員工協(xié)助方案ppt課件-資料下載頁
2025-05-25 18:05本頁面
【正文】 理解 、 客戶 服務定向 影響特征 : 影響力 、 組織意識 、 建立關(guān)系 管理特征 : 指揮 、 小組合作 、 培養(yǎng)他人 、 小組領導 認知特征 : 專長 、 分析思維 ， 概念思維 、 信息尋求 個性特征 : 自信 、 自控 、 靈活性 （二）能預測成功的二十項勝任特征 第五部分 模擬 ? 三人為一組，一人扮演社工，一人扮演企業(yè)新進員工，一人為觀察員。（先自行設計企業(yè)的日常職業(yè)生涯管理工作的制度及社工本次溝通的目標） ? 場景模擬： ? 由社工進行個案輔導：作為新進員工，案主的專業(yè)為社會工作，應聘的職位自己假設，如何幫助新進員工設計自己的職業(yè)生涯？ ? 模擬目的： ? 掌握職業(yè)規(guī)劃的步驟，明確工作員的職責。 ? 本次模擬時間： 20分鐘， ? 集中時間： 20分鐘 ? 討論：作為工作員會碰到哪些困難？解決的技術(shù)？ 講師：左敏 社工 07級 第六部分： 工作員可能碰到的幾種情況 思考在面談中可能需要些什么技術(shù)？ 工作員可能會碰到的幾種情況 ?我不知道在工作中的期望是什么？感到焦慮和迷惑 （ 1）首先幫助案主回顧自己生命中真正重要的是什么？ 在不同的職業(yè)期會有不同的需求。 （ 2）分類整理案主的長處及成就，幫助案主更加了解自己。 （ 3）評價工作機會，發(fā)現(xiàn)可能存在的機會和限制條件， 以及必需具備何種能力。 （ 4）獲取新的目標。 （ 5）協(xié)助制定相應的時間表。 我知道我下一個工作目標，但是幾乎不可能實現(xiàn)。 ?幫助寫下所有真正喜愛的職業(yè)，并記下與可該工作有關(guān)的信息與工作環(huán)境。 ?幫助尋找一個案主期望進入的職業(yè)的某個員工，發(fā)現(xiàn)想象的工作與真實情況之間的差異。 ?寫下該職業(yè)所有的優(yōu)點。 ?發(fā)現(xiàn)不同的工作是否有這些優(yōu)點。 工作員可能會碰到的幾種情況 我對目前的工作不滿足，我想改變工作？ ?對新的工作進行調(diào)查，并分析優(yōu)缺點 ?與該工作有經(jīng)驗或現(xiàn)職工作人員進行交流，聽取他們的經(jīng)驗 ?考慮個人在新的工作中能夠獲得成功的機會 ?檢查自己改變工作的原因：逃避、取悅別人、偏愛某種工作形態(tài)、自己的技術(shù)能力等。 工作員可能會碰到的幾種情況 是否有一種方式可以提升我的職位？ ?將自我欲實現(xiàn)的職位目標用量化的方式列出來 ?研究下一個期望晉升的職位所需要的資格條件 ?評估自我能力 ?改進 工作員可能會碰到的幾種情況
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