珠海某公司労働契約に関する提案報告-日文-資料下載頁
2025-05-27 17:52本頁面
【導讀】労働契約に関する提案報告書。労働契約提案報告を提出する。この労働契約提案は、従業(yè)員が平等かつ自ら望むことに準。立させることを目的としている。また、この労働契約はこれを締結(jié)することによって法的。な効果を有し、雙方が厳格にこれを遵守しなければならないものである。珠海理想工業(yè)有限公司の総本部及び各分公司の従業(yè)員。これの従業(yè)員と企業(yè)に対するメリットとデメリットを分析した結(jié)果、公司の全ての。併せて珠海理想のマンパワー資源部がこの労働契約をトータル管理するよう提案する。生育保険が増加。る一方は30日前までに書面で相手方にその旨を通知しなければならない。が満了する15日前までに契約の継続手続を処理しなければならない。続に同意しない場合、労働契約は終結(jié)することになる。更できるが、この場合は15日以內(nèi)に変更手続を行う。法規(guī)及び規(guī)章に変化が生じた場合?！舨豢煽沽Δ摔瑜盲苿簝P契約が履行できなくなった場合。
【正文】 ような 優(yōu)越性 を 具備 する 従業(yè)員 に 対して 、 公司 との 間 で『 労働契約 』 を 締結(jié) する と 同時 に 、 『 競業(yè) 規(guī)制 協(xié)議 』 も 締結(jié) することが できる。 この協(xié)議 の 內(nèi)容 に ついては 『 珠海 理想 科學 工業(yè) 有 限公司 協(xié)業(yè) 規(guī)制 協(xié)議 』 を 參照 とする。 九 ． 労働 爭議 と 訴訟 １． 労働 爭議 とは 、 公司 （ 公司 代表 ） と 従業(yè)員 との 間 で 、 労働時間 、 労働 強度 、 労働 報酬 、及び 傷病 などに 起因 して 生じる 異なった 見解 が あり、 また 雙方 の 意見 が 協(xié)議 を 経ても合意 に 達しない 情況 を 指す 。 ２． 労働 訴訟 とは、 労働爭議 の 渦中 の 一方 が 裁判所 へ 民亊 訴訟 あるいは 経済 訴訟 を 請求 し、裁判所 が これを 受理 した 情況 を 指す 。 また 本 規(guī)則 は 刑事 訴訟 関係 には 言及 しない 。 ３． 公司 と 従業(yè)員 は 真摯 に 労働契約 を 対応 し、 労働契約 中 の 條項 の 含 意 を 明知し 、 これを厳格 に 履行 する 義務 があり 、 同時 に 契約で 規(guī)定 する 権益 を 享受 することが できる。 ４． 労働爭議 が 発生 した 時 、 當事者 雙方 は トラブル を 解決 する 姿勢 に 立って 事実 に 対処 し、雙方 が 納得 の いく 解決案 を 模索 し、 必要 に 応じて 第三者 の 調(diào)停 や 仲裁 を 仰ぐ べきである。 8 ５． 労働爭議 において 見解 の 一致 が 図られない 場合 、 公司 は 必要 に 応じて 裁判所 へ 訴訟 を提起 する ことになる。 ６． 労働訴訟 が 発生 した 場合 、 その 原告 が 公司 であろうと 従業(yè)員 で あろうと 、 公司 の その他 の 従業(yè)員 は 積極的 に 証拠 を 収集 し、 事実 を 陳述 し、 必要 な 場合 は 出廷 して 証言 しなけ ればならない。 ７． 若し 、 訴 訟 が 発生 した 場合 、 公司 は 案件 処理 に 関して 、 裁判所 の 最終 判決 に 従う 決定を 下さなければならない 。 十 ． 附 則 １． マンパワー 資源 部 は 、 毎年 末 に 労働契約 管理 規(guī)定 の 修改正 に 著手 し、 併せて これを 経営 會議 の 審議 に かけなければ ならない。 また 、 年度 の 途中 で 公司 の 政策 や 業(yè)務 體制 によって マンパワー 資源 部 の 管理 業(yè)務 の 內(nèi)容 に 重大 な 変化 が 生じる 場合 は、 同 部 は その具體的 な ニーズ に 基づい て 、 臨時的 な 労働契約 管理 規(guī)定 の 修正 問題 を 経営 會議 の 討議に かける よう 提起 しなけれ ば ならなない。 ２． 労働契約 管理 規(guī)定 は マンパワー資源 部 が これを 解釈 する 責任 を 負 う。 また 全ての マンパワー 資源 管理 制度 の フォー ム （ 各種 の 表 ） は この 労働契約 管理 規(guī)定 には 収めず に、別に 制定 すること。
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