社會(huì)保險(xiǎn)講義ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 到原用人單位，希望能報(bào)銷(xiāo)部分醫(yī)藥費(fèi)，遭到鋼鐵公司人事部門(mén)拒絕，要李某找現(xiàn)在的用人單位，而機(jī)械公司認(rèn)為，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有給李某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的法定義務(wù)，要求報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，更沒(méi)有依據(jù)。 第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 城保是國(guó)家法律法規(guī)強(qiáng)制實(shí)施的，新農(nóng)保 強(qiáng)調(diào)自愿原則，不強(qiáng)迫。勞動(dòng)合同期限為 3年，從 2022年 1月 20日到 2022年 1月 19日。 問(wèn)題： 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是否承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)損失賠償責(zé)任 38 39 實(shí)施 《 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 》 若干規(guī)定 第十三條 失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算到月，不滿一年按一年計(jì)算。該公司為葉某繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在火葬區(qū)不實(shí)行火葬的，不得享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)。該公司一直沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，梁某于 2022年 1月 6日書(shū)面向工程公司提出解除勞動(dòng)合同，理由是公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 33000元，賠償沒(méi)有依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致失業(yè)保險(xiǎn)金損失 20220元。第二十一條規(guī)定，新型 農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè) 人賬戶養(yǎng)老金組成。物業(yè)公司以沒(méi)給張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是因?yàn)閺埬硡⒓恿诵罗r(nóng)保，責(zé)任在張某，而不在該公司為由不予繳納。 第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 案例分析篇 29 雙重勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納賠償責(zé)任 李某原為某大型國(guó)有鋼鐵公司職工，后因鋼鐵公司經(jīng)營(yíng)不善，長(zhǎng)期停產(chǎn)，李某于 2022年 1月應(yīng)聘至長(zhǎng)沙某機(jī)械公司工作，鋼鐵公司一直無(wú)力為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，機(jī)械公司知道李某為國(guó)企下崗職工，認(rèn)為只跟李某存在實(shí)際的勞務(wù)關(guān)系。 四、失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 滿 1年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為 4個(gè)月，以后每增加 1年增加 2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 24個(gè)月。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。 討論： 員工在工作過(guò)程中，違反操作規(guī)程遭受事故傷害，是否可以認(rèn)定為工傷？ 員工違章操作，遭受工傷事故同時(shí)給用人單位造成損失，用人單位可否主張?jiān)搯T工賠償？ 17 四、工傷保險(xiǎn) 職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 ② 用人單位職工在職期間生育、節(jié)育等發(fā)生 費(fèi)用（長(zhǎng)沙定點(diǎn)醫(yī)院直接在醫(yī)院結(jié)算，不能直接在醫(yī)院聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的醫(yī)院，需本人帶病歷本、發(fā)票、診斷書(shū)、費(fèi)用明細(xì)等資料，由公司統(tǒng)一代辦手續(xù)）③ 用人單位男職工的配偶生育第一胎，其配偶無(wú)工作單位的，從生育保險(xiǎn)基金中支付一次性生育補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均生育醫(yī)療費(fèi)用的 50％。 二、基本醫(yī)療保險(xiǎn) （一）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 2022年 7月以前為 6%+2%， 2022年 7月調(diào)整為7%+2%， 2022年 5月調(diào)整為 8%+2%， 2022年為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)單位繳費(fèi)比例由 8% 調(diào)整為 7% （各統(tǒng)籌地區(qū)稍有差異），現(xiàn)在執(zhí)行 8%。 一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) （二）養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出辦理： 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入 本人先提供原單位參保繳費(fèi)憑證 → 交由公司去省社保局辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接收函 → 省社保局對(duì)原社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。 個(gè)體工商戶的從業(yè)人員本人按繳費(fèi)基數(shù)的 8%繳納，業(yè)主按其全 部從業(yè)人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的 12%為從業(yè)人員繳納。 退休年齡 女職工退休年齡的確定 一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 因病提前退休： 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿 15年，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病提前退休。 湖南省生育保險(xiǎn)待遇：① 用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在產(chǎn)假 期間 ， 停發(fā)工資，發(fā)放 生育津貼 ， 每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)除以 30天之商；低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。 四、工傷保險(xiǎn) 不認(rèn)定工傷的情形： 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 四、 《 條例 》 第十
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