【正文】 要信件等及時(shí)送至所在部門；q 協(xié)助人事部對(duì)公司員工考勤的管理。直屬上級(jí)行政經(jīng)理車隊(duì)主管職位代碼OA024設(shè)崗目的根據(jù)公司規(guī)定的車輛制度，管理好車隊(duì)的各項(xiàng)事宜，使得車輛和車隊(duì)人員能夠更好的為公司的各項(xiàng)活動(dòng)服務(wù)。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)公司規(guī)定的車隊(duì)制度，管理好車隊(duì)的工作；q 管理好車隊(duì)的各項(xiàng)工作，并且及時(shí)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，更好的完成任務(wù)；q 對(duì)車隊(duì)的車輛進(jìn)行定期的安全檢查保證用車質(zhì)量，對(duì)車隊(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)保證人員素質(zhì)的提高。直屬上級(jí)行政經(jīng)理司機(jī)職位代碼OA026設(shè)崗目的安全駕駛公司汽車，并對(duì)汽車進(jìn)行維護(hù)。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 駕駛汽車，隨時(shí)準(zhǔn)備被調(diào)遣；q 對(duì)汽車進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù)。直屬上級(jí)車隊(duì)主管企業(yè)內(nèi)刊主編職位代碼OA054設(shè)崗目的根據(jù)公司相關(guān)政策需要及內(nèi)部實(shí)際情況，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊采編及管理工作。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 堅(jiān)持貫徹組織制定的企業(yè)辦刊方針，全面負(fù)責(zé)刊物的學(xué)術(shù)、編輯及出版質(zhì)量；q 指導(dǎo)編輯部制定內(nèi)刊的長(zhǎng)遠(yuǎn)和年度規(guī)劃，做好總體設(shè)計(jì)和導(dǎo)向，并定期檢查執(zhí)行情況；q 了解和指導(dǎo)編輯部工作，并就內(nèi)刊質(zhì)量方面的重大問題進(jìn)行研究并提出解決辦法；q 辦強(qiáng)信息反饋，供鑒同類外部刊物的辦刊方法，提高雜志整體水平，注重企業(yè)文化宣傳，加強(qiáng)刊物在國(guó)內(nèi)外的影響力；q 負(fù)責(zé)整理后稿件的最終審核工作，切實(shí)承擔(dān)起稿件終審工作。直屬上級(jí)行政總監(jiān)企業(yè)內(nèi)刊編輯職位代碼OA055設(shè)崗目的根據(jù)公司的要求及上級(jí)制定的計(jì)劃和方向，負(fù)責(zé)雜志內(nèi)容的具體編排整理收集工作。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)組織提出的內(nèi)部刊物的發(fā)行策略，全面完成稿件的撰寫、審核工作，保證稿件的質(zhì)量；q 充分收集組織內(nèi)部素材，并對(duì)素材進(jìn)行整理篩選，保證素材能夠充分體現(xiàn)組織特有的企業(yè)文化。直屬上級(jí)企業(yè)內(nèi)刊主編法律事務(wù)總監(jiān)職位代碼LE002設(shè)崗目的在公司的規(guī)定下，根據(jù)國(guó)家頒布的相關(guān)的法律法規(guī)，監(jiān)督公司的一些法律事務(wù)，為公司的業(yè)務(wù)提供法律保障，確保公司發(fā)展的合法性。職位等級(jí)1319工作職責(zé)q 按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的有關(guān)法律法規(guī)，使得公司良好的運(yùn)轉(zhuǎn)；q 主持集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策的法律論證和法律保障；q 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)規(guī)章制度、服務(wù)進(jìn)行法律審核，主持對(duì)集團(tuán)各類合同的審核；q 管理集團(tuán)專兼職律師、法律顧問；負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)所屬員工的法律培訓(xùn)；q 全面主持本集團(tuán)（含各子公司）的法律事務(wù)。直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理首席法律顧問職位代碼LE003設(shè)崗目的在公司戰(zhàn)略規(guī)劃的影響下，根據(jù)國(guó)家頒布的相關(guān)的法律法規(guī)，并且執(zhí)行法律總監(jiān)規(guī)定的由關(guān)法律及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和法律顧問總監(jiān)提供有關(guān)法律信息以及應(yīng)采取的法律對(duì)策和相關(guān)的建議，保證公司的合法華發(fā)展。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 對(duì)公司有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定能夠執(zhí)行；q 根據(jù)上級(jí)制定的法律部門的工作目標(biāo)，來完成工作；q 對(duì)公司出現(xiàn)的法律問題和法律咨詢能做出相應(yīng)的方案；q 能夠?yàn)楣咎峁┮恍┓缮厦娴慕ㄗh和意見，為公司簽訂的合同和協(xié)議書等等提供法律保障。直屬上級(jí)法律事務(wù)總監(jiān)高級(jí)法律顧問職位代碼LE004設(shè)崗目的根據(jù)公司和國(guó)劍的法律法規(guī)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)法律信息以及應(yīng)采取的法律對(duì)策，為公司的業(yè)務(wù)提供法律保障，確保公司發(fā)展的合法性。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，按照公司法律工作計(jì)劃，組織專題研討等，更好的開展法律工作；q 在公司的業(yè)務(wù)開拓方向下，具體負(fù)責(zé)并組織研究公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)可能出現(xiàn)的法律問題，提出相應(yīng)對(duì)策，以評(píng)價(jià)其法律可行性；q 根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，具體負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)參與公司業(yè)務(wù)部門對(duì)外進(jìn)行的重要談判，對(duì)有關(guān)協(xié)議、合同的起草提供法律意見；q 負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司及各分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)訴訟案件，以維護(hù)公司的利益；q 參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，具體負(fù)責(zé)審查公司及各分支機(jī)構(gòu)對(duì)外簽署的各類合同協(xié)議及其他法律性文件，保證所有文件的合法性。