【正文】 公司法等相關法令，不得違法之。（3）派遣公司提供什么樣保障予派遣員工派遣公司會提供勞基法的保障（勞保、健保）；若是長期派遣，優(yōu)良的派遣公司亦會提供其他的福利（團保、三節(jié)獎金、年終獎金、績效獎金…等近同正職人員的福利）。就業(yè)市場代言人不僅提供工作、更提供專業(yè)職場生涯規(guī)劃服務在掌握龐大、完整、豐富的就業(yè)市場資料庫的情況下，104人力銀行主動負起提供求職求才者資訊，進行職場現況分析報導的責任，除每月固定發(fā)布如「就業(yè)市場觀察報告」等訊息，提供各大電子及平面報章媒體報導外，更常就求職求才與就業(yè)市場、各行各業(yè)的薪資水準等議題提供專業(yè)分析，對于人力資源產業(yè)的深耕及投入，成立四年來，104人力銀行以儼然成為就業(yè)市場代言人。104人力銀行不僅只是一個網站或網路服務公司，更是專業(yè)的人力資源服務提供者，致力將各種職場與就業(yè)市場的最新現況與相關資訊提供給廣大的工作者。在104人力銀行網站之后，更陸續(xù)推出了方便獲得進修資訊的104教育資訊網、協助個人尋找職場方向的104心理網、維護工作權利的職場安全網、充實為上班族充電的104職感網、上班族的交流互動天地104 CAFE ，而其他104家族成員：104HR Club、104廣告網、104易投網、104辦公市也都在實踐這個全方位服務的理念下而陸續(xù)誕生。三、競爭優(yōu)勢在知識經濟時代的競爭環(huán)境中，員工的素質將決定企業(yè)經營的成功或失敗，意即企業(yè)經營成功與否的先決條件，在于你是否能為公司招聘并任用最優(yōu)秀的人才。然而，招募決不僅是收集大量的履歷資料而已，您還需要一套有效率的系統(tǒng)工具幫您篩選、搜尋、約談，并在第一時間錄用符合公司需求的優(yōu)秀人才，才能為公司創(chuàng)造更高的價值。（一）健全的招募管理系統(tǒng)乃是專門針對業(yè)界的招募需求設計，采用ASP網路服務模式，結合多種招募管道及104VIP求才服務，提供公司專屬人才招募網頁、線上測驗機制、招募統(tǒng)計分析管理等完整且彈性的招募管理功能，協助您簡化繁瑣的行政作業(yè)，讓您輕松網羅好人才。e HRWeb招募系統(tǒng)可以協助您：結合多種招募管道，統(tǒng)一管理介面可結合現行多種招募管道，包括人力銀行、書面履歷及本系統(tǒng)建置之公司專屬人才招募網頁等，統(tǒng)一管理所辭應征履歷，并輕松掌握所有履歷投遞數量及處理進度。公司專屬招募網頁，為企業(yè)形象加分，依據公司首頁風格及特色，建置公司專屬之人才招募網頁，刊登最新求才訊息，吸納各方人才履歷頁，并提供求職者應征進度查詢及履歷維護等多項個人化互動功能，為企業(yè)形象加分。線上測驗機制，協助評選優(yōu)秀人才，提供線上測驗題庫建置及線上施測功能，測驗結果結合履歷資料，方便人才甄選評量數位化管理。HR及主管完全的線上溝通環(huán)境，輕松進行面談安排／結果記錄／任用申請等流程，所有的面談行程安排都可以透過系統(tǒng)，進行HR及主管端之間的線上即時溝通輕易的完成，并可讓用人主管提出任用申請、敘薪等級建議等新人錄用程序，有效縮短新人核準錄用的作業(yè)時間，優(yōu)先掌握市場上的優(yōu)秀人才。（5）新人履歷資料匯出，快速建置員工基本資料，可依需要將履歷表中的欄位輕松轉成員工基本資料，大幅節(jié)省HR重新keyin的時間，充分與公司現有HRMS人事薪資系統(tǒng)結合！(二)精巧的履歷管理系統(tǒng)為協助客戶長期以來對于履歷管理的困擾，104人力銀行針對客戶需求，自行研發(fā)104eHRPro履歷管理系統(tǒng)。