員工績效考核及其評定-資料下載頁
2025-05-16 02:57本頁面
【正文】 習業(yè)務員：20分 實習業(yè)務員：30分 初職二級：40分 初職一級：50分 中職三級：70分 中職二級：90分 中職一級：100分 專案經理：120分東莞德信誠精品培訓課程(部分)(點擊課程名稱打開課程詳細介紹) 內審員系列培訓課程 A01 A02 A03 A04 A05 A06 A07 A08 A09 A10 A15 A16 A17 A18 JIT精益生產現(xiàn)場管理系列課程 P01 P02 P03 P04 P05 P06 中基層管理干部TWI系列訓練 M01 M02 M03 M04 M06 M07 M08 M09 M10 M11 M12 TS16949五大工具與QC/QA/QE品質管理類 Q05 Q06 Q07 Q08 Q09 Q10 Q11 Q12 Q03 Q02 Q01 Q13 Q14 Q04 節(jié)能環(huán)保安全EHS公開課程 E01 E03 A18 A12 A13 A14 東莞精品企業(yè)內訓課程 M05 P07 M13 Q15 Q16 A11 A07 A08 A09 A10 A19 東莞德信誠公開課培訓計劃 qq：1425983954附表六： 年 月 部職級評定和發(fā)展計劃總表（評審委員會填寫）一、 基本信息考評人姓名直接主管隔級主管職位職級上次晉級時間評估期間二、 定量指標考核評估結果序 號定 量 項 目評估結果1工 齡2司 齡3K P I□銷 售 部 □其他部門月份所在案場業(yè)績指標實際銷售業(yè)績（大定）合格簽約業(yè)績合格率案場排名工作任務衡量標準實際完成情況及實際完成時間實際達成率 月 月 月 月 月 月 月業(yè)績完成結論4 培 訓 情 況年份實際參加培訓次數要求參加培訓次數培訓出勤率月度培訓考核積分課堂正負激勵總分參加培訓講課培訓總積分=月度培訓考核積分+課堂正負激勵總分+培訓出勤分+參加培訓講課分= 三、 定性指標（崗位核心能力）考核評估結果月份考核表類別考核分值考核結果 月 月 月 月 月 月 月定性指標考核總評四、績效面談記錄一、績效改進計劃有待改進之處改進、提高的措施與方法取得的成果評估時間二、陳述綜合評語、評定 評審委員會簽字：五、 評審委員會綜合評定綜合評語：評定結論：□晉級加薪 □保留原級原薪 其它意見：評審委員會簽字：下一次評級時間：被評人簽字確認被評人主管簽字確認行政部簽字確認總經理簽字確認財務部簽字確認16 / 16
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