房地產(chǎn)企業(yè)職工培訓(xùn)大全(1)-資料下載頁

【總結(jié)】我國房地產(chǎn)市場綜合分析賀鋼趙濤皮思佳賴家良房地產(chǎn)企業(yè)職工培訓(xùn)大全7我國房地產(chǎn)市場綜合分析發(fā)展歷史及現(xiàn)狀—賀鋼國內(nèi)主要開發(fā)商—趙濤政策及各界觀點—皮思佳房地產(chǎn)發(fā)展展望—賴家良我國房地產(chǎn)市場綜合分析賀鋼趙濤皮思佳賴家良房地產(chǎn)的歷史與現(xiàn)狀——

2025-01-15 11:50

企業(yè)職工轉(zhuǎn)正申請報告與企業(yè)職工述職述廉匯編-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工轉(zhuǎn)正申請報告與企業(yè)職工述職述廉匯編 第9頁共9頁 企業(yè)職工轉(zhuǎn)正申請報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我叫**，于*年*月*日進入公司。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不...

2024-11-21 23:59

企業(yè)職工入黨自傳范文-資料下載頁

【總結(jié)】?°1¤??è?è?μ3×?′??ò?D?·òμá?￡?1989?ê10?Â

2025-07-24 14:09

企業(yè)職工安全生產(chǎn)手冊-資料下載頁

【總結(jié)】23/23職工安全手冊建筑工人安全生產(chǎn)八項權(quán)利1、上班前，工長或組長不講安全，不進行安全技術(shù)交底，工人有權(quán)不接受任務(wù)。2、上班前，工長或組長應(yīng)指定專人進行安全檢查，如不檢查，工人有權(quán)不上崗。3、檢查中發(fā)現(xiàn)不安全因素或隱患不立即整改，工人有權(quán)不上崗。4、臨時改換工種，工長或組長應(yīng)交待安全操作規(guī)程，如不交清，工人又不懂該工種的安全操作規(guī)程，工人有權(quán)不服從分配。

2025-06-16 21:54

企業(yè)職工的辭職范文-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工的辭職范文 尊敬的厚溥領(lǐng)導(dǎo)人： 在遞交這份辭呈時，我的心情十分矛盾?，F(xiàn)在厚溥的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，因此請求允許離開。 從...

2024-12-03 22:16

企業(yè)職工勞動合同-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工勞動合同 企業(yè)職工勞動合同 華律網(wǎng)小編為大家收集企業(yè)職工勞動合同范本，希望企業(yè)職工勞動合同范本能夠幫助到你解決問題。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)...

2024-12-14 23:01

企業(yè)職工勞動協(xié)議范本-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工勞動協(xié)議范本 企業(yè)職工勞動協(xié)議范本 正文：企業(yè)職工勞動協(xié)議企業(yè)職工勞動協(xié)議用人單位（甲方）：_________地址：_____________________郵政編碼：______...

2024-12-15 01:16

企業(yè)職工離職證明模板-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工離職證明模板 企業(yè)職工離職證明模板1 　　先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在...

2025-04-05 06:50

企業(yè)職工勞動協(xié)議——范本-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工勞動協(xié)議 我為大家收集2012年最新的企業(yè)職工勞動協(xié)議，及企業(yè)職工勞動協(xié)議相關(guān)知識解讀，希望企業(yè)職工勞動協(xié)議范本能夠幫助到你解決問題。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞...

2025-04-01 22:14

企業(yè)職工辭職報告-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工辭職報告 辭職是職場常見行為，辭職分為很多種原因，下面就是小編整理的企業(yè)職工辭職報告范本，一起來看一下吧。 企業(yè)職工辭職報告敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)： 自XX年年底入職以來，我一直都很享受這份工作...

2025-04-03 06:06

煤礦企業(yè)職工持股計劃-資料下載頁

【總結(jié)】目錄一、員工基本情況 1（一）發(fā)展公司 1（二）XX煤礦 1二、員工持股計劃的主要特征 1（一）持股人或認購者必須是本企業(yè)工作的員工 1（二）員工所認購的本企業(yè)股份不能轉(zhuǎn)讓、不能交易、不能繼承 1（三）員工持股股份通過以下三種方式形成 1（四）員工持股計劃參與人以二次利潤分配參與公司利潤分享計劃 1三、實行員工持股計劃企業(yè)的審批程序 2四、實施員工持股計

2025-08-02 21:00

企業(yè)職工獎懲制度-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工獎懲制度　　第一章總則　　第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)［1982］59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)?！　〉诙l本辦法適用于公司全體職工?！　〉诙侣毠お剟睢　〉谌龡l獎勵的項目分為個

2025-04-15 22:31

企業(yè)職工勞動協(xié)議范本-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工勞動協(xié)議范本 企業(yè)職工勞動協(xié)議范本 正文：企業(yè)職工勞動協(xié)議企業(yè)職工勞動協(xié)議用人單位（甲方）：_________地址：_____________________郵政編碼：______...

2024-12-14 22:57

有關(guān)企業(yè)職工代表-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)職工代表產(chǎn)生的程序和方法（一）企業(yè)職工代表的人數(shù)比例企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢必影響生產(chǎn)；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數(shù)一

2025-07-04 21:31

企業(yè)職工考勤管理細則-資料下載頁

【總結(jié)】　　　　　　　　　　?職工考勤管理制度????第一章總則第一條為加強職工考勤管理，嚴肅勞動（工作）紀律，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進行，依據(jù)《勞動法》等國家及地方有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、福利待遇等的重要依據(jù)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要

2025-04-15 22:31

表格檔案1-企業(yè)職工名冊(文件)

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