勞動者工作時間不滿一年的，按一年計發(fā)。第四十三條 勞動合同約定的終止條件與本條例規(guī)定的解除條件相同的，當事人終止勞動合同時，用人單位應當按照本條例規(guī)定的解除勞動合同的經濟補償辦法給予勞動者經濟補償。第五章 法律責任第四十四條 已經存在事實勞動關系，用人單位未與勞動者簽訂或續(xù)訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，勞動保障行政部門對用人單位按每人處以二百元以上四百元以下罰款，但最高不超過三萬元。在此期間用人單位未繳納社會保險費的，應當依法補繳；勞動者被解除勞動關系的，用人單位應當按規(guī)定支付經濟補償金；勞動者的其他權益受到損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第四十五條 由于用人單位的原因訂立無效勞動合同對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第四十六條 用人單位招用勞動者時，收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件的，由勞動保障行政部門責令其限期退還，并可對用人單位處以五千元以下罰款。第四十七條 勞動合同簽訂后，用人單位未按本條例規(guī)定向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每份勞動合同一百元的標準處以罰款。第四十八條 用人單位招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成下列損失之一的，除勞動者本人承擔賠償責任外，用人單位應當承擔連帶賠償責任：（一）對原用人單位生產、經營和工作造成直接、重大的經濟損失；（二）因獲取商業(yè)秘密或技術秘密，給原用人單位造成的經濟損失；（三）勞動合同約定的其他事項。第四十九條 用人單位解除或終止勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償金的，由勞動保障行政部門責令其限期向勞動者支付經濟補償金，并按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付賠償金。第五十條 用人單位終止或者解除勞動合同后，無故不為勞動者辦理終止或者解除勞動合同的手續(xù)，或者不按規(guī)定轉遞勞動者檔案的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，按照每個勞動者每月一百元的標準對用人單位處以罰款；造成勞動者經濟損失的，用人單位應當承擔賠償責任。第五十一條 用人單位違反勞動合同約定，不按月足額發(fā)放工資，違法要求職工加班加點，以及侵害女職工和未成年工合法權益的，由勞動保障行政部門按有關法律法規(guī)予以處罰。第五十二條 勞動者違反勞動合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第五十三條 違反本條例規(guī)定，涉及有關法律法規(guī)的，依照有關法律法規(guī)的規(guī)定進行處罰。第五十四條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第六章 附則第五十五條 勞動合同當事人因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，依照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第五十六條 本條例自2003年1月1日起施行。 9 / 9
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