新華區(qū)教育系統(tǒng)干部作風建設年活動實施方案責任分-資料下載頁
2025-05-14 01:46本頁面
【正文】 27開展“面對面”活動 各單位主要領導要經(jīng)常性、有計劃地直接與群眾面對面交流，聽取群眾意見，答疑釋惑，解決難題；對于群眾反映的問題，能現(xiàn)場解決的當場解決，不能當場解決的問題，積極協(xié)調(diào)，限期解決，及時回訪。各單位負責，辦公室協(xié)調(diào)各單位負責人王艷杰28召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會 篩選活動開展好、作風轉(zhuǎn)變實、群眾公認度高、科學發(fā)展業(yè)績好的學校、幼兒園，召開經(jīng)驗交流會，以點帶面、取長補短、共同提高的目的，把活動不斷引向深入。7月中旬局活動領導小組組織，辦公室協(xié)調(diào)強文書侯明卯安國星王艷杰29開展“進基層幫扶”活動 選擇基層單位，扶強幫弱，解決實際困難，提高教育教學質(zhì)量。10月中旬 各單位負責各單位負責人王艷杰30建立健全作風建設工作制度 把加強制度建設貫穿活動始終，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制；各單位形成的制度規(guī)范，報局活動領導小組辦公室備案。11月中旬各單位負責強文書侯明卯各單位負責人王艷杰31制定崗位工作標準和行為準則 各單位要結合本職工作，制定班子、科（處）室和個人崗位職責、工作標準、行為準則，作為群眾監(jiān)督的依據(jù)。將形成的工作標準報局活動領導小組辦公室備案。 各單位各單位負責人32進行群眾滿意度測評（1）對各單位領導班子開展“干部作風建設年”活動情況進行群眾滿意度測評；（2）對機關工作人員作風狀況進行民主評議、綜合打分；（3）測評結果作為考核評價領導班子和機關干部的重要內(nèi)容。12月上旬辦公室協(xié)調(diào)，人事科配合，局活動領導小組組織強文書侯明卯馬 真安國星王艷杰葛春雪33認真搞好總結及表彰大會。（1）各單位要認真總結加強作風建設的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，形成階段性總結，經(jīng)主要領導批準后，報局活動領導小組辦公室。（2）適時召開全區(qū)教育系統(tǒng)“干部作風建設年”活動總結會議，全面總結一年來開展活動情況，對成績突出的單位和個人進行表彰。同時，就鞏固“干部作風建設年”活動成果、進一步推進和深化作風建設進行安排部署。辦公室協(xié)調(diào)，局活動領導小組組織強文書侯明卯安國星王艷杰6
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