杭州市勞動(dòng)合同條例范本-展示頁(yè)
2025-06-05 18:50本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間和休息休假； （五）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間； ?。┮婪▍⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和義務(wù)； ?。ㄆ撸﹦趧?dòng)紀(jì)律； ?。ò耍﹦趧?dòng)合同終止、解除的條件； ?。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！ 趧?dòng)合同由用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或其書面委托的代理人和勞動(dòng)者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，注明簽訂日期。 勞動(dòng)合同用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！ ∮萌藛挝徊坏谜杏蒙形磁c其他單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者?！ 〉谑粭l 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)?！ 〉谑畻l 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明單位情況、崗位用人要求等，告知?jiǎng)趧?dòng)者在訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同成立后的權(quán)利、義務(wù)，同時(shí)有權(quán)了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況并查驗(yàn)有關(guān)證件。 為訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門咨詢或向用人單位工會(huì)尋求幫助。 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更 第七條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力；訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，并具有勞動(dòng)能力?！ ^(qū)、縣（市）人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督檢查?！ ∫押炗喖w合同或工資協(xié)議的用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或工資協(xié)議的規(guī)定?！ 〗趧?dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同?！ ?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本條例執(zhí)行。杭州市勞動(dòng)合同條例（2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過(guò) 2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十九次會(huì)議批準(zhǔn) 自2003年1月1日起施行） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。 第二條 杭州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用本條例?！ 〉谌龡l 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！ 〉谒臈l 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法利益?！ 〉谖鍡l 市人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管全市勞動(dòng)合同管理并負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查?！ 〉诹鶙l 各級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同，并對(duì)雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诰艞l 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位有集體合同的，應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者了解集體合同的有關(guān)規(guī)定?！ ∮萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙?！ 〉谑l 用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，
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