kpi績效考核最全的方案-資料下載頁
2025-05-14 03:56本頁面
【正文】 理系統(tǒng)（與工資掛鉤）操作說明 ：?在前面的流程中已經(jīng)得出中層干部的考評結(jié)果，包括關(guān)鍵業(yè)績得分、綜合素質(zhì)得分和滿意度得分。對普通員工的考核結(jié)果即為該員工在部門內(nèi)的得分。?在該部分中將針對中層干部進(jìn)行二維排名分析和總排名，這兩種處理的結(jié)果將用于后面的薪酬分配體系中。二維排名分析將為晉升、加薪及確定培養(yǎng)方向提供依據(jù)；總排名將決定年終獎金的分配。對員工的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整處理后在總公司范圍內(nèi)排名，為員工的晉升、加薪和年終獎提供依據(jù)。? 人力資源部在完成考評結(jié)果的處理和初步分析后，將排名情況公布。過了申訴期后，撰寫干部評估報告，由部門經(jīng)理會同人力資源部撰寫員工評估報告。由人力資源部將評估報告上交考評委員會討論決定并將最終考評結(jié)果公布或反饋給本人。中層管理干部的排名二維排名姓 名 工作績效考核名次 綜合素質(zhì)排名A 1 1B 2 2C 3 3D 4 4?年終時針對工作績效，綜合素質(zhì)（個人品質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)）兩部分考核結(jié)果，進(jìn)行硬性排名，并進(jìn)行二維分析。總排名姓名 考核總分名次A 1B 2C 3D 4? 年終時針對工作績效、綜合素質(zhì)及滿意度考核結(jié)果計算總分（計算方法參前），并進(jìn)行排名備注：各考評對象如被發(fā)現(xiàn)有重大違紀(jì)事件，則根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)指示，對考核結(jié)果予以扣分（主要由考核委員會主持）二維分析：績效與能力綜合分析考核后應(yīng)結(jié)合被考核者能力與業(yè)績綜合設(shè)計其發(fā)展方向經(jīng)綜合分析，根據(jù)考評結(jié)果決定：普通員工的排名方法：獎金收入與考核指標(biāo)掛鉤：普通員工全員排名計算方法示例計算過程按部門列出每一位員工的姓名、考評分?jǐn)?shù)S。一次調(diào)整：計算每一部門考評分?jǐn)?shù)的平均分A，該部門員工分?jǐn)?shù)調(diào)整為（100/A）二次調(diào)整：以得分最低的部門分?jǐn)?shù)為1，按比例求出部門權(quán)分；以部門權(quán)分乘以員工一次調(diào)整得分得二次調(diào)整得分重新排序注：部門權(quán)分不要大于一次調(diào)整后（最高分+最低分）/（2*最低分），如大于概述，將權(quán)分開方后重新求得，如：最高分為119。則權(quán)分不應(yīng)大于（119+）/(2*)=,可以直接使用,如果權(quán)分為。，則應(yīng)將權(quán)分全部開方使用，即權(quán)分應(yīng)為“部門得分”利用部門經(jīng)理的業(yè)績得分。考評計算表部門姓名得分部門平均分一次調(diào)比例一次調(diào)整后得分部門得分部門權(quán)分二次調(diào)整得分AA18678100/78=A284A380A478A576A672A770BB18072100/72=B278B370B460CC110096100/96=C296C392DD110084100/84=D296D388D476D560 薪酬分配的基本制度190。職等工資制?按職等確定月度工資水平?按每月考核結(jié)果分配績效工資?各等的升降以考核為依據(jù)190。年終獎金?員工年終獎金以考核為依據(jù)注:員工年收入=職等工資*12月+12 *每月績效工資+年終獎金?職等工資：參照行政級別將全公司各崗位統(tǒng)一劃分等級的工資制度。?各崗位職等工資額=現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)中減除獎金以外的部分。為保證其刺激性，也可以再加大其額度。190。績效與工資掛鉤方案之一——根據(jù)排名結(jié)果確定績效工資權(quán)數(shù)對各層級進(jìn)行排名根據(jù)排名結(jié)果確定A、B、C、D、E級A級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的10%、B級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的20%C級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的40%、 D級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的20%E級點(diǎn)總?cè)藬?shù)的10% 、根據(jù)權(quán)數(shù)計算個人績效工資總績效工資*個人權(quán)數(shù)/權(quán)數(shù)總值績效與工資掛鉤方案之二——根據(jù)銷售業(yè)績控制績效工資總量確定年度每月標(biāo)準(zhǔn)銷售額。根據(jù)每月實際銷額，調(diào)整績效工資總量績效工資系數(shù)為：當(dāng)月實際銷額/每月標(biāo)準(zhǔn)銷額每月實發(fā)績效工資總額為：標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額*當(dāng)月績效工資系數(shù)績效與工資掛鉤方案之三——員工每月績效工資計算工公式績效工資=該層級總績效工資*當(dāng)月績效工資系數(shù)*(個人權(quán)數(shù)/該層級權(quán)數(shù)總值)績效與工資掛鉤方案之四——37 / 37
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1