經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全7-資料下載頁
2025-05-14 02:54本頁面
【正文】 他們開創(chuàng)了良機。這一趨勢對那些具有地區(qū)眼光和通才管理意識的經(jīng)理人來說無疑是一個福音；而對那些局限于狹窄專業(yè)產(chǎn)品知識的人而言，卻是一記重拳。 因此，最后的結(jié)局是：亞洲經(jīng)理人的工資仍會繼續(xù)攀升，但漲幅將越來越多地取決于他們所在的行業(yè)，所擁有的核心技能以及其工作業(yè)績表現(xiàn)。 徐杰譯。 如何來看這些數(shù)據(jù)？ 表中數(shù)據(jù)取自企業(yè)資源集團根據(jù)每半年在香港和新加坡進行一次的年度調(diào)查所做出的薪酬報告。該調(diào)查采用國際職位評價體系（the Interational position Evaluation System），對不同職位進行精確比較，以避免單以職位名稱進行比較所易引起的誤解。每一職位都是依據(jù)其職責(zé)的大小和范圍、工作任務(wù)的復(fù)雜程度等進行評估。 在本文中，我們對職業(yè)進行了以下幾種分類： 高級經(jīng)理：總公司下屬公司負責(zé)人或?qū)偣拘б嬗兄卮笥绊懙穆毮懿块T負責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)十一到五十名員工，有六至十年工作經(jīng)驗。 中層經(jīng)理：職能部門負責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)十一到五十名員工，有四至六年工作經(jīng)驗。 初級經(jīng)理：某項工作的負責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)一至二名下屬，擁有一至三年工作經(jīng)驗。 基層經(jīng)理：主管或技術(shù)專業(yè)人員，工作經(jīng)驗不多。 高級經(jīng)理薪酬概況 中層經(jīng)理薪酬概況 初級經(jīng)理薪酬概況 高級經(jīng)理的購買力 中層經(jīng)理的購買力 初級經(jīng)理的購買力
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