【總結】★機密關鍵績效考核指標北大縱橫管理咨詢公司二零零XXX年八月51/55目錄一、總經理辦公室 1主任關鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關鍵績效考核指標 3公共關系關鍵績效考核指標 4秘書關鍵績效考核指標 5檔案管理關鍵績效考核指標 6總工關鍵績效考核指標 7二、
2025-04-17 03:06
【總結】公司部門中層領導年度工作考核表____________公司部門中層領導年度工作考核表(年度) ???????????????????????
2024-08-16 10:43
【總結】3/3公司部門中層領導年度工作考核表____________公司部門中層領導年度工作考核表(年度) ??????????????????????
2025-07-01 00:54
【總結】公司部門中層領導年度工作考核表____________公司部門中層領導年度工作考核表(年度) ???????????????????????&
2025-06-30 18:43
2025-06-30 18:40
2025-06-30 19:04
2024-08-13 07:19
【總結】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務水平和自身素質,推進教學改革,為教師晉升職務和兌現(xiàn)教師中相關待遇奠定基礎的一項重要工作。特制定本考核標準及辦法(暫行)。教學評價是一項復雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標準同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補充,修改和完善。第一章總則教師考核分學生評教考核、同行測評考核和教學督導考核。本考核辦法是教學督導考核。本
2025-04-17 00:00
【總結】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:·績效考核制度之目的介紹·工作內容的確認·目標設定·績效表現(xiàn)的督導·考核面談·總結·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【總結】充分結合生產經營目標任務不斷完善績效考核管理體系——2010年度績效考核工作總結2010年,績效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考核轉變?yōu)榭冃Ч芾?,突出績效經營和績效改進”的目標,在中心黨政班子的直接領導下,結合中心生產任務、經營管理目標順利完成了各項績效考核工作?,F(xiàn)將2010年度中心績效考核工作開展情況匯報如下:一、2010年績效考核工作開展情況1、部門
2025-05-31 12:38
2025-04-07 20:28
2024-08-11 23:55
【總結】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
2025-06-30 22:12
【總結】中層管理人員績效考核標準被考評人:職務:考評起止期限:2011年1月1日-6月30日大項細項要求及標準檢查辦法及扣分標準考核記錄得分備注德(15分)對公司忠誠在大眾場合不說對公司失去信心及有損公司形象的話根據(jù)民意調查表
2024-07-23 16:57