【正文】 四談為：一是職工關心的熱點問題重點談；二是涉及職工普遍關心的利益問題必須談；三是有爭議的問題耐心深入談；四是僵持不下的問題滯后談。 四不談為：做不到的事情不談；不切合實際的事情不談；說不清楚的問題不談；職工意見很不一致的問題不談。 復習 復習 考試題型 ? 一、是非題 ? 二、單項選擇題 ? 三、多項選擇題 ? 四、案例分析題 復習 第一大類 集體協商基礎理論 復習 一、集體協商基礎知識 集體協商機制定義 (P3) 集體協商機制作用 建立集體協商機制是搭建勞動關系雙方溝通協商的平臺，也是解決群體性利益爭議唯一有效的辦法。通過集體協商使企業(yè)調整勞動關系的各項規(guī)定、制度、決定不但合法而且更為合理、合情。實踐證明企業(yè)只按照法律規(guī)定進行管理，勞動關系并非一定和諧，只有融入合理、合情的管理理念和內容，那么勞動關系必然和諧。 復習 權利爭議與利益爭議概念（ P25） 集體權利爭議與集體利益爭議區(qū)別（ P26） 復習 二、集體協商基本原則 （ P40） （ 1）合法原則 （ 2）平等原則 （ 3）誠信原則 （ 4）雙贏原則 （ 5）理性原則 復習 三、集體協商發(fā)展歷史 集體協商制度最早產生于產業(yè)革命的市場經濟國家。美國是集體協商開展最早的國家之一，早在1799年，美國費城的制鞋工人與雇主舉行集體談判。 新西蘭是世界上集體合同立法最早的國家，早在1904年該國就制定有關集體合同的法律。 復習 新中國成立后，黨和政府非常重視集體協商工作。1949年 9月全國政協一屆一次會議通過的具有臨時憲法作用的 《 中國人民政治協商會議共同綱領 》第三十二條規(guī)定： “ 私人經營的企業(yè)，為實現勞資兩利的原則，應由工會代表工人職員與資方進行集體協商 ” 。這是新中國第一次用法律的形式規(guī)定工會代表職工一方與企業(yè)一方進行集體協商。 復習 勞動合同法第一次規(guī)定工會可以與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同 《 勞動合同法 》 第一次用法律形式規(guī)定了區(qū)域性和行業(yè)性集體合同。（第五十三條） 《 勞動合同法 》 第一次用法律形式規(guī)定了企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。（第五十二條） 復習 第二大類：集體協商程序 一、集體協商代表結構 集體協商每方協商代表人數不得少于 3人 在集體協商時，職工方的協商代表的人數可以等于或多于企業(yè)方的協商代表，但不能少于企業(yè)方的協商代表 復習 協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方協商代表的三分之一。 二、集體協商代表任職期限 集體協商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止。 因集體協商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協商代表職責的期限為自擔任協商代表起六個月為止。 集體協商代表履行職責的期限最長為 3年零 6個月 復習 三、集體合同草案通過民主程序 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席。 集體合同草案經全體職工代表半數以上同意，集體合同草案方獲通過。 《 集體合同規(guī)定 》 第十八條 復習 四、報送勞動行政部門審核 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內未提出異議的，集體合同即行生效。 復習 五、集體合同期限、合同變更及法律效力 集體合同的期限一般為 1至 3年，工資協議期限一般為 1年。 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同。（ P275） （ 1）用人單位因被兼并，致使集體合同無法履行的 （ 2）用人單位因被解散，致使集體合同無法履行的 （ 3）因不可抗力致使集體合同無法履行的 復習 第三大類：集體協商內容及爭議處理 協商雙方可以就內容進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同。 （ 1）工資支付辦法（ 2）企業(yè)工時工價標準（ 3）補充保險（ 4）女職工權益保護（ 5）勞動安全衛(wèi)生 復習 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的，由勞動保障行政部門依法處理。 雙方協商不成的，由勞動保障行政部門依法處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服依法向人民法院提起訴訟 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。 復習 集體協商的任何一方因下列事項向對方提出集體協商建議的，另一方不得拒絕或者拖延。 （ 1）勞動糾紛導致群體性停工、上訪的 （ 2）生產過程中發(fā)現存在重大事故隱患的 （ 3）需要裁減人員二十人以上的 復習 練習題 復習 是非題 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議的，集體合同即行生效。（ ） 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定。（ ） 復習 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協商要求的，由勞動保障行政部門依法處理。