勞務外包加工制造業(yè)合作協(xié)議-資料下載頁
2025-05-14 07:50本頁面
【正文】 ； （二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十九條 除勞務外包員工有本協(xié)議第七十五條的情形外，甲方退回勞務外包員工均需按法律規(guī)定向勞務外包員工支付經(jīng)濟補償或賠償。第八十條 勞務外包員工因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力（或因工致殘被鑒定為一至十級傷殘） ，經(jīng)勞務外包員工本人提出解除或者終止勞動關系的，甲方應按法律規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第八章 勞動關系轉移第八十一條 甲方將原有員工勞動關系轉移至乙方的，應當向員工如實說明，協(xié)商一致。第八十二條 乙方不承擔與甲方原有員工訂立勞動合同前的一切責任。第八十三條 甲方的原有員工或新員工與乙方訂立勞動合同后，即成為乙方的勞務外包員工。第八十四條 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效，所有法律責任由甲方承擔。第八十五條 未經(jīng)乙方同意，甲方不得將勞務外包員工轉為本單位正式員工。第八十六條 未經(jīng)乙方同意，甲方不得與解除勞動合同未滿六個月的原乙方勞務外包員工建立勞動關系。 第 8 頁 共 9 頁 專業(yè) 誠信 高效 第九章 費用結算第八十七條 外包員工綜合工時不得低于１２元每小時(含平時加班及周六加班工資） ，工作滿月者，即未出現(xiàn)請假、曠工的，保底工時=固定按 260H/月計算．第八十八條 勞務外包員工管理費為 元/人/小時，包括勞務外包員工社會保險費和管理費，以及政府依法征收的其它稅費（包括但不限于殘疾人就業(yè)保障金、住房公積金） 。第八十九條 應繳殘疾人就業(yè)保障金＝（應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)－上一年度在職殘疾職工人數(shù)）本市上一年度在職職工年平均工資標準80% 。甲方在每年一月份支付上年度殘疾人就業(yè)保障金，如果協(xié)議在年度中期解除或終止的，甲方應按已經(jīng)合作月份數(shù)支付本年度殘疾人就業(yè)保障金。第九十條 甲方以銀行轉賬方式按月向乙方支付勞務費，勞務費以人民幣結算。第九十一條 甲方于每月的 ５ 日前將勞務外包員工的工資、管理費等相關數(shù)據(jù)書面送達乙方；雙方確認無誤后，甲方于 １０ 日前將上述款項通過銀行轉賬給乙方，乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。第九十二條 乙方收到甲方的勞務費并審核完畢后，于 １０ 日前向勞務外包員工發(fā)放上月工資。第九十三條 乙方于每月 3 日（逢節(jié)假日順延）將當月社會保險費數(shù)據(jù)書面送達甲方，雙方確認無誤后，甲方于當月 8 日（逢節(jié)假日順延）前將社會保險費通過銀行轉賬給乙方，同時乙方向甲方提供合法有效的發(fā)票。甲方轉賬給乙方的社會保險費應包括企業(yè)繳納部分和勞務外包員工個人繳納部分，繳納社會保險的人數(shù)按上月倒數(shù)第二個工作日的參保勞務外包員工人數(shù)計算， “工作日”是指乙方所在地的社保機構的工作日。第九十四條 乙方不承擔墊付勞務外包員工工資和社會保險費的義務，因甲方不完全履行法律規(guī)定或協(xié)議約定之義務導致勞務外包員工和乙方利益受損的，由甲方承擔責任。第十章 違約責任第九十五條 任何一方違反本協(xié)議約定或未善意履行義務，給對方或勞務外包員工造成損失的，應當賠償。第九十六條 甲方拖欠乙方勞務費超過十日，乙方有權解除本協(xié)議。第九十七條 未經(jīng)乙方同意，甲方不得與乙方的勞務外包人員（包括實習生）來源渠道（學?；蛑薪闄C構）私下進行人力資源配置的合作。第九十八條 乙方根據(jù)協(xié)議約定需承擔的賠償，需經(jīng)雙方書面確認或司法部門的生效法律文書確認，否則甲方不得擅自從乙方勞務費中扣除。第九十九條 由于不可抗力的原因，而不能履行合同或延遲履行合同的一方可不負違約責任，但應立即以有效方式通知對方。但一方遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。不可抗力是指當事人不能預見，不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力通常包括重大的自然災害、重大的社會非正常事件和政府行為。第十一章 其它約定第一百條 甲方可與勞務外包員工簽訂聘用協(xié)議、保密協(xié)議或其它民事合同，但約定內容不得與甲乙雙方的約定和法律規(guī)定相抵觸，也不得增設乙方的義務。 第 9 頁 共 9 頁 專業(yè) 誠信 高效 第一百〇一條 勞務外包員工在甲方管理之下給甲方或第三人造成損失的，由甲方承擔相應的雇主責任。第一百〇二條 勞務外包員工因故意或者重大過失致人損害的，由其個人承擔責任。第一百〇三條 雙方對合作過程中得悉的對方商業(yè)秘密均負保密義務，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。第一百〇四條 雙方協(xié)議一致，可對本協(xié)議進行修改。協(xié)議修改以補充協(xié)議的方式予以說明。第一百〇五條 本協(xié)議到期前一個月，雙方應當對協(xié)議終止和勞務外包員工轉移安置問題進行協(xié)商，如果雙方均未書面提出終止協(xié)議，或甲方在協(xié)議到期后繼續(xù)留用乙方勞務外包員工的，本協(xié)議繼續(xù)生效，直至甲方留用的最后一名勞務外包員工離職之日方才失效。第十二章 附則第一百〇六條 本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄。一切與本協(xié)議有關的爭議，雙方應本著公平合理的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向乙方所在地有管轄權的法院起訴。第一百〇七條 雙方應當依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和本協(xié)議約定善意履行義務；雙方訂立的任何協(xié)議與現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生沖突的，以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定為準；協(xié)議履行過程中遇國家出臺新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，雙方應當協(xié)商適用新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。第一百〇八條 本協(xié)議訂立后政府出臺新的涉及收費的法律法規(guī)，導致甲乙雙方履行本協(xié)議而增加財務負擔的，雙方應協(xié)商費用分攤，協(xié)商不成的，任何一方可以終止協(xié)議而不算違約。第一百〇九條 本協(xié)議訂立前雙方簽訂的任何意向書和協(xié)議與本協(xié)議相抵觸的，以本協(xié)議為準。第一百一十條 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)： 法定代表人或授權代表簽名： 簽訂日期： 乙方(蓋章)： 法定代表人或授權代表簽名： 簽訂日期：
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1