專題經(jīng)濟補償ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:17本頁面
【正文】 ；但對用人單位支付違約金的情形，則可由雙方自由約定。 ? Question 18:勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償金和賠償金？ ? 【 釋解 】 《 勞動法 》 第 91條： ......由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： ? （ 1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ? （ 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； ? （ 3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ? （ 4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? ? 《 違反 勞動法 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā)〔 1995〕 223號）第 2條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： ? （ 1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同：不訂立；不續(xù)訂； ? （ 2）由于用人單位原因致使合同無效或部分無效的； ? （ 3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； ? （ 4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 ? 勞部發(fā) 〔 1995〕 223號）第 3條：本辦法第 2條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： ? （ 1）造成勞動者工資收入損失的，按其本人應得工資收入支付，并加付應得工資收入 25％的賠償費用； ? （ 2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； ? （ 3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付相當于醫(yī)療費用 25％的賠償費用； ? （ 4）造成女職工或未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25％的賠償費用； ? （ 5）勞動合同約定的其他賠償費用。 ? 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （法釋 〔 2022〕 14號）第 15條：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： ? （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動的； ? （ 2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； ? （ 3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； ? （ 4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； ? （ 5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 ? 《 勞動合同法 》 第 85條：用人單位有下列情形之一的，由 ? 勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金： ? （ 1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ? （ 2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ? （ 3）安排加班不支付加班費的； ? （ 4）解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? ? 由此可見，經(jīng)濟補償金和賠償金可以并存。 ? 【 實務指南 】 實踐中賠償金多用于勞動監(jiān)察程序中，一般由勞動行政部門責令用人單位支付。 ? Question 19:因企業(yè)破產(chǎn)終止勞動合同的，勞動者依法享有的經(jīng)濟補償金能否優(yōu)先受償？ ? 【 釋解 】 《 最高人民法院 關于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定 》 第 56條：因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補償金請求權，參照企業(yè)破產(chǎn)法第 37條第 2款第（ 1）項規(guī)定的順序清償。 ? 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》 第 37條第 2款：破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費用后，按照下列順序清償：（一）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；（二）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；（三）破產(chǎn)債權。 ? 《 企業(yè)破產(chǎn)法 》 第 113條：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入 ? 職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權。 ? 【 相關案例 】 老劉是某國有企業(yè)職工， 1998年到 1999年企業(yè)長期停產(chǎn)，公司已經(jīng)嚴重虧損，資不抵債。 1999年 7月，公司申請破產(chǎn)，經(jīng)法院依法裁定，進入破產(chǎn)程序。2022年 3月破產(chǎn)清算組進駐公司， 2022年 7月破產(chǎn)終結。公司破產(chǎn)，老劉也成了失業(yè)者。老劉多次提出支付經(jīng)濟補償金的要求，均遭到拒絕。為此，老劉多次上訪，上級主管部門答復公司破產(chǎn)，無法繼續(xù)履行勞動合同，雙方勞動合同自行解除，法律上沒有規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金。 ? 【 實務指南 】 《 勞動法 》 未規(guī)定 企業(yè)破產(chǎn)后勞動合同是解 ? 除還是終止； ? 司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的，勞動合同屬于 解除 而非終止，可最大限度保護勞動者利益； ? 《 勞動合同法 》 規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同 終止 ，并非解除，但勞動者同樣可獲得經(jīng)濟補償。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1