【正文】 料質(zhì)量進行把關，這中間遇到很多困難，但在老總的大力支持下，經(jīng)過不斷地協(xié)調(diào)，把制度推行下去并取得了很好效果，降低了采購價格，提高了材料質(zhì)量，從材料進廠后每個環(huán)節(jié)都進行跟蹤控制，對存貨管理水平的提高提供了條件，另外對供應商的詳細狀況也進行深入地了解，逐步確定最佳合作伙伴，規(guī)范采購行為，降低采購成本。　　成本管理?！　〗衲晡覀円殉醪酵瓿韶攧諛I(yè)務一體化，下一步要結合公司規(guī)章制度的落實，對系統(tǒng)做深層次的優(yōu)化，以滿足不斷增長的管理需求。對于實施綜合性非常強的U8成本管理系統(tǒng)時，并沒有想象的那么順利。因為資金緊張，所以開始就想把成本很快降下來，但我們發(fā)現(xiàn)沒有良好的物流控制和扎實的基礎管理，成本控制無從下手。因此，在物流系統(tǒng)逐步建設的同時，對成本資料數(shù)據(jù)大規(guī)模的搜集分析，比如：科學的材料定額、準確的計劃價，可控的費用等，先用手工方式完善成本核算，然后逐步納入信息化管理，實際證明，這樣是非常正確的。經(jīng)過對各生產(chǎn)車間的在產(chǎn)品大幅壓縮，降低在產(chǎn)資金300多萬元，對制造費用的全面控制，9個月降低了制造費用48萬元，有力地緩解了流動資金緊張的壓力。目前成本管理系統(tǒng)正在實施，相信在幾個月后，成本系統(tǒng)就能開始運轉?！　∥覀冊诓粩嗤晟曝攧铡⑽锪?、成本管理系統(tǒng)的同時，管理制度也相應不斷健全，重要的是在信息化建設過程中我們逐步摸索出信息化和企業(yè)管理相結合的良好切入點，使系統(tǒng)更加健全，管理更加深入。 傳統(tǒng)的制造業(yè)的信息系統(tǒng)是以統(tǒng)計系統(tǒng)為管理核心的，即統(tǒng)計系統(tǒng)是企業(yè)運作的中樞神經(jīng)。 熟悉企業(yè)的人都知道，在一個現(xiàn)代的企業(yè)中，至少會有一個，或一個以上的統(tǒng)計系統(tǒng)。典型的有生產(chǎn)統(tǒng)計系統(tǒng)，質(zhì)量統(tǒng)計系統(tǒng)、成本核算統(tǒng)計系統(tǒng)等等。 ： 塔式的信息操作平臺。依靠各部門、各級統(tǒng)計人員逐級搭建起來的信息平臺。該信息平臺的操作方式如下。 1）上傳 靠組織架構從下至上，逐級進行收集、匯總、計算、傳遞、報告信息；ll 通常以會計時段為統(tǒng)計周期，報告企業(yè)的經(jīng)營狀況信息；l 各個統(tǒng)計系統(tǒng)，都采集信息，而它們所采樣的信息源都出自一處——加工中心。但是系統(tǒng)計算方法不同，則子系統(tǒng)所得出的結果不同。 2）下達 當企業(yè)經(jīng)營者收到來自各統(tǒng)計系統(tǒng)的最后報告，并做出決策后，再通過各級部門領導逐級下達命令，部署執(zhí)行。l 優(yōu)點：操作簡單，容易實現(xiàn)。缺點：信息量少，管理粗放，無法跟蹤到經(jīng)營目標是的具體執(zhí)行情況。 ERP的信息操作平臺 目前建設信息支撐系統(tǒng)是比較成熟的技術。關鍵是如合搭建信息操作平臺，即圖3中操作平臺中的“游戲規(guī)則”。 ERP信息操作平臺的特點 扁平式的與組織架構無關的信息操作平臺；ll 信息不存在著上傳與下達的操作； 所有的信息歸集、方法、存儲、報告都由計算機系統(tǒng)完成；ll 所有的信息采集、控制、決策都是在操作平臺上通過人——機“互動”完成的。 