勞動人事法律四五六-資料下載頁
2025-05-12 18:02本頁面
【正文】 等 《 調(diào)解仲裁法 》 簡析（三） 仲裁時效 《 勞動法 》 提出仲裁請求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受以上仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起提出 《 調(diào)解仲裁法 》 簡析（四） 仲裁審理時限 《 勞動爭議處理?xiàng)l例 》 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 受理時限 7日內(nèi) 5日內(nèi) 組成仲裁庭時限 7日內(nèi) 取消 審理時限 60日內(nèi) 45日內(nèi) 延長時限 不超過 30日 不超過 15日 合計(jì)時限 104日左右 65日左右 仲裁審理時效的縮短，表明部分企業(yè)希望與員工展開 “ 持久戰(zhàn) ” 的戰(zhàn)術(shù)將要面臨重大調(diào)整 《 調(diào)解仲裁法 》 簡析（五） 一裁終局 以下爭議一裁終局 ? 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金（數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個月金額） ? 因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 ? 以上仲裁裁決員工不服，可以向法院提起訴訟 ? 以上仲裁裁決企業(yè)不服，只有在 特殊情況 下才能想仲裁委員所在地中級人民法院提請撤銷裁決 特殊 情況 使用法律法規(guī)錯誤、無管轄權(quán)、違反法定程序、定案證據(jù)屬于偽造、仲裁員索賄受賄等 《 調(diào)解仲裁法 》 簡析（五） 勞動報酬糾紛 工傷醫(yī)療費(fèi)糾紛 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)賠償金 爭議雙方達(dá) 成調(diào)解協(xié)議 《 調(diào)解仲裁法 》 簡析（六） 用人單位在約定期限內(nèi)不履行協(xié)議 勞動者可以向人民法院申請簽發(fā)支付令 支付令制度 含義： 人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形 式，催促 債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序 特點(diǎn)： ? 不需要審理，法院受理支付令申請后書面審查 ? 法院根據(jù)判斷決定是否發(fā)出支付令 ? 被申請支付的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收到支付令之日起 15日內(nèi)履行義務(wù)或者提出異議 ? 在 15日內(nèi)既不履行支付令所規(guī)定的義務(wù)，又不提出異議，則支付令具有強(qiáng)制執(zhí)行力 以上，感謝聆聽
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