企業(yè)文化-李老師(4)-資料下載頁(yè)
2025-05-12 18:57本頁(yè)面
【正文】 人文與社會(huì)科學(xué) 尤其是社會(huì)學(xué) 文化學(xué) 人是文化人 企業(yè)文化 團(tuán)隊(duì)精神 創(chuàng)新 對(duì)策論 非線性科學(xué) 復(fù)雜性科學(xué) 強(qiáng)調(diào)跨學(xué)科方法 人是社會(huì)文化人 整合資源，軟硬兼?zhèn)滟Y源，速度，愿景，企業(yè)再造，網(wǎng)絡(luò)與虛擬化，核心能力，扁平化，學(xué)習(xí)型組織 文化管理理論 企業(yè)文化理論 團(tuán)隊(duì)理論 人力資源管理理論文化管理1. 首先將企業(yè)人事部改為人力資源部，認(rèn)為企業(yè)管理的核心工作就是開(kāi)發(fā)人力資源； 2. 把教育培訓(xùn)作為切入點(diǎn)，培養(yǎng)干部和員工的本領(lǐng)，讓員工懂得擁有真才實(shí)學(xué)才會(huì)有安全感。 美國(guó)企業(yè)是怎樣學(xué)習(xí)日本企業(yè)文化的 1. 首先讓員工相信，企業(yè)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值是一體的； 2. 政府協(xié)調(diào)下進(jìn)行創(chuàng)新： ? 終生雇用 年功序列 工會(huì)保護(hù) 日本的企業(yè)文化 1. 一窮二白，沒(méi)有自然資源，只有出口； 2. 只有人，將人培養(yǎng)成人才才能使日本強(qiáng)大。 日本戰(zhàn)敗后的現(xiàn)狀 文化管理理論 企業(yè)文化的本質(zhì) 人類(lèi)歷史就是一部文化演進(jìn)和推動(dòng)史。 中國(guó)文化的特質(zhì)。 文化的形成（地理、氣候、自然資源、社會(huì)結(jié)構(gòu)）。 企業(yè)文化的形成。 企業(yè)文化的最新定義。 從文化入手理解企業(yè)文化 企業(yè)文化 —— 是企業(yè)共同遵守的價(jià)值觀、 信念和行為方式。 一、我們身邊的文化現(xiàn)象 二、企業(yè)為什么需要企業(yè)文化 三、讓我們認(rèn)識(shí)一下企業(yè)文化的本質(zhì) 四、企業(yè)文化的組成和結(jié)構(gòu) 五、企業(yè)文化體系的構(gòu)建 六、企業(yè)文化的實(shí)施與推廣 七、案例解析 八、企業(yè)文化的工具庫(kù) 目 錄
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