社會保險講義ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 03:12本頁面
【正文】 業(yè)人員以及其他靈活就業(yè) 人員 可以參加 基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基 本養(yǎng)老保險費?？梢姡侨罩茝臉I(yè)人員并 非必須參加基本養(yǎng)老保險。因此雙方在書面 合同中約定：“用人單位不為李某繳納養(yǎng)老 保險費”不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī) 定，不屬于勞動合同無效 37 勞動者主動解除勞動合同 用人單位是否承擔失業(yè)保險損失賠償責任 梁某于 2022年到某工程公司工作， 2022年 1月與工程公司簽訂了為期 4年的勞動合同，期限自 2022年 1月 20日至 2022年 1月 19日。該公司一直沒有為其繳納社會保險，梁某于 2022年 1月 6日書面向工程公司提出解除勞動合同，理由是公司未為其繳納社會保險，要求解除勞動合同，要求公司支付經濟補償 33000元，賠償沒有依法為其繳納失業(yè)保險導致失業(yè)保險金損失 20220元。公司的相關負責人表示，因為是梁某自己提出解除合同的，所以不能給付任何的經濟補償金，更不存在承擔失業(yè)保險金損失的前提。 問題： 勞動者主動辭職，用人單位是否承擔失業(yè)保險損失賠償責任 38 39 實施 《 中華人民共和國社會保險法 》 若干規(guī)定 第十三條 失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中， 非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： （一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的； （三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； （五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 40 非因公死亡待遇給付 湘人社發(fā) 〔 2022〕 40號政策適用 執(zhí)行時間：調整后的喪葬補助金和撫恤金標準從 2022年 7月 1日起執(zhí)行。參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員， 2022年 7月 1日至本文下發(fā)前死亡，未發(fā)放喪葬補助金和撫恤金，或按原標準發(fā)放的喪葬補助金和撫恤金與本文規(guī)定標準的差額部分，由社保經辦機構予以補發(fā)。 2022年 4月 18日簽發(fā) 41 新政策與湘勞社政字 [2022]34號非因工死亡待遇比較 喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。 喪葬補助費：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，由死者所在單位發(fā)給當地上年度職工社會平均工資四個月的喪葬補助費。在火葬區(qū)不實行火葬的，不得享受喪葬補助費。 撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發(fā)一個月死亡上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過 20個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。 供養(yǎng)．直系親屬救濟費：企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據死者生前供養(yǎng)直系親屬人數， 一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟費 2432個月。其中：供養(yǎng)直系親屬一入者，為死者當地上年度職工社會平均工資的 24個月；二人者，為死者當地土年度職工社會平均工資的 28個月；三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的 32個月。 二、資金渠道 參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統籌的，喪葬補助金和撫恤金由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付。 未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，喪葬補助金和撫恤金標準參照本文執(zhí)行，所需資金由其所在單位按原渠道列支。（ 2022年湖南省月人平養(yǎng)老金 1490元） 42 非因工死亡待遇給付案例 葉某系長沙某實業(yè)公司（民營企業(yè)）業(yè)務員， 2022年 1月進入公司， 2022年 9月因陪客戶應酬，過量飲酒引發(fā)胃出血，送至醫(yī)院治療，三日后死亡，葉某妻子（ 28歲）申請工亡認定，被勞動行政部門駁回，實業(yè)公司以不是工傷為由，拒絕向其家屬支付任何待遇，葉某妻子遂于 2022年 11月申請仲裁，要求實業(yè)公司支付非因工死亡喪葬補助費和 32個月供養(yǎng)直系親屬救濟費，同時作為申請人的還有葉某母親 54歲，能勞動，一子（ 4歲）一女（ 2歲）。該公司為葉某繳納了基本養(yǎng)老保險。 問題：本案的非因工死亡待遇根據新舊政策該如何給付？ 湖南勞動人事爭議處理 ： 23087876 電話： 0731－ 84900052 ： 463064766 郵箱：
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