榮成市國稅局國稅文化體系建設(shè)匯報-資料下載頁
2024-11-02 21:51本頁面
【導讀】 1 薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅莄蒅襖肁肄羋螀肀膆蒃蚆聿羋芆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃蒂荿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肅蒆螁螆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖莂芇袂袃肂蒂袈袂芄芅螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊衿芁莂螁羈莃薇蚆羇肅莀薂羆膅薆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅莄蒅襖肁肄羋螀肀膆蒃蚆聿羋芆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃蒂荿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肅蒆螁螆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖莂芇袂袃肂蒂袈袂芄芅螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊衿芁莂螁羈莃薇蚆羇肅莀薂羆膅薆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅莄蒅襖肁肄羋螀肀膆蒃蚆聿羋芆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃蒂荿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肅蒆螁螆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖莂芇袂袃肂蒂袈袂芄芅螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊衿芁莂螁羈莃薇蚆羇肅莀薂羆膅薆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄腿蕆蠆羃
【正文】 冬季取暖和交通問題 。 在此基礎(chǔ)上，我們 按照大力推動老干部活動場所建設(shè)，與曙光社區(qū)聯(lián)手成立了老干部活動中心，共建共享圖書室、娛樂室等，既方便了老干部學習活動，又贏得了老干部對國稅工作的理解和支持。 開展 企業(yè)大走訪 活動 ， 讓文化體系建設(shè)融入經(jīng)濟發(fā)展大局 我們把文化體系建設(shè)放在學習實踐科學發(fā)展觀的根本要求和全市經(jīng)濟建設(shè)的大局去謀劃 、 去運籌。上半年，按照市局的統(tǒng)一要求，我們開展了“ 三比三問”企業(yè)大走訪主題實踐活動。組織領(lǐng)導班子成員及分局、科室負責人共 29 人，深入黃海造船、成山集團、華泰汽車、達因制藥、電業(yè)總公司等 10 戶大企業(yè)進行調(diào)研，了解企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，詢問稅收優(yōu)惠政策、涉稅服務(wù)措施落實情況，宣傳有關(guān)稅收政策法規(guī)，現(xiàn)場解答企業(yè)涉稅問題。在活動中， 我們 將企業(yè)工作環(huán)境、企業(yè)管理及企業(yè)文化同國稅工作環(huán)境、內(nèi)部管理及國稅文化進行對比，既學習了企業(yè)先進的管理經(jīng)驗和開展企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗和做法，又進一步樹立了國稅干部愛崗敬業(yè)、無私奉獻的職業(yè) 道德精神。 三、 注重相融相促 ，實現(xiàn)全過程覆蓋 7 我們從國稅文化體系建設(shè)的開始，就著重做好“結(jié)合”的文章，使國稅文化體系建設(shè)與具體稅收工作 有機結(jié)合， 相融相促，相互提高。 以凝心聚力為 中心 ，建設(shè)“忠誠從稅”的團隊 文化 我局的收入 任務(wù)與在職人員 ， 自 1999 年以來呈反向增長。 收入逐年增加，但人員卻逐 年 減少。 為把這支隊伍帶好，完成艱巨的稅收任務(wù)，我們從抓教育入手啟動 團隊文化建設(shè) ,依托市局和北京明德經(jīng)綸管理科學研究院，聯(lián)合舉辦 的“ 學習型組織封閉式強化培訓班 ” ，組織 中層以上干部職工以全新的形式系統(tǒng)學習了學習型組織理論，深化了干部職工的
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