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2025-05-13 18:56本頁面
【正文】 0多元，幾乎體現(xiàn)不出中層崗位的價值。5. 高層：人均基本工資2926元/月。同中層人員的情況基本一樣，沒有設(shè)置浮動部分，實現(xiàn)不了激勵的目的，絕對數(shù)量和內(nèi)部差距都很小，不利于拉開差距，并調(diào)動積極性。補貼津貼情況一覽表分類高層中層開發(fā)設(shè)計人員管理人員二線工人定額工人補貼14881738638938308368288388188268188備注以下為全體員工津貼：年功津貼5元/年，加班伙食補貼1020元/餐；出差交通補貼40元/天；高溫津貼和取暖費均為300元/3個月。各類人員每月薪酬分配比例圖：圖6各類人員月均工資對比圖圖7社保情況：月繳納社保費用合計為769281元（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等）。按此標準計算，人均繳納社保基數(shù)為1300多元。（六） 勞動合同合簽訂情況如下表：勞動合同形式人數(shù)無固定期限1057固定期限2005年到期2662006年到期2732007年到期542008年到期212009年到期802010年到期172015年到期82018年到期12020年到期14小計734合計1791公司簽訂了大量的無固定期限勞動合同，將影響到員工優(yōu)勝劣汰、機構(gòu)重組等一系列工作的開展。從一般情形上推測，簽訂固定期限的勞動合同的期限一般是1至3年，期限超過3年的，均為公司骨干或高層。因此合同期限在2008年以后的人數(shù)為120人，這些人多半為公司中高層管理干部或技術(shù)骨干。這種做法有利于公司人員的穩(wěn)定，但對公司進行改造或重組卻是一種阻力?！辍M職調(diào)查小組人力資源組年 月 日8 /
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