職業(yè)與職業(yè)發(fā)展ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 04:51本頁面
【正文】 作任務(wù)的單調(diào)和乏味。 1 給與員工更大的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任感。 2 產(chǎn)生成就感和滿足感。 3 提高員工的工作積極性和工作質(zhì)量。 4 提高個(gè)人工作績效、達(dá)成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 完成職業(yè)早期階段到 50歲左右，是人一生中職業(yè)發(fā)展最重要的階段，也是如一出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展危機(jī)的階段。 1 生物的社會(huì)周期 2 4 3 職業(yè)發(fā)展周期 家庭生命周期 職業(yè)發(fā)展中期 ※ 生命周期的重疊時(shí)間長 （如圖） ※ 心理壓力大 ※ 職業(yè)發(fā)展多元化 ※ 情感認(rèn)知的心理變化 ※ 重新對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估和選擇 ◆ 認(rèn)識(shí)到發(fā)展機(jī)會(huì)不多了，晉升會(huì)變得緩慢，前途渺茫而無意義，因而放松了自我的要求、組織準(zhǔn)則，根據(jù)自己形成的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自我行為進(jìn)行定位。 ◆ 子女成家立業(yè)，家庭負(fù)擔(dān)減輕，可能降低職業(yè)抱負(fù)。 ◆ 深感年輕人的威脅，敵視與防御情緒增加而產(chǎn)生焦慮和憂慮的心態(tài)。 ◆ 調(diào)換和晉升的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化。 ◆ 組織與職業(yè)的變化，使自己因?yàn)槟挲g的關(guān)系，職業(yè)轉(zhuǎn)化困難，因而產(chǎn)生苦惱和挫折。 ★ 求安穩(wěn) ★ 沖上去，轉(zhuǎn)折和飛躍 ★ 從頭再來 建立更明確的組織認(rèn)同和個(gè)人職業(yè)認(rèn)同 1 重新定義自己的職業(yè)目標(biāo) 2 檢查自身的生活目標(biāo)和價(jià)值觀 3 保持積極的進(jìn)取精神 4 要有樂觀的心態(tài) 5 維護(hù)好職業(yè)工作、家庭生活、自我發(fā)展三者間的均衡 6 ⑴幫助員工實(shí)現(xiàn)自我 ◇ 暢通職業(yè)通路，各類員工有晉升發(fā)展的通路 ◇ 安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的工作 ◇ 及時(shí)將年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的員工安排到重要崗位上 ◇ 對(duì)圓滿完成工作的員工及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們創(chuàng)造更好的業(yè)績 ⑵幫助員工繼續(xù)保持積極的成長取向 ◇ 5年同一崗位的“疲憊 ”,評(píng)價(jià)后通過培訓(xùn)進(jìn)行崗位輪換 ◇ 為自覺學(xué)習(xí)者提供資金、時(shí)間和必要的條件 ⑶ 建立和落實(shí)組織內(nèi)部晉升計(jì)劃 ⑷ 開展以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績效評(píng)價(jià) ⑸ 賦予職業(yè)中期的員工以導(dǎo)師的角色 ⑹ 改善職業(yè)環(huán)境，預(yù)防職業(yè)中期危機(jī) ①職業(yè)進(jìn)取心呈現(xiàn)兩極分化狀態(tài) ②職業(yè)興趣轉(zhuǎn)移 ＊從積極旺盛的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)向?qū)剀凹彝ド畹南蛲? ＊從明確的組織目標(biāo)，轉(zhuǎn)向追求個(gè)人喜愛的活動(dòng) ＊從工作的拼搏勁頭，轉(zhuǎn)向關(guān)注自我的生命健康 ＊從開拓新的社會(huì)關(guān)系及人際關(guān)系，轉(zhuǎn)向懷舊、渴望回到過去的歲月 ③ 職業(yè)能力有所下降 ④ 逐漸退出權(quán)力、責(zé)任中心 ⑤ 優(yōu)勢(shì)尚存，人可做出較大的貢獻(xiàn) 調(diào)整心態(tài)，學(xué)會(huì)和接受新角色 增強(qiáng)活力，學(xué)會(huì)將具體工作重心轉(zhuǎn)移到團(tuán)隊(duì)建設(shè)上來 發(fā)展個(gè)人興趣愛好，滿足過去難以實(shí)現(xiàn)的個(gè)人需要 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)向前 做好退休前的準(zhǔn)備 鼓勵(lì)和幫助他們繼續(xù)發(fā)揮余熱 逐步遞減工作量，做好職業(yè)工作的銜接 制定工作重心轉(zhuǎn)移計(jì)劃，為他們發(fā)展個(gè)人興趣創(chuàng)造條件 提前安排好退休計(jì)劃 再見！我舍不得你們！
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