構筑人才資源高地ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 12:12本頁面
【正文】 際人才高地 （ 3）如何建設上海國際人才高地 （ 4）系統(tǒng)制定人才強市系列規(guī)劃政策 （ 1）自 1994年提出建設人才資源高地戰(zhàn)略 ? 人才分布高密度 數(shù)量 ? 人才素質(zhì)高水平 質(zhì)量 ? 人才結(jié)構高對應 結(jié)構 ? 人才流動高活力 機制 ? 人才產(chǎn)出高效率 產(chǎn)出 （ 2）國際四個中心的發(fā)展定位要求 建設國際人才高地 作為國際經(jīng)濟中心城市，至少有三個方面特征： 一是很高的 GDP總量，一般要求達到全國的 十分之一左右； 二是貿(mào)易的國際化，百分之七十以上應是世 界貿(mào)易； 三是世界員工，人才體系向全球開放。 （ 3）如何建設上海國際人才高地 ?國際人才基本素質(zhì) ?什么叫人才國際化戰(zhàn)略 ?國際人才高地的標準 ?國際人才高地的指標體系 ★ 國際人才基本素質(zhì) ： ? 具有廣闊的國際化視野和強烈的創(chuàng)新意識； ? 具有熟悉和掌握本專業(yè)的國際化知識； ? 具有國際通用的能力證書； ? 具有熟悉和掌握與業(yè)務活動有關的國際慣例的知識； ? 具有獨立的國際活動能力； ? 具有較強計算機及網(wǎng)絡運用能力； ? 具有較強的以外國語為基礎的跨文化溝通能力； ? 具有良好的道德和健全的個性。 ★ 什么叫人才國際化？ ? 人才構成的國際化 ? 人才素質(zhì)的國際化 ? 人才教育培養(yǎng)的國際化 ? 人才評價和政策法規(guī)的國際化 ★ 國際人才高地的指標體系 人才環(huán)境：經(jīng)濟發(fā)展、科技進步、國際交流 人才結(jié)構：年齡、專業(yè) 人才素質(zhì)：學歷、能力、學術水準 人才開發(fā)：國內(nèi)教育、國際教育、職業(yè)培訓 人才流動：中介咨詢、國際流動、國內(nèi)流動 （ 4）系統(tǒng)制定人才強市系列規(guī)劃政策 上海實施人才強市戰(zhàn)略行動綱領 四個專題工作小組 將提出的建議 重點解決兩個問題 ★ 四個專題工作小組 ?政策梳理評估組 ?科教興市需求對接研究組 ?人才發(fā)展主要問題查找組 ?人才政策建議組 ★ 將提出的建議 ? 分配制度改革 ? 深化人事管理制度改革 ? 創(chuàng)新完善海外引才政策 ? 調(diào)整養(yǎng)老保險政策 ? 建立職業(yè)能力認證體系 ? 實施人才在地統(tǒng)計改革 ? 實施領軍人才開發(fā)計劃 ? 實施海外人才集聚計劃 ? 實施“世博人才”開發(fā)計劃 ? 實施公務員素質(zhì)提升計劃 ? 實施高技能人才振興工程 ★ 重點解決兩個問題 ? 一是把制定政策和梳理政策結(jié)合起來 ? 二是把人才規(guī)劃的重點轉(zhuǎn)移到人才服務 能力和人才環(huán)境建設上來 西部地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的建議 （ 1）人才隊伍規(guī)劃 既要加強農(nóng)村城鎮(zhèn)基礎教育，又要大力發(fā)展職業(yè)教育、高等教育和著力辦好幾所一流的高等院校。發(fā)展在省外、境外建設培訓基地。 大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才和農(nóng)村實用人才為主的基礎性人才隊伍建設。特別是緊缺人才和領軍人才隊伍建設。 強調(diào)突出區(qū)域特色，針對區(qū)域需求配置各類人才，優(yōu)化人才結(jié)構，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到省去各項事業(yè)中來。 西部地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的建議 （ 2） 人才政策創(chuàng)新 ?設立創(chuàng)業(yè)種子基金 ?設立高層次人才補貼基金（中央和地方 1： 1比例出資） ?鼓勵科技人員參加西部大開發(fā) ?設立西部大開發(fā)人才引進基金 ?堅持產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才 ?實行“候鳥工程”，采用靈活柔性人才政策 ?建立人才共享機制 ?西部大開發(fā)獎勵和勛章 ?允許技術管理等生產(chǎn)要素參與分配 西部地區(qū)實施人才戰(zhàn)略的建議 上?？萍枷到y(tǒng)知識性生產(chǎn)要素參與分配的實現(xiàn)形式 實現(xiàn)形式 使用單位 評估參數(shù) 計量方法 崗位創(chuàng)新津貼 論文獎勵 技術轉(zhuǎn)讓 科研院所 （事業(yè)） 技術創(chuàng)新難度 論文影響因子 預期壟斷價值 定性方法 影響因子計量 預期價值計量 技術入股 技術自主開發(fā) 期權期股 科技企業(yè) 預期超額利益 獲取利潤收益 今后收益兌現(xiàn) 預期利潤計量 獲取利潤計量 今后收益評估
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