公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施計(jì)劃方案b版-資料下載頁
2025-05-15 01:50本頁面
【正文】 體 （三） “天磊昌達(dá)”文化建設(shè)實(shí)施落地的三步曲：通過觀念轉(zhuǎn)變改善員工的思維方式及行為習(xí)慣一、文化牽引“勢”的建立 高層重視、舍的投入（立“勢”高，所以“勢能”大，推動力強(qiáng)）“場”的培育 持續(xù)地宣傳造勢與及時(shí)兌現(xiàn)的激勵承諾，在公司內(nèi)部不斷培育和強(qiáng)化文化主題的“磁場”（要持續(xù)、耐心地呵護(hù)“場”的培育）通過行為統(tǒng)一促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變二、機(jī)制配套 “體”的完善 明確管理要求，建立一套透明、規(guī)范的操作流程及配套的考評體系（“體”的擬訂和推出，才能讓人真實(shí)感受到制度的壓力和推動力）通過“體”的執(zhí)行使文化落地三、實(shí)施推進(jìn) 建立責(zé)任承諾機(jī)制 建立一對一的責(zé)任體系、責(zé)任落實(shí)到點(diǎn)建立結(jié)果檢查、跟蹤體系 定期質(zhì)詢確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果質(zhì)詢迫使行為變成習(xí)慣建立獎罰分明的考評辦法 將個(gè)人利益與結(jié)果價(jià)值完全掛鉤 （四） “天磊昌達(dá)”文化建設(shè)實(shí)施要點(diǎn)： “天磊昌達(dá)”全員參與，高層推動：公司文化高層推動“天磊昌達(dá)”文化建設(shè)的首要保障條件是高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和推動“天磊昌達(dá)”生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體是“天磊昌達(dá)”每一個(gè)人，每一個(gè)人的理念和價(jià)值取向的相互作用及融合，形成了“天磊昌達(dá)”文化。因此“天磊昌達(dá)”文化建設(shè)必須是全員參與。全員參與 各部門協(xié)調(diào)配合：“天磊昌達(dá)”文化建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它要求各部門的互相配合、共同參與，要有機(jī)地將“天磊昌達(dá)”文化與經(jīng)營生產(chǎn)活動緊密結(jié)合起來。“天磊昌達(dá)”文化建設(shè)要求公司內(nèi)各部門協(xié)助共同參與，行政人事部應(yīng)完善公司的人力資源培訓(xùn)、考核、評估、選拔與激勵機(jī)制，并檢查制度的執(zhí)行情況，考察制度的有效性，提高“天磊昌達(dá)”人的競爭意識和進(jìn)取心；銷售部門和生產(chǎn)技術(shù)部門要在具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動中按“天磊昌達(dá)”文化大綱提出的理念行事，正確地對待客戶、合作伙伴和員工。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，正人先正己：領(lǐng)導(dǎo)者是“天磊昌達(dá)”文化的推動者、倡導(dǎo)者，在“天磊昌達(dá)”文化建設(shè)實(shí)施過程中居于核心地位。q 與“天磊昌達(dá)”文化相悖的思想和行為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)首先堅(jiān)決帶頭反對，否則文化虛脫，難以樹立文化變革的真正權(quán)威。q 領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行“天磊昌達(dá)”的規(guī)章制度，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。q 領(lǐng)導(dǎo)要嘗試“走動”管理，辦公地點(diǎn)不僅僅局限在寬敞、舒適的辦公室里，要深入基層、接觸員工，實(shí)行面對面領(lǐng)導(dǎo)。q 用人選材遵守公司人材觀：“誠實(shí)守信、健康向上、人盡其才、唯能是用”，跳出“圈子”現(xiàn)象。q 對待下屬杜絕雙重標(biāo)準(zhǔn)，“一碗水端平”。q 領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會激勵下屬、培養(yǎng)下屬。 言而有信，獎懲兌現(xiàn)：企業(yè)對員工的承諾是給予員工的激勵，如果只有承諾，沒有兌現(xiàn)，即承諾成為‘空頭支票”，員工對企業(yè)則失去信任。q 優(yōu)秀員工：立一服百；樹立模范人物，加以宣傳、示范推廣。q 劣跡員工：殺一儆百；用制度規(guī)范人，而不是用人去管人。 提供溝通的平臺：q 由上向下：關(guān)心幫助、培養(yǎng)激勵、充分授權(quán)、帶動提高q 自下向上：尊重服從、合理建議、坦率溝通、積極配合q 平 行 式：溝通信任、和諧共處、團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心奮進(jìn)多種方法有機(jī)結(jié)合：病毒查殺法、社會標(biāo)準(zhǔn)法、數(shù)據(jù)事實(shí)法、細(xì)節(jié)制勝法、企業(yè)顧問法、輪崗體驗(yàn)法、品牌積分法、即使廣播法等。 （五）“天磊昌達(dá)”文化建設(shè)實(shí)施中需要注意的問題： 領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵：如果各級領(lǐng)導(dǎo)沒有根據(jù)新的理念作出相應(yīng)的調(diào)整，“天磊昌達(dá)”的文化推廣就會毫無起色。 不換思想就換人：有時(shí)改變“天磊昌達(dá)”文化的有效方式就是撤換關(guān)鍵人物。 需要大量的宣傳推廣：如果沒有大量的宣傳和培訓(xùn)，人們常常不愿意承認(rèn)新的理念是切實(shí)可行的。 “天磊昌達(dá)”文化的形成需要時(shí)間：行為規(guī)范和共同價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變過程，大多很漫長。 （六） 借助PDCA循環(huán)，動態(tài)改進(jìn)“天磊昌達(dá)”文化工作： 文化觀念及行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變和形成都是漸進(jìn)的，都需要有一個(gè)過程，因此“天磊昌達(dá)”文化建設(shè)也是一個(gè)循序漸進(jìn)、不斷提升的過程。 四、總 結(jié) “天磊昌達(dá)”文化的繼承與創(chuàng)新，是公司總經(jīng)理丁炎彬和公司每一位員工的共同使命，在“天磊昌達(dá)”文化建設(shè)實(shí)施過程中，“天磊昌達(dá)”高管、各部門負(fù)責(zé)人特別是管理性職能部門都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 “天磊昌達(dá)”文化從上面來，到下面去，要達(dá)到心與心之間的溝通與共識非常重要，發(fā)散的“天磊昌達(dá)”文化要發(fā)揮持續(xù)的效應(yīng)，重要的是要有配套的制度和管理要求，“天磊昌達(dá)”文化的落地需要行動的呼應(yīng)和支持。只有“天磊昌達(dá)”人的行為與所倡導(dǎo)的“天磊昌達(dá)”文化相一致的時(shí)候，“天磊昌達(dá)”文化才能落地；只有當(dāng)“天磊昌達(dá)”文化所倡導(dǎo)的行為已內(nèi)化為“天磊昌達(dá)”人行為習(xí)慣時(shí)，“天磊昌達(dá)”文化才被真正賦予持久的生命力；而只有當(dāng)“天磊昌達(dá)”所倡導(dǎo)的理念固化為制度、內(nèi)化為“天磊昌達(dá)”人的行為時(shí)，“天磊昌達(dá)”的業(yè)績才能得以不斷提升！“天磊昌達(dá)”才能凝聚一大批認(rèn)同企業(yè)愿景、使命、精神與價(jià)值觀、并愿為之抱團(tuán)打天下的同道者！ 四川天磊昌達(dá)礦業(yè)有限公司總經(jīng)辦 2013年11月1
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