直屬上級(jí)首席法律顧問法律顧問職位代碼LE005設(shè)崗目的按照高級(jí)律師的需求，協(xié)助高級(jí)律師工作，提供日常的法律咨詢。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 按照合同性質(zhì)，查找資料，協(xié)助高級(jí)律師起草和磋商合同，為高級(jí)律師提供建議；q 按照訴訟案件的性質(zhì)，參考相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助高級(jí)律師處理公司的各類法律訴訟案件和非訴訟業(yè)務(wù)，為高級(jí)律師提供建議，以使訴訟順利解決；q 解決公司法律糾紛，并按照嚴(yán)重程度提交高級(jí)律師；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，提供公司日常法律事務(wù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)；q 按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公司法律文件進(jìn)行初步審核。直屬上級(jí)首席法律顧問法律事務(wù)助理職位代碼LE006設(shè)崗目的在公司發(fā)展方向的影響下，根據(jù)本部門的工作計(jì)劃，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，保證公司其他成員工作的順利進(jìn)行。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 根據(jù)團(tuán)隊(duì)其他成員的需求，協(xié)助其他團(tuán)隊(duì)成員處理業(yè)務(wù)中的訴訟或非訴訟法律業(yè)務(wù)，使他們能順利完成這些工作；q 根據(jù)律師的需要，協(xié)助律師為業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢等相關(guān)服務(wù)，幫助解決初級(jí)的法律問題，以提高法律部門的工作效率；q 根據(jù)公司對(duì)法律檔案管理的規(guī)定，管理法律事務(wù)部文檔，登記、管理業(yè)務(wù)資料，以備今后查閱；q 按照上級(jí)指示，負(fù)責(zé)法律、法規(guī)的收集整理及相關(guān)的復(fù)印、打字、傳真等工作，以方便相關(guān)工作的進(jìn)行；q 根據(jù)本部門制定的工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，以提高業(yè)務(wù)水平。直屬上級(jí)首席法律顧問戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理職位代碼BD001設(shè)崗目的結(jié)合市場(chǎng)行情以及未來發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助決定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，擬定適合市場(chǎng)的戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)本部門員工工作。職位等級(jí)1525工作職責(zé)q 分析市場(chǎng)業(yè)務(wù)環(huán)境，確定市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，以此擬定適合組織發(fā)展的戰(zhàn)略，指導(dǎo)組織業(yè)務(wù)發(fā)展；q 根據(jù)制定的市場(chǎng)戰(zhàn)略，制定公司對(duì)外業(yè)務(wù)合作與發(fā)展規(guī)劃；q 根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略性措施，制定業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計(jì)劃，為其他員工工作確定目標(biāo)；q 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對(duì)該業(yè)務(wù)部員工進(jìn)行指導(dǎo)，并根據(jù)員工和客戶返回來的信息，開發(fā)公司新業(yè)務(wù)，確保公司推出的業(yè)務(wù)不斷滿足市場(chǎng)需求；q 指導(dǎo)所屬員工，按期完成公司發(fā)展報(bào)告的撰寫。直屬上級(jí)總經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)職位代碼BD002設(shè)崗目的根據(jù)總經(jīng)理制定的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)研究開發(fā)新業(yè)務(wù)。職位等級(jí)1319工作職責(zé)q 按照上層領(lǐng)導(dǎo)制定的計(jì)劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導(dǎo)，保證發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；q 根據(jù)市場(chǎng)需求，指導(dǎo)新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預(yù)期目標(biāo)順利發(fā)展；q 根據(jù)遞交的業(yè)務(wù)分析報(bào)告，確定業(yè)務(wù)流程和預(yù)算，為財(cái)務(wù)部提供可靠數(shù)據(jù)，使公司財(cái)務(wù)明晰，預(yù)算妥當(dāng)；q 調(diào)配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展副總經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理職位代碼BD003設(shè)崗目的在部門規(guī)劃和其它需求的影響下，制定本部門計(jì)劃和分配任務(wù)，確保指派任務(wù)順利完成，并撰寫報(bào)告，以便上層領(lǐng)導(dǎo)制定下階段目標(biāo)。