希望可以解決客戶必須花費許多時間處理例行又重復之繁瑣事務性工作等問題，并期望可以加速人才招募之時效同時也提升HR人員工作的效率。e HRPro可以提供您：（1）標準的招募流程，充分掌握人才甄試作業(yè)，招募流程階段的完整設計(應征人選初選安排面試錄取報到)，可以協助您用電子化方式充分掌握每一位求職者的聯絡及應試狀況。不僅可以減少您例行之重復性工作，更可加速人才應聘之時效性。（2）履歷資料自動依照部門職缺分類，讓您輕松篩選合適人才，求職者的履歷資料匯入時會自動依照部門職缺分類，讓您一目了然各個職缺應征及配對的人數。同時會幫您過濾掉相同的人選資料，讓您不再浪費時間閱覽重復的履歷。表格式簡易履歷設計，可以看到求職者重要的簡單資料，加速您處理履歷的時間。（3）制式化信件提供您人性化的郵件管理，制式化的信件設計，可以事先自行編輯信件內容及信件主旨，讓您輕松套用，事半功倍地處理各樣的求職信函。系統(tǒng)不僅會于信件中自動套入應試者姓名及應征職缺，同時也可以一次給多位求職者，節(jié)省您在信件寄送上的作業(yè)。（4）統(tǒng)計報表輕輕松松制做完成統(tǒng)計功能有「招募管管道分析」、「履歷資料統(tǒng)計」及「職缺資料統(tǒng)計」。只要幾個簡單的操作步驟，就可以快速地完成各樣的統(tǒng)計報表，讓您不再為了制做報表而傷腦筋，輕輕松松就可完成漂亮的統(tǒng)計報告！（5）公司專屬人才資料庫之建置，透過報紙、校園征才等方式，取得的書面式或電子履歷，可以匯整于系統(tǒng)中。不僅有助于統(tǒng)一管理，更可以建置公司專屬的人才資料庫，以避免急于用人之需要。第二節(jié) 就業(yè)情報資訊股份有限公司一、背景說明（一）公司簡介負責人： 翁靜玉小姐資本額：新臺幣二億四仟萬元成立日期：1989年5月員工人數：近1000人（派遣人員約占85%）網 址：..tw就業(yè)情報資訊（股）公司，是一全方位的人力資源服務團隊，旗下有平面媒體事業(yè)處、網路媒體事業(yè)處、人才征聘事業(yè)處及活動企劃事業(yè)處。平面媒體事業(yè)處出版的刊物有Career就業(yè)情報雜志及「樂在工作．樂在人生」等叢書；網路媒體事業(yè)處則經營Career就業(yè)情報網（），提供企業(yè)求才、人才求職的網路服務；人才征聘事業(yè)處提供求才廠商人才仲介、人才派遣及職業(yè)適性測驗診斷諮詢等服務；活動企劃事業(yè)處則每年固定舉辦大型征才活動，例如就業(yè)博覽會、軍中征才活動，并承辦許多政府委托的人力資源相關議題的研討會、座談會，此外，為服務廣大的上班族，今年亦新推出「職場大贏家」會員俱樂部，提供上班族一個充電、聯誼的機會，透過與各行各業(yè)菁英的互動、學習與成長，讓人人成為具有附加價值的職場大贏家。（二）成立背景就業(yè)情報資訊創(chuàng)立于1989年5月，前身為就業(yè)情報雜志社，創(chuàng)業(yè)初始以人事廣告為業(yè)務本體，發(fā)行雙周刊雜志──《Career就業(yè)情報雜志》，提供求職者職場情報及求才廣告的資訊服務。13年前的臺灣，不論人求事，或事求人，報紙的人事廣告是唯一管道?！禖areer就業(yè)情報雜志》的創(chuàng)刊，無異為臺灣的求才廠商及求職者帶來新的溝通媒介?！　〗涍^多年的努力耕耘，《Career就業(yè)情報雜志》不僅在業(yè)界建立口碑及專業(yè)形象。為追求多角化經營，并提供客戶更貼切的服務，于1994年成立可律企管顧問股份有限公司，從事人力仲介、人才派遣、征才活動、教育訓練等服務?！　