人力資源會計問題探討-資料下載頁
2025-06-09 22:11本頁面
【正文】 確定。Ri可因不同群體對職位給予不同的評價標準而確定。例如用Ei代表某職位的價值分數(shù)，則Ri=Ei247。ΣEi，Ei的確定方法可通過非貨幣計量模型，如價值評分表法而得到。在計算人力資源當期實現(xiàn)價值的基礎上，可將上述模式予以推廣，計算出未來人力資源群體總價值的現(xiàn)值，為企業(yè)管理和經(jīng)營決策提供信息。（三） 未來人力資源價值計量模式的構(gòu)建 未來人力資源群體總價值的計量模式（1） 模式3內(nèi)容。未來人力資源群體總體價值的現(xiàn)值=未來n期人力資源投入成本預計數(shù)的現(xiàn)值之和+未來n期人力資源使用的新增價值現(xiàn)值之和。其公式為： （2） 公式參數(shù)說明。V為未來n期形成的人力資源群體總價值的現(xiàn)值；Lt為未來第t期人力資源投入成本預計數(shù)，可根據(jù)企業(yè)或單位人才引進計劃、人員培訓計劃及人員離職、退職預計數(shù)及有關成本預測加以確定；OPt為未來第t期企業(yè)的營業(yè)利潤預計數(shù)；RIi為未來第t期企業(yè)的投資收益預計數(shù)；Ht為調(diào)整后第t期人力資源投入成本占總資源投入成本的比例的預計數(shù)，可通過未來第t期人力資源投入成本預計數(shù)、總資源投入成本預計數(shù)及a、223。的預計數(shù)加以確定；r為第t期人力資源貼現(xiàn)率，可結(jié)合資本成本加以確定。模式3是反映未來人力資源群體總價值的現(xiàn)值的計算方法。當未來人力資源的投入成本與人力資源所獲得的收益增加時，就導致人力資源的價值的增加。在這個過程中，要考慮時間價值，所以將未來人力資源群體總價值反映為現(xiàn)值之和。 未來某職位人力資源價值計量模式（1） 模式4內(nèi)容。未來某職位人力資源價值的現(xiàn)值=某職位人力資源投入成本預計數(shù)據(jù)的現(xiàn)值之和+未來n期該職位上人力資源獲得的新增價值預計數(shù)之和，其公式為： （2）公式參數(shù)說明。Vi為i職位上第t期人力資源價值的現(xiàn)值；Lit為i職位上第t期人力資源投入成本預計數(shù)，可根據(jù)企業(yè)或單位未來各職位上對人才的需求而制定的人才引進計劃、人員培訓計劃、人員離職退職預計數(shù)及有關成本預測加以確定；Rit為i職位上第t期的價值系數(shù)預計數(shù)，可根據(jù)前幾年的價值系數(shù)，采用統(tǒng)計的方法推算出來；OPt、RIt、Ht、r的含義與同前。模式4是反映未來n期某職位上人力資源價值的現(xiàn)值的計算方法。而未來n期該職位上人力資源使用新增價值是以未來n期人力資源占有的營業(yè)利潤及投資收益和該職位上的價值系數(shù)Rit相乘的結(jié)果。其中Rit應因未來不同期、不同職位而不同，該價值也反映為現(xiàn)值之和。人力資源價值的計量問題是人力資源會計研究人力資源價值的核心問題，也是研究人力資源價值的重點和難點，它是人力資源價值的反映過程，我們可在實際工作需要中根據(jù)人力資源會計的特點和價值計量屬性對人力資源價值構(gòu)建不同的計量模式，實施不同的價值計量方法。注釋：主要參考資料： 弗蘭霍爾茨：《人力資源管理會計》，上海澤文出版社，1986年版。 侯文鏗：《會計辭?！?，遼寧人民出版社，1989年版。 李世聰：《中國特色人力資源價值計量模式的構(gòu)建》載《統(tǒng)計研究》2001年第5期。 李銳：《關于人力資源財務會計的幾點設想》載《山東財會》2002年第8期。 莫山農(nóng)：《人力資源價值會計研究的目標與內(nèi)容》載《財會通訊》2002年第11期。 7
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