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 根據(jù)上層領(lǐng)導(dǎo)制定的業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計(jì)劃，將工作任務(wù)分解和落實(shí)，以實(shí)現(xiàn)部門的發(fā)展目標(biāo)；q 根據(jù)公司的制度，組織和督導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展部的日常工作，以保證公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行；q 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，及時(shí)組織業(yè)務(wù)部人員對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行修訂和完善，以保證流程的合理；q 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求下，積極進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā)和推廣工作，并對(duì)反饋意見作總結(jié)匯報(bào)，以促進(jìn)推陳出新；q 根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況擬定業(yè)務(wù)分析報(bào)告，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，為上級(jí)決策提供參考。直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)戰(zhàn)略發(fā)展主管職位代碼BD004設(shè)崗目的在部門規(guī)劃和其它需求的影響下，制定本部門計(jì)劃和分配任務(wù)，確保指派任務(wù)順利完成，并撰寫報(bào)告，以便上層領(lǐng)導(dǎo)制定下階段目標(biāo)。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)上級(jí)指定的年度部門發(fā)展計(jì)劃，組織員工執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，保證新計(jì)劃的順利實(shí)施；q 根據(jù)上層領(lǐng)導(dǎo)制定的業(yè)務(wù)發(fā)展部的年度工作計(jì)劃，將工作任務(wù)分解和落實(shí)，以實(shí)現(xiàn)部門的發(fā)展目標(biāo)；q 根據(jù)公司的制度，組織和督導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展部的日常工作，以保證公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行；q 協(xié)助經(jīng)理開發(fā)新的業(yè)務(wù)發(fā)展模式；q 據(jù)經(jīng)營(yíng)情況擬定業(yè)務(wù)分析報(bào)告，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，為上級(jí)決策提供參考。直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展專員職位代碼BD005設(shè)崗目的根據(jù)上級(jí)要求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)發(fā)展部門的任務(wù)的完成。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)組織的整體發(fā)展策略和營(yíng)業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值和提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力，確保組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及長(zhǎng)期收益；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)公司系統(tǒng)規(guī)劃的工作，建立適應(yīng)公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，并確保其穩(wěn)定順暢地運(yùn)行；q 根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，確定并控制部門預(yù)算，實(shí)現(xiàn)資源有效利用，降低維護(hù)成本，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)成本的有效控制；q 根據(jù)公司人員配備狀況，合理利用人力資源，優(yōu)化分工合作機(jī)制，規(guī)劃人才發(fā)展方向，以滿足各下屬部門的需求；q 依照部門長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，組織管理層員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和部門內(nèi)部管理水平，從而提升公司系統(tǒng)管理部門的競(jìng)爭(zhēng)力；q 根據(jù)部門的設(shè)崗情況，通過加強(qiáng)崗位間的溝通，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系，保證公司內(nèi)部信息的有效交流。直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理戰(zhàn)略發(fā)展助理職位代碼BD006設(shè)崗目的協(xié)助上級(jí)業(yè)務(wù)發(fā)展的工作。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 按照業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理確定的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，參與公司新業(yè)務(wù)的開發(fā)；q 協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。直屬上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理信息技術(shù)總監(jiān)職位代碼IT002設(shè)崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展策略和營(yíng)業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展策略，指導(dǎo)公司系統(tǒng)規(guī)劃工作，建立適應(yīng)公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，確定并控制部門預(yù)算，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，以確保組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及長(zhǎng)期利益。