【正文】 2）“制造質(zhì)量管理情況”：優(yōu)秀20分，良好15分，一般8分，差0分。 3）“參與客戶投訴管理情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4）“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“分廠質(zhì)量教育開展情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 1）“百元制造成本質(zhì)量成本”：以歷史最低水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最低水平給25分；每低于歷史最低水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每高于歷史最低水平1%則扣1分，扣完為止。 2）“產(chǎn)品收率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/質(zhì)量管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次7/7修改狀態(tài)7．其他部室考核分值表考核對(duì)象：其他部室 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）參與質(zhì)量委員會(huì)工作的情況25（2）部門職能范圍內(nèi)的質(zhì)量管理情況25（3）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況25（4）部門質(zhì)量教育開展情況25定量指標(biāo)合計(jì)100參考評(píng)分方法 定性指標(biāo) 1）“參與質(zhì)量委員會(huì)工作的情況”：優(yōu)秀25分，良好20分，一般10分，差0分。 2）“部門職能范圍內(nèi)的質(zhì)量管理情況”：優(yōu)秀25分，良好20分，一般10分，差0分。 3）“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況”：優(yōu)秀25分，良好20分，一般10分，差0分。 4）“部門質(zhì)量教育開展情況”：優(yōu)秀25分，良好20分，一般10分，差0分。 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法名稱生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次1/5修改狀態(tài)1．生產(chǎn)計(jì)劃部考核分值表考核對(duì)象：生產(chǎn)計(jì)劃部 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）參與設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析情況5（2）設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作開展情況5（3）操作培訓(xùn)情況5（4）工具耗用控制情況5（5）本部門使用設(shè)備及工具實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況5（6）設(shè)備、工具驗(yàn)收情況5（7）本部門設(shè)備、工具安全完整情況5（8）設(shè)備合理使用情況5定量指標(biāo)（1） 生產(chǎn)設(shè)備利用率30（2）生產(chǎn)設(shè)備完好率30合計(jì)100參考評(píng)分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“參與設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作開展情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“操作培訓(xùn)情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4）“工具耗用控制情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“本部門使用設(shè)備及工具實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6）“設(shè)備、工具驗(yàn)收情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 7）“本部門設(shè)備、工具安全完整情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 8）“設(shè)備合理使用情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 1）“生產(chǎn)設(shè)備利用率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。 2）“生產(chǎn)設(shè)備完好率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次2/5修改狀態(tài)2．技術(shù)開發(fā)部考核分值表考核對(duì)象：技術(shù)開發(fā)部 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）設(shè)備改良工作組織情況10（2）參與設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析情況5（3）設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作開展情況5（4）操作培訓(xùn)情況5（5）工具耗用控制情況5（6）本部門使用設(shè)備及工具實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況5（7）設(shè)備合理使用情況5定量指標(biāo)（1）部門設(shè)備完好率30（2）部門設(shè)備利用率30合計(jì)100參考評(píng)分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“設(shè)備改良工作組織情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。 2）“參與設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作開展情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4）“操作培訓(xùn)情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“工具耗用控制情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6）“本部門使用設(shè)備及工具實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 7）“設(shè)備合理使用情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 1）“部門設(shè)備完好率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。 2）“部門設(shè)備利用率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次3/5修改狀態(tài)3．機(jī)電設(shè)備部考核分值表考核對(duì)象：機(jī)電設(shè)備部 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）生產(chǎn)用設(shè)備、工具管理情況5（2）設(shè)備實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況 5（3）設(shè)備增減變動(dòng)計(jì)劃編制情況5（4）設(shè)備增減變動(dòng)申請(qǐng)審查情況5（5）設(shè)備保養(yǎng)與維修情況5（6）設(shè)備、工具采購(gòu)及報(bào)廢處理情況5（7）組織設(shè)備及工具的清查盤點(diǎn)情況5（8）向有關(guān)部門報(bào)送設(shè)備、工具資料及時(shí)性、完整性5定量指標(biāo)（1）公司設(shè)備完好率30（2）公司設(shè)備利用率30合計(jì)100參考評(píng)分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“生產(chǎn)用設(shè)備、工具管理情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“設(shè)備實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“設(shè)備增減變動(dòng)計(jì)劃編制情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4）“設(shè)備增減變動(dòng)申請(qǐng)審查情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“設(shè)備保養(yǎng)與維修情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6）“設(shè)備、工具采購(gòu)及報(bào)廢處理情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 7）“組織設(shè)備及工具的清查盤點(diǎn)情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 8）“向有關(guān)部門報(bào)送設(shè)備、工具資料及時(shí)性、完整性”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 1）“公司設(shè)備完好率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。 2）“公司設(shè)備利用率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次4/5修改狀態(tài) 4．品質(zhì)管理部考核分值表考核對(duì)象：品質(zhì)管理部 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）設(shè)備、工具驗(yàn)收情況5（2）參與設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析情況5（3）設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作開展情況5（4）操作培訓(xùn)情況5（5）工具耗用控制情況5（6）本部門使用設(shè)備及工具實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況5（7）本部門設(shè)備、工具安全完整情況5（8）設(shè)備合理使用情況5定量指標(biāo)（1）部門設(shè)備完好率30（2）生產(chǎn)設(shè)備利用率30合計(jì)100參考評(píng)分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“設(shè)備、工具驗(yàn)收情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“參與設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 3）“設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作開展情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 4）“操作培訓(xùn)情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 5）“工具耗用控制情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 6）“本部門使用設(shè)備及工具實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 7）“本部門設(shè)備、工具安全完整情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 8）“設(shè)備合理使用情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。（2）定量指標(biāo)。 1）“部門設(shè)備完好率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。 2）“生產(chǎn)設(shè)備利用率”：以歷史最佳水平為基數(shù)，達(dá)到歷史最佳水平給25分；每超過歷史最佳水平1%則在25分基礎(chǔ)上加1分，30分為上限；每低于歷史最佳水平1%則扣1分，扣完為止。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期(續(xù))名稱生產(chǎn)類考核/設(shè)備及工具管理考核/考核方法編碼版本頁(yè)次5/5修改狀態(tài)5．分廠考核分值表考核對(duì)象：分廠 考核時(shí)間：指標(biāo)類別指標(biāo)分值實(shí)際得分備注定性指標(biāo)（1）參與設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析情況5（2）設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作開展情況10（3）操作培訓(xùn)情況5（4）工具耗用控制情況5（5）本部門使用設(shè)備及工具實(shí)物明細(xì)賬建立和核算情況5（6）本部門設(shè)備、工具安全完整情況5（7）設(shè)備合理使用情況5定量指標(biāo)（1）生產(chǎn)設(shè)備利用率30（2）生產(chǎn)設(shè)備完好率30合計(jì)100參考評(píng)分方法 （1）定性指標(biāo)。 1）“參與設(shè)備產(chǎn)能負(fù)荷分析情況”：優(yōu)秀5分，良好3分，一般1分，差0分。 2）“設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作開展情況”：優(yōu)秀10分，良好6分，一般2分，差0分。