（ ） 因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會直接向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。（ ） 復習 在集體協商時，職工方的協商代表的人數可以等于或多于企業(yè)方的協商代表，但不能少于企業(yè)方的協商代表。（ ） 工資集體協商的目的就是增加職工的工資收入（ ） 因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（ ） 復習 集體協商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止。（ ） 集體協商代表中應當有女性協商代表。（ ） 建立集體協商機制的目的就是簽訂集體合同。（ ） 集體合同文本一經法定代表人簽字就具有法律效力。（ ） 復習 集體合同的期限一般為 1至 3年。（ ） 協商雙方可根據實際需要聘請企業(yè)外人員擔任首席協商代表。（ ） 復習 單選題 工資集體協商每方協商代表人數不得少于（ ）。 復習 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有（ ）以上職工代表或者職工出席。 協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方協商代表的（ ）。 復習 企業(yè)協商代表可以利用不超過（ ）工作日的工作時間，從事搜集與集體協商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。 復習 已經建立工會的企業(yè)，職工一方的協商代表由本企業(yè)工會選派，建立女職工委員會的，（ ）女性協商代表。 A．可以有 B. 應當有 C. 不必有 D．協商確定 復習 世界上集體合同立法最早的國家是（ ）。 新中國哪部法律或規(guī)范性文件最早規(guī)定集體合同制度（ ）。 復習 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（ ）可以依法申請仲裁。 我國（ ）第一次規(guī)定工會可以與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。 A.《 勞動法 》 B.《 工會法 》 C.《 公司法 》 D.《 勞動合同法 》 復習 一方無正當理由拒絕工資集體協商要求的，另一方可以提請（ ）依法處理。 訪部門 復習 集體協商一致的，應當形成集體合同草案，經協商雙方（ ）簽字，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。 表 復習 集體合同草案經全體職工代表 （ ）以上同意，集體合同草案方獲通過。 商確定 集體協商代表履行職責的期限最長為（ ）。 6個月 復習 多選題 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同（ ）。 ，致使集體合同無法履行的 ，致使集體合同無法履行的 復習 除出現下列情形之一的，用人單位不得單方面解除職工方協商代表的勞動合同（ ）。 復習 《 上海市集體合同條例 》 對職工方協商代表在哪些方面進行保護（ ）。 收集與集體協商有關資料的，視為提供了正常的勞動。 復習 協商代表應當履行下列義務 （ ）。 、工作秩序 復習 集體協商的任何一方因下列事項向對方提出集體協商建議的，另一方不得拒絕或者拖延（ ）。 、上訪的 復習 協商雙方可以就（ ）內容進行協商，簽訂集體合同或專項集體合同。 復習 下列案例有哪些錯誤之處，請一一列出。應當如何處理，并說明理由。 某企業(yè)工會代表職工于 7月 15日將協商意向書交給企業(yè)，要求 7月 30日就職工培訓問題進行集體協商簽訂集體合同。建議書同時說明此次協商工會派出四位協商代表，其中兩位是企業(yè)外人員，一位是上級工會人員，另一位是律師。企業(yè)在 8月 20日口頭答復不同意進行協商，理由是工會聘請企業(yè)外人員與本企業(yè)沒有勞動關系不同意他們參加。律師認為企業(yè)違法在 10月 30日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會認為已超過時效不與受理。律師主動到法院提起訴訟。 復習 一、存在錯誤之處 根據有關規(guī)定，外聘協商代表每方不得超過本方協商代表人數的三分之一，現工會方總參加協商代表四人，外聘協商代表二人，不符合有關規(guī)定。 企業(yè)回復不符合有關規(guī)定，企業(yè)應當在收到建議書 15日內給予書面答復。企業(yè)應在 7月 30日前書面答復?，F企業(yè)直到 8月 20日口頭答復，違反有關法律規(guī)定。 復習 企業(yè)不進行集體協商的理由不充分。 勞動爭議仲裁委員會以已經超過時效不于受理的理由錯誤。一方無正當理由不愿意進行集體協商，可以提請勞動保障部門協調處理，勞動爭議仲裁委員會不能受理。 以律師名義向有關方面提出解決的主體資格不符合法律要求。提出解決問題的主體應當是企業(yè)工會。 復習 二、正確處理方法 工會要聘請二名協商代表，需要將參加集體協商代表總人數增加到六人?；蛘咧黄刚堃晃粎f商代表。 企業(yè)應當在收到建議書 15日內給予書面答復。無正當理由不得拖延。 復習 企業(yè)不予進行協商的理由不充分，法律規(guī)定可以聘請企業(yè)以外人員參加集體協商。 因企業(yè)方不愿進行集體協商發(fā)生的爭議，工會可以提請勞動保障部門協調處理。 勞動爭議仲裁委員會應當告知不受理的原因。因為此案不是勞動爭議仲裁委員會受理范圍。法院也應告知不受理的原因。 謝 謝！ 13817710726