關于陸良縣“十一五”基層農(nóng)科員待遇的調研-資料下載頁
2025-05-16 01:49本頁面
【正文】 及、農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售服務等工作中脫穎而出，逐步提高農(nóng)科員文化層次，實現(xiàn)農(nóng)科員隊伍知識化、專業(yè)化、年輕化，使其整體綜合素質上一個新臺階。（三）完善培訓和激勵機制各級農(nóng)業(yè)主管部門每年要安排一定的資金搞好農(nóng)科員的定期培訓和學習交流，加快農(nóng)科員的知識更新和觀念更新，幫助他們樹立科學發(fā)展觀，努力鉆研技術，拓寬知識面，使自己“一專多能”，以適應農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整后對農(nóng)技推廣的需要，加快農(nóng)業(yè)科技向生產(chǎn)力的轉化，使他們成為使用先進技術的示范者和指導者。在年終對農(nóng)科員實施考核評優(yōu)，設立獎項，給予一定的物質獎勵和精神鼓勵，讓農(nóng)科員有榮譽感和成就感。（四）適當提高農(nóng)科員工資待遇農(nóng)科員往往是處于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作者，只有通過提高他們的待遇，調動他們的工作積極性，才能有效的發(fā)揮其作用，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作出應有的貢獻。一是省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各級財政應從實際出發(fā)，配套一定的經(jīng)費，提高基層農(nóng)科員的工資待遇，每人每月能保證在500元左右的工資標準。二是加強農(nóng)科員工資發(fā)放的管理。農(nóng)科員工資建議執(zhí)行基礎工資占40%，績效工資占60%的分配方案。其中績效工資由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)技術服務中心（農(nóng)科站）根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放，以便加強對農(nóng)科員的監(jiān)管。三是有條件的村委會（居委會），可適當提高農(nóng)科員的待遇，充分調動農(nóng)科員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。6 / 6
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