按勞分配為主體(1)-資料下載頁
2025-05-13 01:17本頁面
【正文】 業(yè)單位的績效工資屬于按勞分配，故③的說法錯誤；④正確分析了實行績效工資的意義。故本題選 D。 [答案 ] D [考查點二 多種分配方式并存 ] [例 2] (2022 安徽高考 )李某是一國有企業(yè)工程師，去年工資收入 36 000元，獎金 8 000元，個人專利轉(zhuǎn)讓收入 5 000元；其妻開一家個體雜貨店，年收入 15 000元；家里有房出租，年收入 6 000元。去年，李某一家按勞分配收入和按生產(chǎn)要素分配收入分別是 ( ) A． 44 000元、 26 000元 B． 36 000元、 19 000元 C． 49 000元、 21 000元 D． 44 000元、 11 000元 [解析 ] 公有制范圍內(nèi)的工資收入和獎金為按勞分配獲得的收入，專利轉(zhuǎn)讓收入和房屋出租收入為按生產(chǎn)要素分配獲得的收入，個體雜貨店的收入為按個體勞動者勞動成果分配獲得的收入。 D符合題意，答案選 D。 A、B、 C均為錯誤選項。 [答案 ] D 2022年 3月 11日，人力資源和社會 保障部下發(fā)通知，要求各地人力資源 和社會保障部門采取措施，扎實做好 事業(yè)單位人事制度、收入分配制度、 養(yǎng)老保險制度改革工作。在收入分配制度改革方面，要以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的收入分配制度。 深化事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革 在鞏固義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果的基礎上，全面推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作。 [請您思考 ] 請結(jié)合材料分析說明事業(yè)單位績效工資制度改革的必要性。 (1)是堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度的需要。實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。 (2)實施績效工資，實現(xiàn)多勞多得，有利于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進社會事業(yè)發(fā)展。 1. 實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容， 事業(yè)單位績效工資改革寓意強烈民生關懷。深化事業(yè)單 位的人事制度改革和工資收入分配制度改革 ( ) ① 是對我國現(xiàn)行人事制度和分配制度的根本性變革 ② 必須堅持按勞分配的分配原則 ③ 有利于激發(fā)勞動者 的積極性 ④ 有利于消除收入差距，實現(xiàn)社會公平 A． ①② B． ①③ C． ②③ D． ③④ 解析： 事業(yè)單位工資屬于按勞分配。 ①④ 表述錯誤。 答案： C 2．實施績效工資是堅持和完善按勞分配為主體、多種分 配方式并存的分配制度的客觀要求。堅持和完善按勞 分配為主體、多種分配方式并存的分配制度的根本原 因是 ( ) A．由公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本 經(jīng)濟制度決定的 B．由我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平?jīng)Q定的 C．發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求 D．符合 “ 三個有利于 ” 的標準 解析： 注意材料中的 “ 根本原因 ” 要求， B項正確。A、 C、 D三項觀點均不符合題意。 答案： B
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