11-勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程-資料下載頁(yè)
2025-05-15 04:01本頁(yè)面
【正文】 同的約定及國(guó)家有關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。7．勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同即行終止。，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理。 勞動(dòng)合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8．勞動(dòng)合同的解除，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 符合下列情形之一時(shí)，公司可與員工解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)將提前30日以書面形式告知員工，并按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無(wú)法調(diào)整崗位的或不能從事另行安排的工作的；，經(jīng)過教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：(1)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；(2)因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停產(chǎn)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；(3)因不可抗力需暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；(4)遇資產(chǎn)重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大技術(shù)改造、重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)。，確需裁減人員的。4 /
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