信息操作平臺緊緊地圍繞著企業(yè)“實體”運作，如圖3中的物流系統(tǒng)。一家美資公司管理銘言：“企業(yè)的一切制造活動都圍繞著MRPII轉！”就是ERP信息操作平臺真實的寫照。 　ERP信息操作平臺的優(yōu)缺點 優(yōu)點：l 企業(yè)經(jīng)營運作的實體在操作平臺上透明化。例如產(chǎn)品的投入產(chǎn)出、材料消耗、產(chǎn)品制造質(zhì)量等信息都是透明的；l 用戶需求的產(chǎn)品，需求日，所占用的資源，所消耗的資源，產(chǎn)品的質(zhì)量都能通過人——“互動”完成。可以說實現(xiàn)產(chǎn)品全程加工無障礙。這一切都盡在企業(yè)全員 “共同”的努力之中； 產(chǎn)品的作業(yè)成本是透明的；l 企業(yè)的經(jīng)營資金狀況也是透明化的。l 形象地說ERP操作平臺是經(jīng)營管理者的“眼鏡”，通過這副“眼鏡”可以幫助管理者們隨時看到現(xiàn)場。管理與控制不在“理論”化了。它們將都會，一點點地落實在實體上。 缺點：管理工作精細化，工作內(nèi)容更具體，操作復雜，實現(xiàn)起來非常困難。人力資源管理系統(tǒng)國微人力資源管理系統(tǒng)主要功能模塊包括：系統(tǒng)設置（功能設置、代碼定義、審批定義、權限分配）；機構設置（機構變更、職位體系、崗位體系、職位說明書）；人事管理（檔案管理、獎懲檔案、人事調(diào)動、離職管理、勞動合同、報表中心）；招聘選拔（審批流程、人才庫、招聘過程、人才推薦）；培訓發(fā)展（培訓教材、培訓師資、培訓機構、培訓實施）；績效管理（能力考核、目標考核、述職考核、崗位考核、班子考核、考核年結）；考勤管理（班次班別、假期設置、考勤工資、人工考勤、機器考勤、假期處理、出差加班）薪酬福利（薪酬項目、崗位工資、薪酬帳套、績效獎勵、薪酬管理）；決策中心（員工結構統(tǒng)計、員工流動統(tǒng)計、個人績效考核分析、班子績效考核分析、招聘培訓分析、薪酬福利分析）；個人工作臺（自由論壇、個人人事信息查詢、培訓任務查詢、招聘任務查詢、考核信息查詢、薪酬信息查詢、待辦事宜）。靈活的設置：自定義用戶的操作權限和數(shù)據(jù)權限；可給下屬機構分配相應管理權限，集團內(nèi)所有部門、下屬企業(yè)可專人管理。內(nèi)容全面：該人力資源管理系統(tǒng)含概了人力資源的五大部分：職位分析、招聘選拔、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬體系。流程清晰：所有人事數(shù)據(jù)均可錄入系統(tǒng)中，監(jiān)控招聘選拔、培訓、績效進展過程，統(tǒng)一管理方便查詢。 圖形輸出：管理員可以月、年統(tǒng)計人事調(diào)動情況、考勤情況；每個員工可查詢自己的績效考核結果；系統(tǒng)自動以圖形化報表顯示結果，直觀明了。方便的操作界面：易學的系統(tǒng)操作、簡潔的交互界面、一鍵完成方便快捷。運行速度快：即使龐大的數(shù)據(jù)容量，運行速度也相當快，不用為漫長的等待而苦惱?！　〗衲旯芾淼淖兓褪怯稍瓉淼拇址判凸芾淼浆F(xiàn)在的精細化管理，結合用友U8ERP系統(tǒng)，業(yè)務處理全部面對初始階段，先重點解決困繞企業(yè)的幾個突出問題，資金、物流控制、成本管理。改善資金流。第一、通過健全財務系統(tǒng)，改變以往被動接受報帳的局面，即時反映出債權債務和各項財務指標，準確的數(shù)據(jù)對資金的合理安排起到很好作用。物流控制。第一、加強物資管理。第二、加強采購管理和采購計劃。13 / 13