職位等級(jí)1319工作職責(zé)q 根據(jù)組織的整體發(fā)展策略和營(yíng)業(yè)方向，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值和提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力，確保組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及長(zhǎng)期收益；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)公司系統(tǒng)規(guī)劃的工作，建立適應(yīng)公司戰(zhàn)略需要的系統(tǒng)，并確保其穩(wěn)定順暢地運(yùn)行；q 根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，確定并控制部門預(yù)算，實(shí)現(xiàn)資源有效利用，降低維護(hù)成本，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)成本的有效控制；q 根據(jù)公司人員配備狀況，合理利用人力資源，優(yōu)化分工合作機(jī)制，規(guī)劃人才發(fā)展方向，以滿足各下屬部門的需求；q 依照部門長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃部門內(nèi)部人力資源開發(fā)管理體系，組織管理層員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和部門內(nèi)部管理水平，從而提升公司系統(tǒng)管理部門的競(jìng)爭(zhēng)力；q 根據(jù)部門的設(shè)崗情況，通過加強(qiáng)崗位間的溝通，協(xié)調(diào)生產(chǎn)關(guān)系，保證公司內(nèi)部信息的有效交流。直屬上級(jí)總經(jīng)理/副總經(jīng)理信息技術(shù)經(jīng)理職位代碼IT003設(shè)崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定部門的相關(guān)制度和計(jì)劃，確保部門各項(xiàng)工作的實(shí)施，指導(dǎo)部門工作，規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，制定系統(tǒng)升級(jí)計(jì)劃，協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)內(nèi)外的關(guān)系，確保整個(gè)部門的協(xié)調(diào)發(fā)展。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，審核制定系統(tǒng)管理部門管理制度及相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)管理部門的工作，制定部門的工作計(jì)劃，履行系統(tǒng)管理部門的管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行，以確保組織技術(shù)的完善；q 根據(jù)公司的實(shí)際情況，洞察市場(chǎng)行情，全面規(guī)劃公司的系統(tǒng)資源，確保它們能夠滿足公司發(fā)展的需要；q 根據(jù)公司的財(cái)政情況，制定系統(tǒng)管理部的預(yù)算方案，確保部門財(cái)政支出的合理性，保證公司的經(jīng)濟(jì)利益；q 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng)；q 指導(dǎo)對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟件環(huán)境的管理、維護(hù)工作，制定相應(yīng)的升級(jí)計(jì)劃；q 根據(jù)部門人員配備情況，向人事部門提出系統(tǒng)管理方面的人員需求，協(xié)助人事部門制定相應(yīng)的招聘和培訓(xùn)方案，并加以實(shí)施；q 根據(jù)組織與其它機(jī)構(gòu)及其它部門發(fā)展關(guān)系的需要，對(duì)外安排公司系統(tǒng)管理部門與其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機(jī)構(gòu)有良好的業(yè)務(wù)往來，對(duì)內(nèi)完成與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證整個(gè)組織的協(xié)調(diào)性。直屬上級(jí)信息技術(shù)總監(jiān)信息技術(shù)主管職位代碼IT004設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的工作計(jì)劃及管理規(guī)定，付諸實(shí)施，確保部門各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序地進(jìn)行，并協(xié)助上級(jí)的工作，參與一些具體工作的實(shí)施，對(duì)相關(guān)專業(yè)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)系統(tǒng)管理制度和相關(guān)的操作規(guī)范，具體組織系統(tǒng)的運(yùn)行日常管理工作，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行；q 管理電子數(shù)據(jù)和信息流，對(duì)系統(tǒng)服務(wù)器的硬件設(shè)備和軟件環(huán)境進(jìn)行管理、維護(hù)，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)營(yíng)；q 及時(shí)了解系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，根據(jù)系統(tǒng)情況提出相應(yīng)的升級(jí)建議；q 根據(jù)人事部門制定的招聘及培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助實(shí)施相應(yīng)的招聘及培訓(xùn)工作，保證部門專業(yè)人員的充足，并使部門專業(yè)人員具備一定程度的專業(yè)技能。直屬上級(jí)信息技術(shù)經(jīng)理信息技術(shù)專員職位代碼IT005設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的工作計(jì)劃及管理規(guī)定，具體負(fù)責(zé)實(shí)施工作,保障公司的信息系統(tǒng)良好的運(yùn)轉(zhuǎn)。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)上級(jí)的規(guī)定,具體負(fù)責(zé)好公司的信息技術(shù)工作；q 對(duì)于系統(tǒng)出現(xiàn)的一些問題和漏洞能夠及時(shí)給與解決和修復(fù),并且能夠給上級(jí)一些改進(jìn)的建議；q 維護(hù)和管理好公司的系統(tǒng),使得公司的信息系統(tǒng)能夠更好的為公司服務(wù)。直屬上級(jí)信息技術(shù)主管信息技術(shù)助理職位代碼IT006設(shè)崗目的協(xié)助上級(jí)做好本部門相關(guān)管工作。職位等級(jí)35工作職責(zé)