工程建筑企業(yè)勞務分包合同管理制度-資料下載頁
2025-05-17 13:04本頁面
【正文】 企業(yè)職工既有權參與，又有權監(jiān)督實施 (4)與勞動合同條款的統(tǒng)一性。編輯本段勞動關系管理制度制定的程序 1. 職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。 2. 正式公布：應當以合法有效的形式公布，通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。人事管理制度為使本公司人事統(tǒng)一管理，加強部門間的密切配合，提高工作效率，特制訂本制度。第一條 人事工作隸屬公司辦公室，為辦公室負責，報請總經理審批，執(zhí)行下列業(yè)務：（一） 依據公司業(yè)務需要，擬訂人事計劃，實施招聘及培訓工作。（二） 實施及改進人事管理制度，維持員工與公司間和諧關系。（三） 與各部門主管協(xié)商合理安排人員，以使各盡其能。第二條 人員增補申請程序：（一） 各單位須增補人員的，先填妥人員增補申請單后，經總經理批準，交人事部門辦理。（二） 人事部門應調查所申請部門是否切實需要增補人員及時機是否適當?shù)葐栴}（三） 人事部門調查后提出詳細建議和計劃，呈總經理核準后，根據指示辦理招聘工作。第三條 人員招聘程序：（一） 人事部門以各種公開渠道征求人才，收集整理應聘資料。（二） 應聘人員資料經審核后，通知合格者前來本公司接受面試。（三） 經評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備 不時之需；經評定錄取人員上交員工招聘登記表、相片、身份證復印件、學歷證件復印件存檔備案，安排培訓等有關準備工作。 第四條 試用： （一） 新員工試用期為三個月。（二） 新員工在試用期中，表現(xiàn)不合要求的，部門主管認為有必要停止試用時，可報請人事主管核定停止試用。第五條 調動、離職及辭退：（一） 員工申請調動的由申請人提交調動申請書送部門負責人簽字，轉人事部門簽注意見后，呈主管核定。（二） 員工如工作不適應或其他原因離職，應于30個工作曰前遞交辭職申請書，由部門主管及人事主管簽署意見，辦理相關手續(xù)并辦好移交，呈總經理核準后，轉財務科辦理工資結算。（三） 凡違反公司制度被辭退的，由人事主管與部門主管確認后并簽署意見辦理相關手續(xù)，呈總經理批準后，轉財務科辦理工資結算。（四） 人事部門依據人事變動情況即時整理或修正檔案資料。第六條 本制度經總經理審核批準后實施，修正時亦同。
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