?995年網路興起，就業(yè)情報認為網路將成為企業(yè)求才、個人求職的新興工具，決定投入人力網站的經營。并于1999年3月投資就業(yè)情報資訊股份有限公司，同年6月推出「Career就業(yè)情報網」?！　檎腺Y源，就業(yè)情報資訊股份有限公司于1999年12月合并就業(yè)情報雜志社，2000年12月又合并可律企管顧問股份有限公司，成為國內唯一全方位的人力資源征聘專業(yè)服務公司，轄下組織架構與業(yè)務擴編為四大事業(yè)體：平面媒體事業(yè)處、網路媒體事業(yè)處、人才征聘事業(yè)處、活動企畫事業(yè)處。此外，并于1998年2月成立新竹分公司、2001年4月成立臺南分公司。（三）服務項目（1）平面媒體事業(yè)處出版的刊物有：：每月1日出版1989年創(chuàng)刊，初期以雙周刊發(fā)行，是全國第一本以求職與就業(yè)需求為導向，提供全方位職涯情報的專業(yè)雜志。近半年來每期出刊均得到廣大讀者的回響，并獲得眾多媒體的支持，也榮登金石堂2001年暢銷雜志排行榜財經類第四名。 Career高科技求才?？?。 Job年終轉職情報。、專業(yè)證照等?？＃盒逻M人員60天、一念之差、飛天的能力、大人物小故、樂在工作?樂在人生等。（2）網路媒體事業(yè)處就業(yè)電子報()開站于民國八十八年六月十日，系由何飛鵬先生創(chuàng)立，當時為全球華人人力資源的第一大入口網站。就業(yè)情報網()則是民國八十九年八月一日，合并原來就業(yè)電子報與37人力銀行網站，成為全國規(guī)模最大、最專業(yè)、最全方位的人力資源網站。就業(yè)情報網除了提供求才求職者的媒介之外，也定期提供最新就業(yè)資訊、征才活動、人資教育訓練研討、高階人才仲介等訊息。就業(yè)情報網具有下列多項的特色：就業(yè)情報網目前擁有履歷表約三十萬筆、求才會員廠商三萬筆、有效工作機會二萬八千筆。累積拜訪人次已超過一千萬人次、每日進站人次約四萬人次、每日總瀏覽量約五十萬次。以及，電子報訂閱會員超過三十萬份。 就業(yè)情報網有別于國內其他人力網站的最大不同點是為畢業(yè)新鮮人、各類專業(yè)人才、中高階經理人、創(chuàng)業(yè)者，提供各職涯階段所需的豐富資訊。就業(yè)情報網不僅是最大規(guī)模的人力網站，更是全新、全方位的生涯規(guī)劃網站。（3）人才征聘事業(yè)處人才征聘事業(yè)處，擁有豐沛的人才資料庫，提供求才廠商人才仲介、人才派遣及職業(yè)適性測驗診斷諮詢等服務。在快速變動的時代潮流下，人才成為企業(yè)提升競爭力的根本，如何在最短的時間內，準確有效地招募到最符合企業(yè)需求的人才，是企業(yè)能否持續(xù)成長的重要關鍵。我們的仲介服務內容包括：◎高階人才征聘◎一般人才征聘◎人才招募專案承包◎人才派遣 幫助求職者及求才企業(yè)雙方充分掌握及了解個人特質及職業(yè)適性減少彼此的探索時間，并協助及早適應企業(yè)文化?！蚵殬I(yè)適性診斷測驗◎管理才能評鑒◎員工滿意度調查◎教育訓練服務「職業(yè)適性診斷測驗」，已在臺灣市場推廣多年，為廣大的求職者提供具科學依據、最客觀、最適切的求職方向建議，企業(yè)也藉此作為招募新人、調整職位、儲備主管等的重要參考，目前全臺已超過三百家知名企業(yè)采用本測驗，已完全取得求職、求才市場的信賴。透過網路測驗，只要十分鐘，可立即產生分析報告。另外亦提供職涯的諮詢服務，依照測驗結果，由專人詳細解答職場上遇到的各項問題。（4）活動企劃事業(yè)處自1989年進入人力資源巿場以來，即籌辦各種大型征才活動，例如就業(yè)博覽會、軍中征才活動等，深得各界的肯定與好評。