經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全7-文庫吧資料
2025-05-20 02:54本頁面
【正文】 求薪酬和業(yè)績表現(xiàn)之間有更為直接的聯(lián)系。 同時，他們對業(yè)績卓著的經(jīng)理給予更多關(guān)注。國際管理顧問公司Hay（編者譯：海公司）預(yù)測，到今年7月為止的十二個月中，％，％。 那些根據(jù)每股收益水平給首席行政總監(jiān)送紅股的公司，其每股收益的增長率比沒有這種獎勵的公司平均提高十倍。根據(jù)Australian Financial Review（編者譯：《澳洲財經(jīng)評論》）雜志的報導(dǎo)，這種獎勵制度將一些高級經(jīng)理的收入推到前所未有的水平。 業(yè)績薪酬制 如果說經(jīng)理負有提高生產(chǎn)率的重任，以此為標(biāo)準(zhǔn)付酬合理嗎？本地區(qū)越來越多的公司肯定了這一說法。 對中國、馬來西亞及其它東南亞國家來說，警鐘已經(jīng)敲響。 經(jīng)濟學(xué)人集團（Economist Intelligence Unit）指出：對許多公司來說，中國，尤其是大城市，也不再是個工資低廉的地方。 即使在中國這個視作逃避高成本勞動力的短期避難所，也出現(xiàn)了類似情形。 經(jīng)濟學(xué)家們擔(dān)心，一些國家的經(jīng)濟增長并非生產(chǎn)率提高的結(jié)果。但近幾年來，面對勞動力成本的不斷上升，這公司已認識到，必須更多依靠質(zhì)量而不是價格來贏取競爭。 今后，公司必須不斷關(guān)注本行業(yè)的薪酬水準(zhǔn)，同時還要與其它行業(yè)進行比較，Corporate Resources Group Asia（編者譯：亞洲企業(yè)資源集團）地區(qū)經(jīng)理Rick Payne（佩恩）說：頗具諷刺意味的是，隨著行業(yè)間差別的擴大，經(jīng)理跨行業(yè)流動也會日益頻繁。 但一些行業(yè)仍在利用高薪吸引信息
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