此外，并承辦許多政府委托的人力資源相關議題的研討會、座談會。為服務廣大的上班族，2002年亦新推出「職場大贏家」會員俱樂部，提供上班族一個充電、聯誼的機會，透過與各行各業(yè)菁英的互動、學習與成長，讓人人成為具有附加價值的職場大贏家。◎青年就業(yè)博覽會于每年五月至六月的畢業(yè)熱季，為社會新鮮人舉辦的大型征才活動，邀請100家以上的求才企業(yè)，在現場和求職者直接接觸?！蛐@征才活動每年三月至五月舉辦的校園征才說明會，邀請國內多所知名企業(yè)，直接深入至全國各大學院校，與應屆畢業(yè)生面對面洽談。 ◎軍中征才活動于每年四、五月份安排七十家以上的大型企業(yè)，至全國八大營區(qū)舉辦征才活動，招募四至十二月退伍之官兵。 ◎高級人力就業(yè)新知與企業(yè)征才活動每月舉辦一次的碩士以上人才就業(yè)活動，每場邀請十家以上需要高級人才之知名企業(yè)于現場征才，活動中并安排專業(yè)經理人專題演講、聯誼茶會，讓國內外碩士以上人才可充實個人知能，并拓展人際關系。 婦女就業(yè)博覽會、榮民就業(yè)博覽會、殘障就業(yè)博覽會、中高齡就業(yè)博覽會、原住民就業(yè)博覽會等?！蚱髽I(yè)人力資源管理作業(yè)實務研討會邀請企業(yè)界杰出人力資源專家共同編撰多元實用的企業(yè)人力資源「管理手冊」，并巡回全省辦理多場的企業(yè)人力資源「管理作業(yè)實務」研討會，會中除有完整課程并贈送「管理手冊」外，亦有心得交流，讓各企業(yè)內的人資主管獲得更多管理新知。 ◎企業(yè)人力資源管理系列研討－職涯規(guī)劃、職涯發(fā)展、職涯管理等聘請專家針對職涯的新趨勢，做經驗分享與意見交流。會中并贈送由人力資源專家編撰的「企業(yè)員工職涯發(fā)展手冊」，手冊內容相當豐富，包括職涯規(guī)劃、職涯管理、職涯發(fā)展，可以協助企業(yè)內的員工認識自己、發(fā)展自我，促使勞資雙方達成良好的互動，讓企業(yè)更具競爭力。 3.「職場大贏家」會員俱樂部職場能源補給站，透過與各行各業(yè)菁英的互動及學習，協助你成為最具附加價值的職場大贏家。二、人力派遣業(yè)務（一）人力派遣服務流程人力派遣公司端（CAREER）要派公司圖33 就業(yè)情報人力派遣服務流程付薪資清單並開發(fā)票向會計部請款發(fā)放薪津開現金支票予CAREER正式上班用人單位確認核簽通知派遣人員上班與派遣人員簽訂派遣相關合約與CAREER簽訂合約面談確認錄用確認面談時間並安排面試篩選履歷表進行面談刊登招募廣告提供定期契約人員申請表（二）人力派遣服務方式（1）拜訪客戶以拜訪要派公司為起點，藉此了解公司基本企業(yè)文化、薪資、福利、管理制度、用人條件、期望…等。（2）職務說明由職位規(guī)格表來了解客戶所需人才資歷要求。（3）人才初選由電腦網路上所建立的人才資料庫以及各專案顧問既有人脈資源查詢可能之人選，建立基本「派遣員工資料」。（4）人才篩選就業(yè)情報先行在保密要派公司資料的前提下，藉由初步電話訪談比對「職務說明」，并評鑒派遣員工的資歷、性向與意愿，進而篩選出「面談名單」（Interview List）。（5）人才面試就業(yè)情報對于面談名單內人員安排面談，以進一步了解派遣員工資格，并在評估及篩選后提出推薦派遣員工，連同面談紀錄供客戶參考。（6）協助面談協助要派公司與派遣員工安排面試，并視需要協助雙方取得合理的待遇與工作條件。（7）后續(xù)追縱就業(yè)情報于新人上任后繼續(xù)追縱了解，協助適應新環(huán)境以發(fā)揮其最佳績效表現。（8）派遣服務錄取任用之定期派遣員工所有保險、薪資作業(yè)均由CAREER